p Após anos de promessas de fechar a lacuna racial, O Facebook ainda está lutando para contratar, promover e reter funcionários Negros em um momento crítico na avaliação da América corporativa com as desigualdades sistêmicas. p De 2013 a 2018, a empresa falhou em aumentar significativamente o número de funcionários de grupos sub-representados em sua força de trabalho nos EUA, mostra uma análise do USA TODAY.

p À medida que sua base de funcionários nos EUA cresceu mais de seis vezes para 27, 705, As classificações do Facebook cresceram menos de 1, 000 negros, de acordo com os relatórios EEO-1, a empresa arquiva todos os anos com o governo federal. A participação dos funcionários negros na força de trabalho da empresa durante aquele período de rápida expansão aumentou de 1% para 3,7%.

p Eles não se saíram melhor no C-suite. Em 2013, O Facebook não tinha nenhum executivo negro. Em 2018, os dados mais recentes disponíveis, tinha 32, 3% de todos os executivos. Nesse mesmo período, o número de executivos do Facebook aumentou mais de seis vezes, de acordo com o relatório EEO-1 2018, os dados mais recentes disponíveis durante a pandemia COVID-19.

p O Facebook perdeu uma riqueza de talentos entre as mulheres negras e hispânicas, cada um dos quais representa menos de 1% dos executivos. Em tudo, O Facebook emprega 485 mulheres negras nos EUA - 1,75% de sua força de trabalho - e 714 mulheres hispânicas - menos de 2,6% de sua força de trabalho.

p Maxine Williams, Diretor de diversidade do Facebook, disse ao USA TODAY que o Facebook está lentamente abordando as disparidades.

p Quase 4% da força de trabalho atual da empresa é negra e 6,3% é hispânica, de acordo com o relatório de diversidade do Facebook divulgado na quarta-feira. Os números são um ligeiro aumento em relação a 2019, quando 3,8% da força de trabalho era negra e 5,2% era hispânica.

p De acordo com o relatório, 3,4% dos líderes seniores são negros, acima de 3,1%, e 4,3% são hispânicos, acima de 3,5%.

p Desde 2014, a proporção de funcionários negros em funções técnicas aumentou apenas ligeiramente para 1,7% de 1,5% e funcionários hispânicos para 4,3% de 3,5%.

p "Desde 2018, as coisas melhoraram, mas não estão nem perto de serem estelares, "Williams disse.

p A auditoria de direitos civis leva o Facebook a fazer mais, Melhor

p Lançado na semana passada, uma auditoria de direitos civis do Facebook saudou alguns dos esforços de diversidade da empresa como inovadores.

p "Estamos tentando lidar com questões que estão profundamente enraizadas e persistentes na sociedade, preconceito, desigualdade etc. Fazer a mesma coisa que todos fizeram não levou a sociedade muito mais longe, não levou a América corporativa muito mais longe, "Williams disse.

p Mas a auditoria também levantou novas questões sobre a falta de progresso da empresa em diversidade e inclusão.

p A preocupação entre as minorias sub-representadas dentro da empresa continua alta, desde sua falta de representação na alta administração até funções técnicas, de acordo com a auditoria encomendada pelo Facebook sob pressão de grupos de direitos civis e alguns membros do Congresso.

p Esses funcionários questionam a justiça do processo de avaliação de desempenho e querem mais informações sobre as taxas de evasão. E, em uma empresa onde suas fileiras são tão escassas, eles se sentem isolados e sem voz sobre como as políticas e produtos do Facebook afetam suas comunidades.

p O escrutínio das práticas de contratação e retenção no mundo da tecnologia se intensificou desde que os protestos massivos sobre a morte de George Floyd sob custódia policial trouxeram a justiça racial para o primeiro plano das conversas nacionais, levando a uma onda de declarações corporativas em apoio às comunidades de cor, incluindo do Facebook.

