p Vivemos em um mundo que está sempre mudando, por isso, é importante estar à frente do jogo e adotar habilidades que permitirão que você se adapte e tenha sucesso no futuro local de trabalho. p Como as indústrias e empresas ao nosso redor estão adotando novas tendências todos os dias, a força de trabalho do futuro precisa adotar abordagens com visão de futuro e conjuntos de habilidades transformacionais. Isso garante que a força de trabalho possa se familiarizar com as habilidades mais recentes e desejadas em um ritmo tão rápido e dinâmico.

p Habilidades para resolver problemas

p Ter boas habilidades de resolução de problemas o ajudará a considerar novas perspectivas e agregará valor real à força de trabalho e está se tornando mais desejável à medida que as empresas começam a enfrentar questões mais complexas em suas negociações diárias.

p Algumas maneiras de ampliar essa habilidade são adotando uma variedade de comportamentos de resolução de problemas. Tente se concentrar na solução, não é o problema; debater alternativas, questionar e analisar os dados aos quais você está exposto, ou simplesmente pergunte a si mesmo, "Qual é o problema que estou tentando resolver?" quando confrontado com uma tarefa difícil.

p Habilidades de pensamento crítico

p Bons pensadores críticos podem avaliar situações usando a lógica para tirar conclusões razoáveis ​​e, em seguida, tomar decisões informadas. Os empregadores procuram pensadores críticos, pois podem analisar e avaliar os dados, processo de informação e identificar suposições.

p Maneiras de desenvolver ainda mais essa habilidade são tendo a mente aberta e considerando outras possibilidades ou o ponto de vista dos 'outros'. "Quando é dada uma tarefa difícil, tente resolver o problema ou pense fora da caixa, o que pode levar à identificação de soluções novas e melhores. Você pode até mesmo colaborar com colegas para aprimorar o pensamento crítico ou construir o poder do cérebro com jogos como xadrez ou Minecraft!

p Habilidades criativas

p Ser criativo significa abraçar a capacidade de colaborar com sua equipe para apresentar ideias novas e interessantes, pensando fora da caixa, e encontrar novas maneiras de resolver problemas. Devido à natureza da força de trabalho e um mercado repleto de concorrentes, os empregadores buscarão pessoas que possam usar seu raciocínio a seu favor.

p Se você quiser preparar sua carreira para o futuro, ter a capacidade de pensar diferente, aumentar a eficiência no local de trabalho, e apresentar soluções criativas irá colocá-lo à frente da multidão e torná-lo mais empregável.

p Inteligencia emocional

p A inteligência emocional é a capacidade de compreender e gerenciar suas próprias emoções para ajudar a se comunicar com eficácia, conflitos difusos, e superar barreiras. A inteligência emocional também permite que você construa relacionamentos melhores - especialmente em um ambiente de trabalho.

p Gerenciar relacionamentos bem-sucedidos com empregadores e colegas significa ter a capacidade e as habilidades para se conectar com colegas e partes interessadas. Embora robôs e inteligência artificial estejam se tornando mais comuns em todos os setores, eles não possuem o mesmo nível de inteligência emocional que os humanos.

p Habilidades de gestão de pessoas

p Ter habilidades de gerenciamento de pessoas permitirá que você se torne a melhor versão possível de si mesmo, além de ser um excelente modelo para seus colegas. Essas habilidades são importantes para liderar uma equipe, incentive o trabalho em equipe coeso, e auxiliar colegas com tarefas relacionadas ao trabalho.

p Todos os bons líderes requerem diferentes tipos de habilidades sociais. As habilidades de liderança são compostas por uma combinação de boa comunicação, pensamento crítico e análise, e gerenciamento de tempo. É importante que os líderes entendam e assumam a responsabilidade pelos funcionários, fornecendo feedback e avaliação construtivos, motivação e dar reconhecimento quando devido.