Embora o bloqueio associado ao COVID-19 tenha afetado negativamente pessoas de todas as esferas da vida, um grupo minoritário dos EUA está arcando com o impacto do desemprego.

De acordo com um novo estudo realizado por um quarteto de pesquisadores da Universidade de Kansas, o efeito da pandemia no mercado de trabalho atingiu mais duramente os asiático-americanos.

"Usualmente, Os asiático-americanos não são muito afetados por qualquer tipo de crise - incluindo uma crise econômica - em comparação com outras minorias. Desta vez parece diferente, "disse ChangHwan Kim, Professor de sociologia KU.

Seu artigo intitulado "COVID-19 e o declínio no emprego asiático-americano" aparecerá em uma próxima edição da Research in Social Stratification and Mobility.

O estudo, co-escrito com os alunos de pós-graduação da KU, Andrew Taeho Kim, Scott Tuttle e Yurong Zhang - descobriram que os asiático-americanos são "mais afetados negativamente pelo bloqueio do que qualquer outro grupo racial, rede de educação, status de imigração e outras covariáveis. "O efeito é particularmente significativo em asiáticos-americanos com menor escolaridade. Independentemente do gênero, este subconjunto tem uma probabilidade substancialmente maior de perder o emprego do que os americanos brancos com educação igual.

A equipe de Kim analisou a Pesquisa de População Atual - Grupo de Rotação de Saída Fundido (CPSMORG), uma avaliação mensal que fornece ao governo as estatísticas oficiais de emprego. Eles descobriram que o bloqueio e as subseqüentes demissões em massa afetaram adversamente os trabalhadores com menor escolaridade mais do que os trabalhadores com maior escolaridade.

Como os asiático-americanos são mais propensos a possuir um diploma de bacharel ou pós-graduação do que qualquer outro grupo racial, presume-se que eles possam ter imunidade a quedas no emprego. Contudo, eles não apenas sofreram a maior porcentagem de perdas gerais de empregos, mas entre o grupo menos educado, eles perderam o status de trabalho após a pandemia em 9,7 pontos percentuais a mais do que os trabalhadores brancos. Por comparação, a diferença entre trabalhadores brancos e negros é de apenas 1,8 ponto percentual.

Considerando que a pesquisa disseca o "o quê" e o "como" dessa situação, o "porquê" representou um desafio para a equipe de Kim.

"Não sabemos exatamente por que é o caso, " ele disse.

"No início, pensamos que a conexão era que muitos asiático-americanos trabalhavam na indústria de restaurantes ou em outras indústrias de serviços. Achamos que envolvia a indústria e a ocupação, mas não foi assim. "

Ele reduziu as razões para esse declínio a duas possibilidades. Um é a auto-seleção, o que significa que escolheram voluntariamente deixar seus empregos.

"Comparado a outros grupos raciais, Os asiático-americanos estão mais conscientes do perigo desse vírus. Afetou pela primeira vez pessoas na China, então se espalhou para a Coréia. Portanto, os asiático-americanos sabem do perigo porque ouvem falar de parentes nesses países. Talvez haja uma preocupação adicional em sua comunidade, " ele disse.

Trabalhadores mais qualificados podem trabalhar em casa e isolar-se confortavelmente de outros segmentos da sociedade. Para os menos educados, não é tão fácil de fazer. Tipicamente, seus trabalhos envolvem trabalho manual e / ou contato com pessoas.

"Também, Os clientes asiático-americanos estão mais preocupados com o vírus, portanto, é menos provável que eles vão a restaurantes ou mercearias asiático-americanas, "ele disse." Então as pessoas que são funcionários desses restaurantes precisam ser despedidas. Esta não é uma auto-seleção própria, mas por causa dos comportamentos dos clientes que afetaram fortemente esta economia étnica. "

A outra possibilidade é a discriminação.

Kim disse, "Para os trabalhadores com boa formação, eles são relativamente mais seguros. Mas, para os trabalhadores menos educados, na verdade, é mais fácil discriminar. Se você olhar para o que aconteceu aos afro-americanos antes da pandemia, geralmente os trabalhadores com menor nível educacional são mais discriminados no mercado. "

O presidente Donald Trump referiu-se repetidamente ao COVID-19 como o "vírus chinês" e a "gripe kung, "apesar das acusações de intolerância e imprecisão que acompanham este termo.

"Isso cria um ambiente hostil. O FBI relatou que os crimes de ódio contra os americanos asiáticos aumentaram dramaticamente por causa disso, "Kim disse.

Felizmente, esses números sombrios de desemprego podem em breve sofrer uma recuperação estatística.

"Meu palpite é que vai melhorar, "disse Kim, que lecionou na KU por 12 anos, onde o mercado de trabalho é seu foco de estudos.

“Se a economia sair da recessão no próximo ano, o mercado de trabalho para os americanos de origem asiática pode voltar perto do normal. Claro, quando você está voltando ao normal, parece uma grande melhoria ... mas na verdade é apenas voltar à situação anterior. "