Os recentes assassinatos de negros americanos reacenderam os apelos por uma reforma do policiamento, incluindo propostas para diversificar departamentos de polícia, que historicamente são feitos de branco, oficiais do sexo masculino. Ainda, poucos estudos examinaram se o destacamento de policiais de minorias e mulheres realmente muda as interações entre policiais e civis ou reduz os casos de tiroteios e denúncias de má conduta.

Um estudo foi lançado pela primeira vez em 7 de fevereiro na Reunião Anual de 2021 da Associação Americana para o Avanço da Ciência (AAAS). na verdade, produzem grandes diferenças na forma como a polícia trata os civis.

Os pesquisadores relacionam milhões de missões diárias de patrulha com dados demográficos de policiais para mostrar que policiais negros e hispânicos fazem muito menos paradas e prisões e usam menos força do que policiais brancos. especialmente contra civis negros, ao enfrentar circunstâncias de outra forma comuns. Os policiais hispânicos também se envolvem em menos atividades de fiscalização. Oficiais mulheres de todas as raças também usam menos força do que os homens.

As evidências, destaque na capa da edição de 12 de fevereiro do jornal Ciência , sugerem que o aumento da diversidade dentro dos departamentos de polícia pode diminuir os maus-tratos da polícia às comunidades minoritárias.

"Um primeiro passo para avaliar o impacto das políticas de diversidade é testar se os policiais com perfis demográficos diferentes realmente fazem seu trabalho de maneira diferente, mantendo as circunstâncias constantes, "disse o co-autor do estudo Jonathan Mummolo, professor assistente de política e relações públicas na Escola de Relações Públicas e Internacionais de Princeton. "Usando dados raros de micronível sobre quando e onde milhares de oficiais são destacados ao longo do tempo, somos capazes de fazer essas comparações, e encontramos disparidades substanciais no comportamento do oficial, mesmo quando enfrentamos lugares comparáveis, tempos e civis. "

Mummolo é co-autor do artigo com Bocar Ba, da Universidade da Califórnia, Irvine; Reitor Knox, da Wharton School da Universidade da Pensilvânia; e Roman Rivera, da Columbia University. Mummolo e Knox publicaram vários estudos juntos nos últimos anos, examinando táticas e reformas de policiamento nos Estados Unidos.

Dadas as recentes chamadas generalizadas de reformas na aplicação da lei, especialmente após a morte de George Floyd em 2020, os pesquisadores queriam determinar como a implantação de oficiais de diferentes raças, identidades étnicas e de gênero podem afetar o tratamento de civis.

Eles usaram novos, dados de alta resolução sobre a atividade do pessoal da polícia em Chicago, que tem um histórico de tensões raciais entre os moradores e a polícia. Chicago proporcionou uma oportunidade inestimável de estudar a diversidade no policiamento, visto que tanto a cidade quanto o departamento são altamente diversificados.

Os pesquisadores se basearam em dados reunidos ao longo de anos de solicitações de registros abertos, que incluía a raça / etnia, habilidades de linguagem, atribuições de turnos diários e progressão na carreira de cerca de 7, 000 oficiais individuais. Eles então vincularam esses arquivos a data e hora, registros geolocalização das prisões desses policiais, paragens de trânsito e uso da força contra civis de 2012-15. Esses dados incluíram 2,9 milhões de turnos de policiais e 1,6 milhão de "eventos" de fiscalização. Devido a dados limitados, os pesquisadores olharam apenas para Black, Hispânico, e oficiais brancos, o que representou 97% da amostra.

Os pesquisadores então criaram um conjunto de dados documentando as circunstâncias e os resultados de cada turno de oficial, para permitir comparações de oficiais de diferentes perfis demográficos que trabalham em lugares e horários muito semelhantes. Isso permitiu que vissem como oficiais de diferentes origens se comportavam em circunstâncias semelhantes.

Eles descobriram que oficiais negros fizeram substancialmente menos paradas, prisões e uso de força por turno do que oficiais brancos, reduções iguais a 29%, 21%, e 32% do comportamento médio de um oficial branco em toda a cidade. Os resultados são semelhantes para oficiais hispânicos e mulheres, embora as diferenças sejam mais modestas.

"Esses padrões estão notavelmente alinhados com as esperanças dos defensores da diversificação racial, que visa reduzir o policiamento abusivo e o encarceramento em massa, especialmente em comunidades negras, "Disse Mummolo.

Embora os pesquisadores não consigam discernir tendências ou intenções com base nesses dados, uma explicação para as diferenças pode ser o preconceito racial, eles disseram. Estudos adicionais com dados adicionais são necessários para compreender os mecanismos por trás dessas diferenças no comportamento policial.

O estudo também enfatiza que os efeitos da diversidade no policiamento são mais complexos do que muitas vezes se reconhece. Embora este estudo tenha focado na raça, etnia e gênero, os policiais são seres humanos multidimensionais. Isso significa que a implementação de reformas de pessoal eficazes provavelmente exigirá pensar além dessas categorias. No entanto, o estudo fornece uma estrutura para outros acadêmicos avaliarem e reavaliarem os efeitos da diversidade no policiamento na América.

"O papel da raça e do gênero do policial nas interações entre a polícia e os civis em Chicago, "por Bocar A. Ba, Dean Knox, Jonathan Mummolo, e Roman Rivera será publicado em 12 de fevereiro na revista Ciência .