p Em um novo estudo publicado no Academy of Management Journal por Traci Sitzmann, um professor associado da University of Colorado Denver Business School, e Elizabeth Campbell, um professor assistente na Universidade de Minnesota, fornecem evidências empíricas e uma explicação sobre por que a religião perpetua a disparidade salarial de gênero. p Enquanto estudava tendências em 140 países ao redor do mundo, os pesquisadores descobriram que a diferença salarial por gênero é 29 pontos percentuais maior na maioria dos países religiosos. As mulheres ganham 46% mais que os homens nos países mais religiosos e 75% dos salários dos homens nos países seculares. Esta tendência de uma maior disparidade salarial de gênero em culturas religiosas se aplica a todas as seis principais religiões do mundo - o budismo, Cristandade, Folk, Hinduísmo, Islamismo, e judaísmo.

p A mesma tendência ocorre nos Estados Unidos - a diferença salarial entre homens e mulheres é oito pontos percentuais maior nos estados religiosos do que nos seculares.

p Sitzmann e Campbell também conduziram uma série de experimentos para demonstrar que o efeito da religiosidade sobre a disparidade salarial de gênero é causal, o que significa que a religião é a causa da diferença salarial. Os pesquisadores descobriram que a exposição a valores religiosos resultou em supervisores alocando salários significativamente mais altos para funcionários do sexo masculino do que para mulheres. mesmo que os funcionários tenham um desempenho no mesmo nível.

p Por que a religião aumenta a disparidade salarial de gênero?

p A pesquisa de Sitzmann e Campbell mostra que a religião estabelece diferentes expectativas sociais para homens e mulheres em três áreas:

• A religiosidade socializa os membros para aumentar o tamanho da família, colocar um fardo pesado sobre as mulheres porque os homens têm permissão ou até mesmo se espera que repudiem as tarefas domésticas. Isso diminui o sucesso na carreira das mulheres devido à impossibilidade de trabalhar em tempo integral e assumir a maioria das responsabilidades domésticas.
• Acreditando que eles estão protegendo a sexualidade das mulheres, sociedades religiosas impõem restrições à capacidade das mulheres de entrar em espaços públicos, interagir sem acompanhamento com membros do sexo oposto, e escolher livremente seu vestuário. A religião é freqüentemente mal utilizada para legitimar violações dos direitos humanos das mulheres.
• A religiosidade defende que os homens devem buscar poder e autoridade para tomar decisões, enquanto as mulheres devem dar atenção ao poder e submeter-se à autoridade dos homens. Essa distribuição desigual de poder resulta na sub-representação das mulheres em posições de liderança. De fato, O Papa Francisco indicou que "a porta está fechada" para as mulheres que desejam ser ordenadas padres.

p Quais são as implicações?

p Os valores religiosos são centrais para as culturas em todo o mundo. Nos E.U.A., O Congresso tem seu próprio capelão para abrir reuniões com oração; o dinheiro é impresso com "In God We Trust"; As audiências de nomeação para a Suprema Corte enfocam os valores religiosos do juiz; e cada vez mais as empresas estão demonstrando apoio religioso, fornecendo aos funcionários um lugar para orar e evocando a Deus como uma explicação para as políticas da empresa.

p "A literatura de gestão existente propõe que a religião é uma 'força benigna e positiva, 'que está em oposição direta à pesquisa sobre a interseção entre religião e gênero, "disse Sitzmann." Nossa pesquisa é fundamental para documentar que a religiosidade tem um efeito sistemático sobre os salários das mulheres, sugerindo que as empresas devem seguir uma linha tênue entre permitir a liberdade religiosa e garantir que a liberdade não infrinja os direitos dos outros. "

p Qual é a solução?

p Uma noção comum é que a disparidade salarial de gênero se resolverá com o tempo, mas isso também depende da religiosidade. A disparidade salarial de gênero nos estados seculares dos EUA levará aproximadamente 28 anos para ser fechada, enquanto a lacuna nos estados religiosos levará aproximadamente 109 anos para fechar, de acordo com o estudo de Sitzmann.

p Em vez de esperar 47 anos pela paridade salarial, líderes organizacionais e formuladores de políticas podem avaliar se os funcionários são pagos de forma equitativa com base no valor de seu trabalho, Independente de gênero. Isso é necessário para organizações na Islândia, o que ajudou o país a manter a menor diferença salarial por gênero nos últimos nove anos.

p "A pesquisa forneceu evidências incontestáveis ​​de que o desempenho de homens e mulheres no trabalho é o mesmo, "disse Sitzmann." Os salários devem estar alinhados com o desempenho, e não com o gênero dos funcionários. Espero que esta pesquisa sensibilize os líderes organizacionais para corrigir os casos em que profissionais iguais são remunerados de forma desigual com base no gênero. "