p Em 1960, 94 por cento dos médicos e advogados eram homens brancos. Hoje esse número caiu para 60 por cento, e a economia se beneficiou dramaticamente por causa disso. p Em uma música de 1989, Laurie Anderson se interrompe no meio para dar uma mini-palestra sobre paridade salarial entre homens e mulheres. Para cada dólar que um homem ganha, Ela explica, uma mulher ganha 63 centavos. Meio século antes, esse valor foi de 62 centavos. "Então, com esse tipo de sorte, " ela diz, claramente perturbado, "será o ano 3, 888 antes de ganharmos dinheiro. "

p É uma abordagem crua de um problema que os economistas estudaram profundamente. "Há uma vasta literatura em economia do trabalho sobre discriminação, salários e participação na força de trabalho, "diz Charles I. Jones, o STANCO 25 Professor de Economia na Stanford Graduate School of Business.

p Como macroeconomista, no entanto, Jones reconheceu uma lacuna notável nessa linha de investigação. "As pessoas disseram coisas como 'a discriminação reduz os salários em uma quantia X, 'mas ninguém tentou somar os efeitos e descobrir as consequências agregadas desses problemas no mercado de trabalho. "

p Com três colegas, Jones fez exatamente isso, publicando recentemente as descobertas na revista Econometrica. Os resultados são notáveis:conservadoramente, 25 por cento do crescimento do PIB dos EUA entre 1960 e 2010 pode ser atribuído a um maior equilíbrio racial e de gênero no local de trabalho, os pesquisadores descobriram. O número pode chegar a 40%.

p Realocando Talento

p Em 1960, cerca de 94 por cento dos médicos e advogados nos EUA eram homens brancos. Cinqüenta anos depois, esse número estava perto de 60 por cento. Modelando a maneira como essa distribuição distorcida mudou, Jones e seus colegas descobriram como o equilíbrio no local de trabalho contribui para o PIB.

p O modelo matemático que eles usam baseia-se em um único, suposição direta:a distribuição de talentos para a maioria das profissões é a mesma para homens e mulheres de todas as raças diferentes. (Existem exceções em ocupações que requerem força física, como construção.) Dada esta suposição, o perfil demográfico de, dizer, os advogados devem refletir o gênero e a demografia racial dos Estados Unidos.

p "O número de 94 por cento, claro, é realmente, realmente, muito longe disso, "Jones diz, "o que sugere que em 1960, você tinha todos esses homens brancos não muito talentosos que eram médicos e advogados e muitas pessoas extremamente talentosas de outros grupos que foram excluídos. Nos últimos 50 anos, esses grupos estão mudando de lugar. "

p Em 1960, você tinha todos esses homens brancos não muito talentosos que eram médicos e advogados e muitas pessoas extremamente talentosas de outros grupos que foram excluídos. Nos últimos 50 anos, esses grupos estão mudando de lugar.

p Charles I. Jones

p Essa substituição da mediocridade pelo talento, Jones diz, é o que explica o aumento do PIB. Também deixa uma marca no salário líquido dos homens brancos, responsável por uma queda de cerca de 12% em seus ganhos.

p "Há, claro, um custo a considerar como branco, médicos e advogados e outros profissionais do sexo masculino são substituídos por, ou competindo com, outras pessoas, "Jones observa. Mas do outro lado desse custo estão ganhos notáveis:a maior oportunidade nos últimos 50 anos contribuiu para 29 por cento do crescimento dos ganhos entre os homens negros, 51 por cento entre mulheres negras, e 77 por cento entre as mulheres brancas.

p Reduzindo o "atrito"

p Jones e seus colegas descrevem as barreiras ao emprego como "atritos". Eles podem assumir várias formas. Eles podem ser uma discriminação direta de empregadores que não desejam contratar mulheres ou minorias. Eles podem surgir devido à falta de oportunidades educacionais para grupos específicos. E eles podem residir em normas sociais que, por exemplo, dissuadir as mulheres de entrarem no mercado de trabalho.

p "Nos últimos 50 anos, mais de um quarto de todo o crescimento do PIB dos EUA é atribuível a essas barreiras em declínio no mercado de trabalho, "diz ele." Se perguntarmos onde, especificamente, de onde veio o crescimento, grande parte é de mulheres que saem do setor doméstico e trabalham no mercado, especialmente em ocupações altamente qualificadas. "

p Interessantemente, apesar dos abismos nas perspectivas de emprego - uma mulher em 1980 tinha 250 vezes mais probabilidade de ser secretária do que advogada - Jones descobriu que a diferença salarial permanecia relativamente estável entre as profissões. Isso é, tanto as advogadas quanto as secretárias ganhavam, historicamente, cerca de 30% menos do que seus colegas homens.

p "A discriminação realmente aparece em oportunidades de emprego específicas, "Jones diz." Mas isso aparece em média nas diferenças salariais. "A razão para isso é que as primeiras advogadas eram excepcionalmente talentosas - as Sandra Day O'Connors e Ruth Bader Ginsburgs do mundo - e seu talento monumental compensou alguns dos a discriminação financeira que enfrentaram.

p "O insight principal, no entanto, e o que acho interessante e surpreendente é o seguinte:olhando para o mundo na década de 1960, é impressionante como as diferenças eram grandes em termos de homens e mulheres e negros e brancos no local de trabalho, "Diz Jones." Estamos muito mais perto de um equilíbrio justo hoje, e é importante estar ciente de que tais ganhos não são bons apenas para os grupos que mais obviamente se beneficiaram, mas para a economia como um todo - para todos nós. "