p Os funcionários sentem muito menos estresse no trabalho se trabalharem em empresas que são abertas e transparentes sobre as finanças da empresa, incluindo orçamentos e lucros, um novo estudo encontrado.

Pesquisadores que examinaram dados do Reino Unido descobriram que em empresas com mais transparência financeira, os trabalhadores se sentiam mais seguros em seus empregos, mais comprometidos com seus empregadores e - o que é mais significativo - disseram que tinham melhores relacionamentos com seus gerentes.

A ligação entre maior transparência e menor estresse no trabalho era forte e se manteve mesmo depois de levar em conta uma variedade de outros fatores, incluindo horas trabalhadas, classificação de renda dentro da empresa, Gênero sexual, raça e qualificações acadêmicas, disse Hui Zheng, autor principal do estudo e professor associado de sociologia da The Ohio State University.

p "A transparência na divulgação de informações financeiras pode reduzir substancialmente a angústia no trabalho, particularmente ao suavizar as relações entre trabalhadores e gerentes, "Zheng disse.

O estudo foi publicado online recentemente no jornal Pesquisa em Ciências Sociais e aparecerá em uma futura edição impressa.

p A importância da transparência financeira foi particularmente importante para os trabalhadores que não foram abrangidos por acordos de negociação coletiva, disse o co-autor do estudo, Vincent Roscigno, professor de sociologia no estado de Ohio.

p "Os trabalhadores abrangidos por acordos de negociação coletiva podem esperar que seus representantes sindicais zelem por seus melhores interesses, para que eles não tenham que prestar muita atenção ao que a empresa revela, "Disse Roscigno.

"Mas se o seu local de trabalho não for sindicalizado, os trabalhadores se sentem mais estressados ​​se suas empresas não divulgam informações financeiras. Eles podem estar preocupados em serem demitidos se a empresa não estiver indo bem financeiramente ou se eles estão sendo tratados com justiça no que diz respeito a seus salários. "

Os pesquisadores usaram um conjunto de dados exclusivo com medidas geralmente não disponíveis para locais de trabalho nos Estados Unidos ou em qualquer outro lugar que lhes permitiu descobrir a ligação entre como as empresas se comunicam sobre suas finanças e estresse do trabalhador.

p Os dados vieram do Worker and Employment Relation Study e incluíram 15, 747 trabalhadores de cerca de 2, 500 locais de trabalho em toda a Grã-Bretanha.

p A angústia relacionada ao trabalho foi medida perguntando aos trabalhadores quantas vezes, nas últimas semanas, seu trabalho os deixou tensos, depressivo, preocupado, sombrio, inquieto e miserável. Eles avaliaram isso em uma escala de cinco pontos de "o tempo todo" a "nunca".

Os funcionários avaliaram o desempenho dos gerentes em seus locais de trabalho em manter os funcionários informados sobre questões financeiras, incluindo orçamento ou lucros. Os trabalhadores avaliaram isso em uma escala de cinco pontos, de "muito bom" a "muito ruim".

p Zheng disse que é notável como a transparência financeira é poderosa para diminuir as dificuldades no emprego, mesmo depois de levar em consideração outros fatores conhecidos por impactar o estresse.

"Trabalhadores em empresas com os níveis mais altos de transparência financeira tiveram pontuações de nível de estresse cerca de 15 por cento mais baixas do que trabalhadores em empresas com os níveis mais baixos de transparência, "Zheng disse." Esse foi um efeito maior sobre o estresse do que gênero ou renda. "

p Os trabalhadores relataram sentir-se mais comprometidos com a empresa e mais seguros em seus empregos quando trabalharam em empresas que revelaram mais sobre suas finanças.

Mas esses efeitos foram relativamente pequenos em comparação com a forma como a transparência estava ligada à melhoria do relacionamento com os gerentes, Disse Roscigno.

"Mesmo que a transparência financeira se refira à divulgação de orçamentos, lucros ou outras questões financeiras, a forma como reduz as dificuldades com o trabalho não tem a ver principalmente com o dinheiro. É sobre relacionamentos, especialmente com gerentes, " ele disse.

Os resultados têm implicações importantes para o local de trabalho, Zheng disse.

p "O local de trabalho é uma grande fonte de estresse na sociedade moderna. Nossas descobertas mostram uma maneira importante de as empresas reduzirem parte dessa angústia e melhorar as relações entre gerente e funcionário, " ele disse.

"Tudo se resume a ser mais transparente sobre as informações financeiras."