Nas últimas décadas, muitos empregos bem remunerados, em sua maioria executados por homens - como a manufatura - foram contraídos ou desapareceram. Ao mesmo tempo, muitos empregos em áreas dominadas por mulheres - como educação e saúde - aumentaram significativamente.

Na verdade, empregos dominados por mulheres têm algumas das mais altas projeções de empregos e crescimento salarial da economia.

Somos sociólogos interessados ​​na seguinte questão:Se os empregos em setores dominados por mulheres representam o futuro, o que será necessário para os homens pegá-los?

Quem está trabalhando onde?

As mulheres fizeram um progresso significativo ao entrar em empregos dominados por homens, como finanças, direito e medicina - nas últimas décadas.

Contudo, os homens fizeram muito menos progresso ao entrar em empregos dominados por mulheres, como os de professores, enfermeiras ou representantes de recursos humanos, entre outros.

Os homens têm evitado amplamente o trabalho dominado pelas mulheres por duas razões principais. Primeiro, os homens podem enfrentar o estigma social ao entrar em empregos que desafiam os ideais masculinos de se distanciarem das atividades femininas.

Segundo, empregos dominados por mulheres tendem a pagar menos do que empregos dominados por homens, mesmo quando os níveis de habilidade e requisitos de educação são equivalentes.

Contudo, nem todos os empregos dominados por mulheres pagam mal. Empregos como enfermagem podem oferecer altos salários, bons benefícios e estabilidade no emprego. No entanto, mesmo neste campo, os homens permanecem uma pequena minoria em cerca de 13%.

Pesquisas anteriores mostram que poucos homens desejam trabalhar em empregos dominados por mulheres, mas nos perguntamos o que farão os homens que perdem seus empregos e ficam desempregados? Eles considerariam um trabalho dominado por mulheres então?

É mais do que apenas uma questão acadêmica porque muitos homens - especialmente os da classe trabalhadora - podem enfrentar o desemprego em algum momento de suas carreiras.

Nosso estudo recente mostra que os homens desempregados têm muito mais probabilidade de mudar para empregos dominados por mulheres. E quando eles fazem, alguns homens têm vantagens no emprego.

Solavancos de salário e prestígio

Homens que entram em experiências de empregos dominados por mulheres, na média, um aumento salarial de 4% e aumentos significativos no prestígio de seu trabalho em relação ao emprego anterior antes do desemprego.

Em contraste, os homens que ingressaram em empregos dominados por homens ou em empregos que tinham um equilíbrio igual entre homens e mulheres mantiveram ou perderam terreno em salários e prestígio ocupacional. Exemplos de empregos mistos incluem avaliadores de sinistros, gerentes de propriedades e vendedores de varejo.

Nosso estudo sugere que os empregos dominados por mulheres podem ajudar a mitigar os efeitos cicatrizantes comuns de salários perdidos ou prestígio no emprego subsequente de um homem depois de estar desempregado.

Se empregos dominados por mulheres tendem a pagar menos do que empregos dominados por homens comparáveis, o que explica essas vantagens de emprego? Suspeitamos que alguns homens podem estar dispostos a aceitar um trabalho dominado por mulheres apenas se oferecer salários mais altos ou mais prestígio ocupacional. Assim, eles podem ter como alvo especificamente empregos atualizados nesses casos.

Os empregadores também podem valorizar mais as origens ocupacionais anteriores dos homens em campos dominados por homens ou de gêneros mistos, permitindo-lhes o acesso a empregos de nível superior do que em outros setores.

Notavelmente, pode haver benefícios futuros de entrar em empregos dominados por mulheres, como subir em uma "escada rolante de vidro". Pesquisas sobre homens em campos não tradicionais descobriram que, homens brancos muitas vezes são encaminhados rapidamente para cargos de gestão, semelhante a andar em uma escada rolante invisível - mas muito real - até o topo.

Esses processos, claro, contraste totalmente o teto de vidro que muitas mulheres enfrentam, no qual enfrentam barreiras para ascender à liderança e contribuem para a desigualdade de gênero em domínios dominados por mulheres.

Contudo, essas vantagens se acumulam em empregos dominados por mulheres apenas se os homens permanecerem neles, e a pesquisa convincente da socióloga Margarita Torre lança dúvidas de que os homens permanecerão nesses empregos por muito tempo.

O trabalho de Torre mostra que muitos homens usam empregos dominados por mulheres como uma posição temporária antes de voltarem para um emprego dominado por homens ou de gênero misto.

Homens em empregos dominados por mulheres

Ter homens fazendo "trabalho de mulher" pode não afetar apenas suas carreiras. Isso também pode impactar a sociedade.

Os empregos associados às mulheres são economicamente desvalorizados na economia americana, particularmente quando envolvem trabalho de cuidado, como ensinar, cuidados infantis e cuidados de saúde.

Embora afirmemos que os empregos dominados por mulheres merecem melhores salários, independentemente da entrada dos homens, a participação dos homens nesses empregos pode aumentar o status do emprego e o valor econômico. De fato, a pesquisa mostrou que os salários tendem a aumentar depois que os homens entram em empregos dominados por mulheres, potencialmente porque os empregadores podem valorizar mais o trabalho que os homens fazem ou aceitar mais prontamente as negociações dos homens por salários mais altos.

A entrada dos homens em empregos dominados por mulheres também pode ajudar a reduzir a escassez potencial do mercado de trabalho, como aqueles esperados nos cuidados de saúde. Dependendo do trabalho, tal posição pode proporcionar aos homens maior estabilidade no emprego e oportunidades de emprego, dado o alto crescimento do emprego projetado para muitos empregos dominados por mulheres.

Além disso, a entrada dos homens em empregos dominados por mulheres pode empurrar o que nós, e muitos outros estudiosos, veja como uma mudança necessária em como a cultura valoriza o trabalho tradicionalmente realizado por mulheres. Se os empregos dominados por mulheres fossem tão valorizados quanto os empregos dominados por homens, a renda das mulheres nessas posições - e, portanto, o status econômico mais amplo das mulheres - aumentaria.

Nossa pesquisa mostra que as condições econômicas estão fortemente associadas à entrada dos homens no trabalho dominado pelas mulheres. O desafio é ultrapassar o ponto de que os homens na força de trabalho precisam de um choque econômico como o desemprego para considerar os empregos dominados pelas mulheres.

Aumentar os salários em empregos dominados por mulheres e remover os estigmas associados aos homens que os executam seria um longo caminho para o avanço da integração dos homens nesses empregos e para a redução da desigualdade de gênero na força de trabalho.

Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.