p Os funcionários com mais de 50 anos podem se sentir excluídos e desmotivados no ambiente de trabalho por vários motivos. Eles se sentem particularmente excluídos quando acreditam que suas habilidades cognitivas diminuem com a idade, como psicólogos da Universidade de Basel relatam na revista Trabalhar, Envelhecimento, e aposentadoria . p Pessoas mais velhas são geralmente mais felizes e têm melhores relações sociais do que pessoas mais jovens - e ainda, estereótipos negativos sobre pessoas mais velhas são generalizados, por exemplo, muitas vezes são vistos como esquecidos e menos competentes do que os mais jovens. Os pesquisadores agora mostram que os trabalhadores mais velhos que internalizaram esses estereótipos negativos de idade sentem-se menos pertencentes à empresa e aos colegas. Como consequência, eles estão menos motivados a buscar contatos sociais no local de trabalho. Esse, por sua vez, podem ter consequências negativas para a sua integração e podem fazer com que saiam do processo de trabalho, por exemplo, por meio de aposentadoria precoce.

p O desempenho também está diminuindo?

p Funcionários mais velhos com mais de 50 anos não são apenas frequentemente confrontados com estereótipos negativos sobre declínio cognitivo, eles também podem internalizá-los; por exemplo, concordando com a ideia de que o desempenho intelectual diminui com a idade e que eles próprios são afetados por esse declínio. Pesquisas anteriores mostraram que a internalização de estereótipos negativos de idade pode ter um impacto nas variáveis ​​relacionadas ao desempenho.

p Mas os estereótipos negativos de idade internalizados também afetam as emoções e a motivação dos trabalhadores mais velhos. Os trabalhadores mais velhos podem sentir-se inseguros quanto à sua pertença ao local de trabalho. Isso foi demonstrado em quatro experimentos online e em uma análise geral com um total de 1306 funcionários entre 50 e 76 anos de idade e de várias profissões. Quanto mais as pessoas internalizam os estereótipos de idade negativa, quanto menos estavam motivados para estabelecer contatos sociais com seus colegas e mais se retiravam socialmente. Investigações da causalidade dessas relações, Contudo, não produziu nenhum resultado claro.

p Menos estereótipos de idade

p "Menos estereótipos negativos de idade não só permitiriam que mais funcionários mais velhos mantivessem contatos sociais satisfatórios no local de trabalho, "comenta o líder do projeto, Prof. Dra. Jana Nikit, sobre os estudos. O potencial profissional dos funcionários mais velhos também poderia ser melhor capitalizado:" Isso poderia, por sua vez, contribuir para a solução dos desafios econômicos e sociais em conexão com os últimos desenvolvimentos demográficos. "