p Quando os ganhos de uma empresa são estáveis, seu conselho de administração tem maior probabilidade de demitir seu CEO após um período de lucros ruins, de acordo com uma nova pesquisa da University at Buffalo School of Management. p Publicado recentemente em Ciência de Gestão , o estudo analisou a persistência dos lucros corporativos - se os lucros de uma empresa devem ou não ocorrer novamente - e como isso afeta a rotatividade do CEO.

p "As empresas com persistência de lucros elevados entendem que o desempenho no período atual provavelmente será levado adiante com o CEO em exercício, portanto, é mais provável que demitam um CEO com baixos rendimentos, "diz o principal autor do estudo, Inho Suk, Ph.D., professor associado de contabilidade e direito na UB School of Management. "Em contraste, Conselhos de empresas com persistência de lucros baixos têm menos probabilidade de demitir um CEO com um desempenho ruim porque provavelmente é temporário. "

p Os pesquisadores analisaram dados de mais de 1, 500 rotações de CEOs de 1993-2017, medir o desempenho dos lucros pelo retorno sobre os ativos ajustado pelo setor (IAROA), com a média de três anos do IAROA, mudanças no ROA ajustado pelo setor e ganhos não geralmente aceitos nos Princípios de Contabilidade (GAAP) como medidas alternativas.

p Seus resultados mostram que a persistência dos lucros é o atributo de lucros mais direto e dominante para explicar as decisões de rotatividade do CEO.

p "Em comparação com a remuneração do CEO, as decisões de rotatividade têm consequências de longo prazo no desempenho da empresa e nas políticas corporativas, "diz William Kross, Ph.D., professor de contabilidade e direito na Escola de Administração da UB. "Falha em substituir um CEO com baixo desempenho, ou para reter um CEO com potencial, é a manifestação mais cara de conflitos de agência. "