À medida que mais pessoas trabalham em shows temporários com pouca proteção, ou medo de demissões em uma economia instável, a insegurança no emprego está em alta. É compreensível que essas tensões contribuam para a saúde mental precária e para a sensação de ansiedade. Mas, dadas as disparidades de gênero na força de trabalho - as mulheres são mais propensas a trabalhar em empregos temporários e receber salários mais baixos - os pesquisadores estavam curiosos para saber se a insegurança no trabalho afetava homens e mulheres de forma diferente.

Um estudo publicado em Fronteiras na Sociologia analisou dados do European Working Conditions Survey, olhando para os resultados de 2005, 2010, e 2015. A pesquisa perguntou às pessoas até que ponto elas achavam que poderiam perder o emprego nos próximos seis meses e se haviam sentido ansiedade nos últimos 12 meses. O estudo descobriu que, na Europa, homens e mulheres realmente reagiram à insegurança no trabalho de maneira bastante semelhante. As trabalhadoras relataram taxas semelhantes de ansiedade devido a um trabalho inseguro para seus colegas homens. De acordo com o Dr. Egidio Riva, um co-autor do estudo e pesquisador da Universidade de Milano-Bicocca, na Itália, isso pode ser devido a tendências para o igualitarismo de gênero na Europa.

Mas embora mulheres e homens possam ser afetados em taxas semelhantes, Riva diz que a insegurança no trabalho ainda é uma preocupação real. "As consequências da insegurança no trabalho para a saúde pública precisam ser seriamente consideradas, dado que as recentes mudanças e reformas nos mercados de trabalho europeus, bem como a atual crise do COVID-19, são susceptíveis de resultar em uma maior prevalência de trabalhadores, homens e mulheres, sentindo-se ameaçado pela perda involuntária do emprego, " ele disse.

A fim de analisar se a ameaça de insegurança no trabalho era mais pronunciada em alguns países europeus devido ao aspecto socioeconômico, cultural, ou variáveis ​​políticas, Riva e seu co-autor, Dra. Anna Bracci, da Universidade de Ciências Aplicadas e Artes do Sul da Suíça, usou análises de modelagem multinível. Eles encontraram poucas diferenças entre os países em seus resultados, o que significa que a relação entre a insegurança no trabalho e a ansiedade não variou entre os países. O estudo foi limitado pelo fato de que todos os dados foram auto-relatados e coletados em um único momento, portanto, causa e efeito não podem ser determinados.

Riva diz que as descobertas "têm implicações práticas tanto para os formuladores de políticas quanto para os empregadores" e sugere que "programas de mercado de trabalho ativo generosos e mais eficazes são necessários" para lidar com a percepção da insegurança no trabalho e seus desafios de saúde mental associados.