p "Para alguns, essas expressões de solidariedade soam vazias para empresas cuja força de trabalho e liderança não refletem a diversidade deste país ou cujos ambientes de trabalho parecem longe de ser acolhedores ou inclusivos para grupos sub-representados, "escreveram os auditores de direitos civis do Facebook." A comunidade de direitos civis espera que os compromissos dessas empresas de fazer 'melhor' ou 'mais' comecem com a realidade, progresso concreto para incutir ainda mais princípios de diversidade, capital próprio, e inclusão na América corporativa e no Vale do Silício. "

p Queixas de discriminação racial

p As descobertas da auditoria refletem uma série de relatos de primeira mão sobre discriminação racial em blogs e mídias sociais, que chamaram a atenção do público para a experiência solitária e às vezes dolorosa de ser negro no Facebook.

p Uma postagem de novembro de funcionários atuais e ex-funcionários do Facebook, "O Facebook fortalece o racismo contra seus funcionários de cor, "retratou a cultura da empresa como repleta de comportamentos racistas e discriminatórios contra afro-americanos e hispânicos. O Facebook se desculpou, mas o mesmo grupo relatou que, embora tenham recebido algum apoio, vários gerentes foram abertamente hostis e no aplicativo Blind, Funcionários do Facebook postaram memes racistas. Um ano antes, um ex-gerente do Facebook, Mark Luckie, acusou o Facebook de ter um "problema com os negros".

p No início deste mês, um gerente negro e dois candidatos a emprego que foram rejeitados pelo Facebook apresentaram uma reclamação, alegando que a empresa é tendenciosa contra negros na contratação, avaliações de desempenho, promoções e remuneração.

p Um estudo de 2017 do Kapor Center for Social Impact e Harris Poll descobriu que locais de trabalho tóxicos, onde o assédio, estereótipos e bullying ocorrem - estão afastando mulheres e pessoas de cor. O êxodo não só prejudica os esforços das empresas de tecnologia para aumentar a diversidade, está custando cerca de US $ 16 bilhões por ano, o estudo estimou.

p Williams, que agora se reporta diretamente a Sheryl Sandberg, O segundo executivo mais bem classificado do Facebook, diz que o comportamento descrito pelos funcionários foi "horrível".

p "Injustiça, inconsistência, microagressões, todas as coisas que fariam alguém sentir que isso não é para mim, e essa é a última coisa que você quer que alguém sinta, " ela disse.

p O Facebook fez uma série de mudanças recentes para abordar as questões levantadas pelos funcionários, incluindo melhorias em seu sistema de desempenho, novas maneiras de relatar discriminação e microagressões e aumento da responsabilidade de líderes seniores, Williams disse. Em abril, O Facebook acrescentou mais poder de fogo à sua equipe de diversidade ao nomear Sandra Altiné como vice-presidente de diversidade e inclusão da força de trabalho.

p "Como você consegue mais justiça? Como consegue mais patrimônio? Estamos muito focados nisso, "Williams disse." Sistemas de construção ou funções de forjamento onde você padroniza mais. É muito pouco sexy, mas é o que começa a reduzir a variabilidade nas experiências das pessoas. Ainda somos um lugar onde pessoas de cor virão aqui e dirão:"Este é o melhor lugar em que já trabalhei." E então há muitas pessoas que dizem:não apenas pessoas de cor, não é. Como você fecha essa lacuna? Acho que o comportamento precisa ser mais consistente em todos os lugares. "

p O problema de corrida da indústria de tecnologia

p Esses problemas não são exclusivos do Facebook.

p O problema racial da tecnologia foi lançado no debate nacional em 2014, quando empresas como Google e Apple divulgaram pela primeira vez quão poucas mulheres e pessoas de cor eles empregam. As empresas prometeram tornar sua força de trabalho menos homogênea.

p A escassez de minorias sub-representadas em um setor que domina cada vez mais a economia dos Estados Unidos atraiu o escrutínio de acionistas de empresas e legisladores de Washington. Ainda assim, centenas de milhões, se não bilhões, em gastos com diversidade mais tarde, muito pouco mudou.

