p Candidatando a um emprego? Não pareça egoísta na sua página do Facebook. Também não expresse suas opiniões fortes sobre tópicos potencialmente controversos. De acordo com pesquisadores da Penn State, é menos provável que os recrutadores de empregos selecionem candidatos que pareçam estar muito envolvidos ou opinativos em suas postagens nas redes sociais. A equipe também descobriu que os recrutadores têm menos probabilidade de contratar funcionários que postem conteúdo sugestivo de uso de drogas ou álcool. p "Em 2018, 70% dos empregadores relataram consultar sites de mídia social para ajudá-los a avaliar funcionários em potencial, e quase essa quantidade - 60% - de candidatos eliminados com base em conteúdo negativo, "disse Michael Tews, professor associado de gestão de hospitalidade, citando um relatório recente do CareerBuilder. "É importante que os candidatos a empregos estejam cientes de como eles se retratam nas redes sociais."

p Tews observou que pouco se sabe sobre quanto peso os gerentes de contratação dão a conteúdo potencialmente negativo de mídia social. Portanto, ele e seus colegas investigaram os efeitos de três tópicos potencialmente negativos - auto-absorção, teimosia e uso de álcool e drogas - na contratação de gerentes de tomada de decisão.

p A equipe recrutou 436 gerentes de contratação de uma variedade de organizações, 61% dos quais estavam empregados no setor de hospitalidade e o restante em setores que variam de tecnologia da informação a saúde. Os pesquisadores deram aos participantes um cenário para ler retratando um candidato a emprego hipotético que respondeu bem às perguntas da entrevista e exibiu entusiasmo, mas também parecia estar propenso a saltos de empregos. Próximo, eles pediram aos participantes que analisassem os componentes dos perfis dos candidatos no Facebook e avaliassem sua aptidão para o emprego.

p Cada um dos participantes foi designado aleatoriamente para ver um dos 16 perfis diferentes do Facebook, mostrando um homem ou uma mulher exibindo auto-absorção ou não, teimosia ou não e uso ou não de álcool e drogas. Depois de ler esses perfis, os gerentes de contratação avaliaram a aptidão dos candidatos para o emprego, fornecendo uma avaliação da adequação pessoa-organização e uma avaliação geral do candidato. Os resultados da equipe apareceram em 10 de dezembro no Jornal Internacional de Seleção e Avaliação .

p Os pesquisadores descobriram que a auto-absorção afetou negativamente as percepções dos recrutadores sobre a aptidão dos candidatos para o emprego e que a auto-absorção era mais importante do que a opinião ou o uso de drogas e álcool para impulsionar essas percepções negativas.

p "Os sites de redes sociais são muitas vezes lamentados como incubadores de auto-absorção, motivando as pessoas a contar aos outros sobre todos os seus atos e pensamentos, "disse Tews." Pode ser que os gerentes de contratação vejam os indivíduos que são mais egocêntricos e focados em seus próprios interesses como sendo menos propensos a se sacrificar em benefício de outros funcionários e da organização. "

p A equipe também descobriu que a opinião afetou negativamente as percepções de adequação para o emprego.

p "Os sites de redes sociais deram origem a um número sem precedentes de indivíduos expressando ideias extremas e controversas em um fórum público, "disse Tews." Pessoas que postam assuntos controversos podem ser vistas como mais argumentativas e menos cooperativas. Adicionalmente, suas opiniões podem ir contra as dos gerentes de contratação, o que pode influenciar as crenças dos gerentes nas qualificações dos candidatos para os empregos. "

p Finalmente, a equipe descobriu que o conteúdo que sugere o uso de álcool e drogas afetou negativamente as percepções dos gerentes de contratação sobre a adequação ao emprego, embora o efeito tenha sido muito menor do que para auto-absorção e teimosia.

p "O conteúdo de mídia social que mostramos para a contratação de gerentes era bastante benigno; não havia referência ao consumo excessivo de álcool ou uso real de drogas, "disse Tews." Uma possível razão para o efeito relativamente pequeno do conteúdo do uso de álcool e drogas é que os gerentes de contratação podem perceber o conteúdo como relativamente normal. Também é possível que as pessoas tenham se acostumado a referências à maconha nos Estados Unidos, à medida que mais estados legalizaram seu consumo para uso medicinal e recreativo ”.

p Os pesquisadores concluem que os indivíduos devem evitar postar conteúdo em sites de redes sociais que sugiram auto-absorção, teimosia e uso de álcool e drogas na procura de emprego.

p "Do ponto de vista do empregador, os gerentes de contratação devem ser treinados sobre a melhor forma de usar o conteúdo das redes sociais na tomada de decisões de seleção, "disse Tews." Para maximizar o benefício do uso de conteúdo de rede social para fins de seleção, as organizações devem definir diretrizes para quais conteúdos são relevantes e devem ser examinados, especificar qual conteúdo é irrelevante e potencialmente discriminatório e desenvolver sistemas de classificação padronizados para tornar o processo de avaliação mais objetivo. "