O campo da antropologia forense é uma disciplina relativamente homogênea em termos de diversidade (pessoas de cor, Indivíduos LGBTQ +, pessoas com deficiências físicas e mentais, etc.) e isso é altamente problemático para o campo de estudo e para a maioria dos antropólogos forenses.

No centro das ciências forenses estão as ciências básicas e os campos STEM, que têm lutado com o aumento da diversidade e inclusão. A falta de diversidade nos campos STEM e nas ciências forenses é preocupante porque pode limitar os tipos de perguntas feitas na pesquisa.

"Como médicos forenses, não refletimos a demografia das populações altamente dinâmicas que atendemos em todo o país. Pesquisas relevantes e bem-sucedidas dependem de uma diversidade de ideias, perspectivas e experiências, e sem essa diversidade, o campo estagna e não acompanha questões importantes que são relevantes para a sociedade, "explicou o autor correspondente Sean Tallman, Ph.D., RPA, professor assistente de anatomia e neurobiologia na Escola de Medicina da Universidade de Boston (BUSM).

A fim de explorar a demografia da comunidade antropológica forense e as percepções de diversidade e inclusão, uma pesquisa anônima foi enviada à Seção de Antropologia da Academia Americana de Ciências Forenses (AAFS), que incluiu mais de 500 indivíduos. A pesquisa consistiu em 48 perguntas que perguntavam sobre informações demográficas; se os participantes acreditam que a diversidade existe em vários contextos educacionais; sua experiência com a diversidade, inclusão, e assédio nas reuniões anuais da AAFS; e o que o campo poderia fazer para aumentar a diversidade e inclusão.

Os dados, então, foram analisados ​​em busca de tendências, a fim de propor medidas acionáveis ​​que pudessem produzir mudanças significativas que impactassem positivamente a diversidade e a inclusão na antropologia forense. De acordo com os pesquisadores, eles descobriram que muitos antropólogos forenses experimentaram ou testemunharam comportamento discriminatório dentro da AAFS, que é a sociedade científica que a maioria dos médicos forenses mantém filiação nos EUA. "De forma problemática, muitos indivíduos em antropologia forense não sabem como relatar incidentes de discriminação ou assédio que ocorrem na AAFS, "acrescentou Tallman.

Embora a disciplina tenha demorado para tratar de questões de diversidade, inclusão e discriminação, Tallman acredita que o campo pode mitigar esses problemas por meio do rastreamento regular dos dados demográficos dos membros pela AAFS, reavaliar os requisitos de admissão de pós-graduação e indicadores de sucesso, criar mecanismos para denunciar discriminação e assédio, alcance direcionado, e desenvolver oportunidades de mentoria.

"O esforço por uma cultura de diversidade por meio da inclusão na antropologia forense ajuda a refletir as populações maiores que servimos e nos incentiva a desafiar nossas próprias suposições e preconceitos inerentes que podem complicar a análise de restos mortais em casos forenses. Diversidade e iniciativas de inclusão devem ser substancial e bem apoiado, em vez de gestos meramente simbólicos para aumentar o número de minorias ou grupos sub-representados. "