p O Reitor de Ciência da UNSW lidera um relatório que constata que o avanço das mulheres na força de trabalho STEM está em risco devido à pandemia de COVID-19. p A Reitora de Ciências da UNSW, Professora Emma Johnston, é a autora principal de um relatório de pesquisa que descobriu que os ganhos duramente conquistados para o avanço das mulheres na força de trabalho STEM estão agora em risco de um grande revés devido à pandemia COVID-19.

p Mesmo antes de a pandemia atingir, as mulheres estavam sub-representadas no STEM. As primeiras evidências durante a paralisação sugerem que as mulheres no setor STEM sofreram perdas de empregos ainda maiores do que os homens.

p O relatório também aponta para as mulheres com uma maior parcela de responsabilidades de cuidados e ensino à distância durante o isolamento.

p A indústria de serviços científicos e técnicos da Austrália registrou perdas de empregos de 5,6% de meados de março a meados de abril de 2020, com empregos abaixo de 6,3% para as mulheres em comparação com 4,8% para os homens neste campo.

p Os resultados estão em um relatório de pesquisa solicitado pelo Ministro da Indústria, Ciência e Tecnologia, a Hon Karen Andrews MP, publicado hoje.

p O relatório foi produzido pelo Rapid Research Information Forum, um grupo de 35 organizações lideradas pelo setor de pesquisa. O fórum é presidido pelo cientista-chefe da Austrália, Dr. Alan Finkel, e suas operações são lideradas pela Australian Academy of Science.

p A autora principal, Professora Emma Johnston AO FTSE, Reitor de Ciências da UNSW Sydney, disse que o relatório revisado por pares confirma a necessidade urgente dos empregadores de STEM de monitorar de perto e mitigar o impacto de gênero da pandemia nos empregos e carreiras - ou o trabalho árduo de muitos anos para recrutar e reter mais mulheres em STEM pode ser desfeito.

p "Os desafios são provavelmente mais graves para mulheres em STEM com crianças menores de 12 anos, "Professor Johnston disse.

p "A combinação de trabalhar em casa com a supervisão de ensino à distância para crianças tornou o bem documentado 'fardo duplo' das mulheres ainda maior."

p A Science &Technology Australia (STA) e a Australian Academy of Technology and Engineering (ATSE) lideraram de forma colaborativa as mulheres no relatório STEM RRIF.

p Diretor Executivo da ATSE, Kylie Walker disse que a diversidade na força de trabalho é parte integrante da pesquisa e aplicação de STEM de maior qualidade e resiliência.

p "As diversas perspectivas que as mulheres trazem para o setor STEM possibilitam e geram melhores resultados para as indústrias científicas e de base tecnológica, "Sra. Walker disse.

p O CEO da Science &Technology Australia, Misha Schubert, disse que a insegurança no trabalho era um risco ainda maior para as mulheres do que para os homens na força de trabalho STEM.

p "Com empregos casuais e de curto prazo provavelmente os primeiros a desaparecer, as mulheres correm um risco particular - com mulheres em STEM uma vez e meia mais probabilidade de ter empregos precários, " ela disse.

p Os co-autores concordaram que o relatório era um lembrete aos empregadores STEM sobre a necessidade de estarem vigilantes sobre a igualdade de gênero ou correriam o risco de perder seus ganhos duramente conquistados.

p O relatório sintetiza a base de evidências disponíveis sobre este assunto, foi informado por especialistas e foi revisado por pares. Detalhes dos contribuintes do relatório podem ser encontrados no apêndice do relatório.