Apesar de horas potencialmente mais longas, a maioria dos americanos gosta de trabalhar remotamente e deseja a opção de continuar trabalhando após a pandemia, de acordo com uma nova pesquisa Harvard Business School Online.

Como o COVID-19 forçou inúmeras empresas a permitir que os funcionários trabalhassem remotamente e apresentou novos desafios, como reajustar sua vida doméstica e combater a fadiga do Zoom em várias reuniões virtuais, a maior parte do 1, 500 pessoas entrevistadas dizem que se destacaram e até cresceram em suas profissões.

"Acho que é uma combinação de fatores, como um Jekyll e Hyde, por assim dizer, "disse Patrick Mullane, diretor executivo da escola. "Adoramos trabalhar remotamente de algumas maneiras; isso nos dá mais tempo para nos concentrarmos, passar tempo com nossas famílias, e sem longas viagens de ida e volta para o trabalho.

"Descobrimos que podemos fazer muito sem ter que ficar cara a cara, pois o COVID realmente forçou esse problema, "Mullane disse.

A pesquisa, lançado na quinta-feira, vem porque muitos americanos continuam a trabalhar remotamente mais de um ano depois que a Organização Mundial da Saúde declarou uma pandemia global e como mais americanos estão recebendo as vacinas COVID altamente procuradas.

Contudo, a pesquisa também mostrou que, embora a maioria dos funcionários sinta falta dos colegas e de outros aspectos da vida no escritório, eles não querem voltar ao "business as usual, "porque querem mais flexibilidade para fazer seu trabalho, Disse Mullane.

Cerca de 81% dos entrevistados dizem que não querem voltar para o escritório ou preferem um horário híbrido de agora em diante. Mullane disse que 27% dos funcionários esperam trabalhar remotamente em tempo integral, e outros 61% gostariam de trabalhar em casa dois ou três dias por semana.

Essa mentalidade vai ser complicada para os empregadores, Disse Mullane.

"É difícil saber como isso se desenrola, "Mullane disse." Então, enquanto todos estão animados com o trabalho remoto, haverá alguns desafios a serem superados. "

Mullane também acredita que a maioria dos empregadores que se adaptam a um ambiente de trabalho mais flexível pode obter uma vantagem sobre seus concorrentes na atração de talentos.

"Isso poderia tornar algumas (empresas) mais bem-sucedidas e lucrativas no longo prazo, " ele disse.

Contudo, cerca de 18% dos funcionários afirmam que desejam voltar ao escritório em tempo integral. Isso inclui trabalhadores que têm filhos em casa, e aqueles casados, em comparação com aqueles sem filhos e solteiros, respectivamente, disse Michele Reynolds, que ajudou a dirigir a pesquisa de trabalhadores remotos de Harvard.

Reynolds disse que enquanto 70% dos entrevistados gostam de passar mais tempo com seus entes queridos, ela acrescentou que "alguns podem pensar que há muita união familiar, "porque eles gostariam de estar ao lado de seus colegas de trabalho.

O que o retorno ao escritório deve incluir?

Mas os entrevistados também disseram que deve haver algumas novas condições de trabalho. Cerca de 51% dos funcionários dizem que se sentem desconfortáveis ​​em voltar ao escritório até que estejam totalmente vacinados, e 71% hesitam em voltar até que todos estejam totalmente vacinados.

Também, 54% dos funcionários pesquisados ​​esperam algum tipo de distanciamento social no escritório, incluindo seus colegas sentados a pelo menos dois metros de distância e sendo obrigados a usar máscaras.

"Isso levanta a questão de como os empregadores farão seus funcionários se sentirem confortáveis ​​em ambientes de escritório, "Mullane disse." Tenho certeza de que haverá muitas discussões com os empregadores perguntando, 'Como faço para trazê-los de volta com segurança?' "

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