Os Estados Unidos estão enfrentando uma crise de poupança para aposentadoria. Quase metade de todos os americanos não tem nada economizado para a aposentadoria ou não tem acesso a planos de aposentadoria no trabalho. Cerca de metade dos americanos brancos não conseguirá manter seu padrão de vida na aposentadoria e a situação é ainda mais terrível para os americanos negros e hispânicos. Compreender quais variáveis ​​influenciam a poupança para a aposentadoria dos trabalhadores e em que medida isso é crítico.

Um estudo da Florida Atlantic University e da Cleveland State University é o primeiro a explorar coletivamente a relação entre os benefícios do emprego no local de trabalho e a poupança para a aposentadoria. Os pesquisadores examinaram 994 trabalhadores americanos mais velhos do sexo masculino (com idades entre 47-55) por seu acesso ao horário flexível (horários flexíveis e teletrabalho), licença médica remunerada e férias.

Resultados do estudo, publicado no jornal Comunidade, Trabalho e Família , mostrou que depois de controlar 12 demográficos, Educação, doméstico, e variáveis ​​relacionadas ao trabalho, incluindo renda, os trabalhadores com horário de trabalho flexível desfrutaram de um aumento de 24,8% na poupança para a aposentadoria em comparação com aqueles que não tinham horário de trabalho flexível. Os trabalhadores com licença médica remunerada tiveram economias de aposentadoria 29,6 por cento maiores do que os trabalhadores que não tinham benefícios pagos por licença médica. Além disso, ao medir o número de faltas pagas por doença, trabalhadores com seis a 10 dias de licença por doença remunerados e trabalhadores com mais de 10 dias de licença por doença pagos anualmente tiveram um valor estatisticamente e significativamente maior em suas economias de aposentadoria (30,1 por cento e 40,7 por cento, respectivamente).

"Essas descobertas parecem apontar para uma relação entre dias por doença e opções de trabalho flexíveis para aumentar a poupança para a aposentadoria, o que pode significar que os trabalhadores podem permanecer ligados ao trabalho e aos programas de poupança para aposentadoria, independentemente de problemas de saúde pessoal ou familiar, quando um tempo longe do trabalho é necessário, "disse LeaAnne DeRigne, Ph.D., co-autora e professora associada da Escola de Trabalho Social Phyllis e Harvey Sandler da Faculdade de Design e Investigação Social da FAU. "Quando os funcionários têm acesso a licenças médicas, eles não precisam colocar seus empregos em risco para administrar uma crise de saúde."

Os pesquisadores também encontraram reduções estatisticamente significativas na poupança para a aposentadoria para trabalhadores com apenas um a cinco dias de férias por ano.

"Nossas descobertas se somam a um crescente corpo de literatura que examina a relação entre os benefícios do emprego e o bem-estar do funcionário, "disse Patricia Stoddard Dare, Ph.D., autor principal e professor de serviço social na Cleveland State University. "Gerenciando as demandas conflitantes de trabalho, saúde e vida familiar são um desafio para a maioria dos americanos. É por isso que é vital criar pacotes de benefícios de emprego que permitam aos trabalhadores permanecerem na força de trabalho, receber salários durante breves períodos de licença médica, e se beneficiar de economias contínuas de aposentadoria de longo prazo que, com sorte, resultarão em segurança financeira durante os anos dourados da vida. "

A descoberta de que os trabalhadores adultos mais velhos do sexo masculino com um aumento do número de dias por doença remunerados (seis a 10 dias, e mais de 10 dias) têm ganhos cada vez maiores em suas economias de aposentadoria também apóia os esforços para determinar empiricamente o número ideal de dias de doença pagos que são necessários para observar associações positivas para os trabalhadores.

Embora pesquisas anteriores tenham mostrado correlações positivas e negativas de benefícios flexíveis no local de trabalho para os funcionários, na amostra deste estudo de trabalhadores idosos do sexo masculino, aqueles com condições de trabalho flexíveis desfrutaram de economias de aposentadoria significativamente maiores em comparação aos trabalhadores sem esse benefício.

Para o estudo, DeRigne e Stoddard-Dare usaram dados da Pesquisa Longitudinal Nacional da Juventude (NLSY79), que incluiu um total de 12, 686 entrevistados no conjunto de dados NLSY de 2012. Os 994 adultos do sexo masculino no estudo eram 21,2 por cento negros, 17 por cento hispânicos, e 61,8% não negros e não hispânicos. No topo, 47,1 por cento da amostra teve acesso a todos os três benefícios, e na extremidade inferior, 0,7 por cento da amostra teve acesso apenas a licença médica remunerada e nenhum trabalho flexível ou dias de férias.

Entre os trabalhadores estudados, aqueles que eram negros e / ou hispânicos e aqueles sem experiência universitária tiveram pelo menos uma redução de 25 por cento em suas contas de aposentadoria em comparação com os não negros, homens não hispânicos ou com alguma educação universitária.

DeRigne, Stoddard-Dare e co-autores Cyleste Collins, Ph.D., professora assistente de serviço social; e Linda M. Quinn, Ph.D., um professor de prática de matemática, ambos na Cleveland State University, enfatize que todas essas descobertas podem ser consideradas enquanto planejadores de recursos humanos e formuladores de políticas estudam os benefícios ideais para apoiar a segurança financeira de seus funcionários.

Esses resultados robustos preenchem uma lacuna importante, demonstrando o valor único na disponibilidade de licenças por doença remuneradas e arranjos de trabalho flexíveis que não podem ser contabilizados por férias quando se trata de economias para aposentadoria entre homens idosos. Embora pesquisas futuras sejam necessárias, essas descobertas sugerem que a expansão do acesso à licença médica remunerada e ao trabalho flexível pode apoiar os trabalhadores no planejamento da aposentadoria.