As organizações estão sempre procurando os ingredientes que fazem um bom funcionário, com muitos se voltando para os testes de personalidade como um meio de descobrir.

Agora, um estudo da Universidade de Toronto sugere que um dos cinco grandes traços de personalidade está acima do resto na previsão do desempenho em uma série de configurações ocupacionais diferentes:a consciência.

"A consciência é o mais potente, preditor não cognitivo do desempenho no local de trabalho, "diz Michael Wilmot, um pesquisador de pós-doutorado recente no departamento de administração da Universidade de T Scarborough que conduziu o estudo.

"Os pesquisadores sabem um pouco disso há algum tempo, mas as questões permanecem sobre suas características definidoras, sua função em ambientes ocupacionais, e se sua relação com o desempenho difere entre as ocupações. "

O estudo, publicado no jornal Proceedings of the National Academy of Sciences , oferece o olhar mais abrangente até o momento sobre o que sabemos sobre a consciência e sua relação com as variáveis ​​relacionadas ao trabalho. Essas variáveis ​​(175 no total) incluem coisas como motivação e valores, bem-estar emocional, contraprodutividade e desempenho.

Os dados foram retirados de 92 meta-análises, que incluiu estudos de vários países, de várias ocupações e em diferentes momentos de carreira, incluindo educação, pedido de emprego e avaliações no local de trabalho.

Como um traço de personalidade, conscienciosidade é definida como sendo trabalhador, ordenadamente, responsável perante os outros, autocontrolado e obediente às regras. Pesquisas anteriores mostraram que é um forte indicador de resultados positivos na vida, incluindo desempenho acadêmico, saúde física e mortalidade, desempenho no trabalho, estabilidade conjugal e bem-estar.

O que é realmente único sobre a consciência é que ela tem um efeito muito mais forte em todas essas variáveis ​​relacionadas ao trabalho em comparação com outros traços de personalidade, como extroversão, que também é influente na previsão do sucesso.

"Uma das coisas mais interessantes é que ele prevê muito bem a ausência de contraprodutividade, "diz Wilmot, que recentemente se tornou um cientista pesquisador na Organização de Pesquisa de Recursos Humanos (HumRRO) em Minneapolis.

"Pessoas que são mais conscienciosas simplesmente não se envolvem nesses tipos de atos destrutivos, comportamentos perturbadores. "

O estudo confirma muito do que sabemos - que as pessoas altamente conscienciosas tendem a ser muito orientadas para um objetivo, procuram ser confiáveis ​​e confiáveis, e querem trabalhar bem com outras pessoas para atingir um objetivo comum.

Mas a consciência parece ter seus limites.

Embora preveja o sucesso na maioria das ocupações razoavelmente bem, o efeito parece mais fraco em trabalhos de alta complexidade, diz Wilmot. