p Os EUA estão testemunhando um aumento dramático nos mercados de trabalho não tradicionais de 'gig economia', onde os trabalhadores são contratados para projetos únicos, muitas vezes em uma base de curto prazo. Estima-se que 0,4% dos adultos norte-americanos estão atualmente recebendo renda dessas plataformas a cada mês. Pesquisa conduzida com base na colaboração entre a Escola Mailman de Saúde Pública da Universidade de Columbia e a CloudResearch.com examinou o trabalho de mais de 20 pessoas, 000 homens e mulheres que concluem mais de 5 milhões de tarefas online, e descobriram uma disparidade salarial de gênero não contabilizada pela demografia, preferências de tarefas, ou experiência. Na média, o rendimento por hora das mulheres era 10,5% inferior ao dos homens. Este é o primeiro estudo a fornecer evidências de que as disparidades salariais podem surgir, apesar da ausência de discriminação aberta, segregação de trabalho, e arranjos de trabalho inflexíveis. Os resultados são publicados online em PLOS ONE . p "Nosso objetivo era examinar um ambiente de trabalho altamente único, caracterizado por fatores que devem tornar este mercado de trabalho relativamente imune ao surgimento de disparidades salariais entre homens e mulheres. No entanto, nossos resultados mostraram evidências de uma disparidade salarial de gênero não totalmente explicada por fatores como heterogeneidade de tarefas, experiência, e velocidade de conclusão da tarefa, "disse Lisa Bates, ScD, professor assistente de Epidemiologia na Columbia Mailman School.

p Os pesquisadores coletaram dados da plataforma Amazon Mechanical Turk (MTurk), uma plataforma online que conecta empregadores ('solicitantes') a funcionários ('trabalhadores') que realizam trabalhos denominados "Tarefas de Inteligência Humana" (HITs). "Devido a fatores exclusivos do mercado online Mechanical Turk, como anonimato, auto-seleção em tarefas, homogeneidade relativa das tarefas realizadas, e agendamento de trabalho flexível - não esperávamos que os ganhos diferissem por gênero nesta plataforma. Contudo, contrário às nossas expectativas, foi observada uma disparidade salarial robusta e persistente entre os gêneros, "disse Zohn Rosen, Ph.D., no Departamento de Política e Gestão de Saúde, Escola Mailman.

p A análise de quase 5 milhões de tarefas concluídas durante um período de 18 meses entre janeiro de 2016 e junho de 2017 até 12, 312 mulheres e 9, 959 trabalhadores do sexo masculino de 2014 mostram que homens e mulheres concluíram um número comparável de tarefas durante o período de estudo; 2, 396, 978 (49%) para homens e 2, 539, 229 (51%) para mulheres.

p Embora a velocidade de conclusão da tarefa pareça ser responsável por algumas das lacunas, uma parte significativa dele parece resultar de mulheres que selecionam tarefas que têm uma remuneração por hora anunciada mais baixa. Os autores levantam a hipótese, “As mulheres podem escolher tarefas de menor remuneração porque as experiências cumulativas de discriminação generalizada levam as mulheres a subestimar seu trabalho. As experiências das mulheres com salários mais baixos do que os dos homens nos mercados de trabalho tradicionais podem reduzir as expectativas salariais das mulheres nos mercados de economia gigantesca. Portanto, consistente com essas expectativas reduzidas, as mulheres podem ser mais propensas do que os homens a se contentar com tarefas de menor remuneração, "disse Leib Litman, Ph.D., co-autor e professor associado, Touro College, e cofundador, CloudResearch.com.

p Um exame das disparidades salariais de gênero anunciadas entre indivíduos que diferiam em seu status marital e parental também mostrou que o pagamento por hora das mulheres é consistentemente mais baixo do que o dos homens nos subgrupos de trabalhadores solteiros e casados. e entre os trabalhadores que têm e não têm filhos.

p "Este estudo representa uma contribuição importante e nova para a literatura sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres, "disse Bates." Pesquisas futuras devem explorar a disparidade salarial de gênero observada neste nicho da economia de gig e buscar entender como isso pode refletir desigualdades de gênero mais amplas e apontar oportunidades para soluções estruturais.