p O desempenho no trabalho tem sido entendido como o principal fator de equalização que afeta as promoções para homens e mulheres no local de trabalho, mas a pesquisa mostra, as mulheres não ganham tanto com as mesmas melhorias de desempenho quanto os homens. Nova pesquisa na revista INFORMS Pesquisa de Sistemas de Informação mostra que a formação desempenha um papel importante na promoção das mulheres no campo da tecnologia da informação. p "As mulheres são mais propensas a receber menos crédito por suas melhorias de desempenho por causa de preconceitos inerentes contra as mulheres em empregos de tecnologia, o que pode levar a administração atribuindo melhorias de desempenho à sorte ou outros fatores, em vez de habilidade, "disse Nishtha Langer, um dos autores do Rensselaer Polytechnic Institute.

p As mulheres representam 57% do mercado de trabalho dos EUA e 23% das carreiras em informática e tecnologia da informação. O estudo, "Para a frente e para cima? Uma investigação empírica de gênero e promoções em serviços de TI, "conduzido por Langer, Ram Gopal da Southern University of Science and Technology e Ravi Bapna da University of Minnesota, descobriram que as mulheres são mais propensas a serem promovidas do que os homens, mas não apenas baseado em melhorias de desempenho ou ganhos de experiência de trabalho. Em vez de, muitas vezes, a promoção é baseada nas oportunidades de treinamento nas quais eles estiveram envolvidos.

p Os pesquisadores analisaram dados de uma empresa líder de TI na Índia, consistindo em registros de mais de 7, 000 funcionários de 2002-2007. Ele mostrou que as mulheres se beneficiam desproporcionalmente mais do treinamento para aumentar suas chances de promoção, mas podem ser penalizadas por um melhor desempenho, pois sua probabilidade de promoção é menor em comparação com os homens

p "As mulheres podem ver o treinamento como um mecanismo de sinalização confiável para permitir que a alta administração saiba que estão investindo em si mesmas e são capazes de assumir funções mais seniores, "disse Langer, professor da Lally School of Management em Rensselaer. "Acreditamos que o treinamento permite que eles contornem quaisquer preconceitos sociais e estruturais que possam ter impedido suas chances de promoção."

p Os pesquisadores explicam essas descobertas sugerindo que as mulheres podem ser mais oportunistas quando se trata de se inscrever em cursos, pois isso pode garantir promoções mais rápidas, ou podem absorver o conhecimento de forma mais eficaz e são mais hábeis em traduzir os ganhos de conhecimento em possibilidade de promoção.