p As análises do USA TODAY e outros mostram que as principais empresas de tecnologia empregam muito menos mulheres e minorias sub-representadas do que outras indústrias, até mesmo no Vale do Silício.

p De acordo com os dados mais recentes do governo dos EUA divulgados em 2016, Os negros americanos representam 3% dos funcionários nas 75 principais empresas de tecnologia do Vale do Silício, enquanto eles detêm 24% dos empregos em empresas não tecnológicas. As mulheres negras também são representadas em taxas muito mais altas em outras indústrias, consistentes com sua proporção na força de trabalho geral dos EUA.

p E não é apenas em funções técnicas. Minorias no Google e em outras grandes empresas de tecnologia também estão fortemente sub-representadas em empregos não técnicos, como vendas e administração, com os afro-americanos se saindo visivelmente pior do que os hispânicos, uma investigação do USA TODAY em 2014 revelou.

p O Facebook sinaliza que é sério sobre como fechar a lacuna racial

p O Facebook fez movimentos recentes para sinalizar sua seriedade em abordar a lacuna racial que remonta à fundação da empresa.

p Em 2024, prometeu que 50% de sua força de trabalho viesse de comunidades sub-representadas (mulheres ou pessoas negras, Hispânico nativo americano ou ilhéu do Pacífico ou pessoas com dois ou mais). Atualmente 45,3% de sua força de trabalho vem de comunidades sub-representadas, Facebook disse, mas não forneceu uma avaria. Como parte desse objetivo, O Facebook afirma que quer dobrar o número de funcionários negros e hispânicos nos EUA.

p Facebook said it is also committing to increasing the representation of people of color in leadership positions in the U.S. by 30%, including a 30% increase in the representation of Black people by 2025.

p Além disso, two Black women, Peggy Alford and Tracey Travis, now sit on the board of directors. A third Black board member, Kenneth Chenault, stepped down after disagreements over political advertising and how Facebook moderates discourse on its platform, the Wall Street Journal reported in March.

p George Floyd intensifies scrutiny

p The diversity report comes at a sensitive time for Facebook. When CEO Mark Zuckerberg decided to leave up a post from Donald Trump in which the president called protesters thugs—and warned "When the looting starts, the shooting starts"—a firestorm erupted inside the company.

p Internal message boards spilled over with outrage from employees, quickly reaching crisis levels, with Facebook employees staging a virtual "walkout."

p A coalition of corporations and civil rights leaders quickly formed to force Facebook to publicly reckon with the role it plays in perpetuating systemic racism. Hundreds of companies, including top brands Unilever, Ford and Pfizer, pulled advertising from Facebook this month to protest the role the company plays in spreading racial hatred, white supremacy and violent threats.

p Civil rights groups trace the lack of diversity inside the company directly to how content moderation decisions are made, including racially motivated hate speech against the Black community. Complaints that the social media giant disproportionately stifles Black users' speech while failing to protect them from harassment have raged for years.

p Se alguma coisa, Black users say harassment has gotten worse as nationwide protests following Floyd's death draw renewed attention to historic racial inequities. Black people in private groups dedicated to discussing racial justice and police brutality report being swarmed by organized networks of white supremacists, who use racial slurs and tell them to go back to Africa.

p A network of Facebook groups with more than 1 million members, created to protest coronavirus stay-at-home orders, are also targeting Black Lives Matter, using slurs to refer to Black people and protesters, the Associated Press reported last week.

p The persistent lack of representation of African Americans and Hispanics in the Facebook workforce does not surprise Rashad Robinson, president of online racial justice organization Color of Change.

p "Year after year when the issue has to do with race, Facebook expects us to believe they are working hard and care deeply, " Robinson told USA TODAY, "even though time after time they fail to deliver." p (c) 2020 EUA Hoje
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