p O número de diretoras nas principais empresas do Reino Unido aumentou em 2019, mas é necessário mais para corrigir um desequilíbrio geral de gênero na liderança. um relatório mostrou quarta-feira. p Um total de 32,4 por cento de todos os cargos do conselho em empresas que negociam no índice de referência FTSE 100 de Londres são ocupados por mulheres, de 30,2 por cento no ano passado, de acordo com o The Hampton-Alexander Review.

p A revisão de dez anos, lançado em 2011, está a caminho de cumprir sua meta de 33 por cento de todos os diretores do conselho FTSE 100 serem mulheres até 2020.

p "Se esse progresso continuar em 2020, nossas metas para mulheres nos conselhos serão cumpridas, "disse o presidente da Review, Philip Hampton.

p "Embora este seja um indicador chave de mudança no topo, fortalecer o número de mulheres em cargos executivos é fundamental para alcançar o equilíbrio de gênero a longo prazo. "

p Ele acrescentou:"Ainda estamos muito longe de alcançar a meta de mulheres em cargos de liderança sênior abaixo do nível do conselho. A menos que metade de todas as nomeações feitas este ano sejam para mulheres, nossa meta para 2020 não será atingida. "

p Os dados, que foi recolhido em meados de outubro, também mostrou que 29,6% das funções do conselho em empresas listadas no índice FTSE 250 de Londres são ocupadas por mulheres.

p Isso aumentou consideravelmente em relação aos 24,9% do ano anterior.

p O executivo-chefe da Review, Denise Wilson, disse que "bases sólidas foram estabelecidas e um progresso significativo foi feito desde que a jornada começou para valer em 2011".

p Ela acrescentou:"Os cargos de alto escalão sempre seriam o mais difícil dos desafios, no entanto, agora é necessário um enfoque mais forte em cada estágio do processo de nomeação para abordar as razões pelas quais os cargos de alto escalão não estão indo para as mulheres. " p © 2019 AFP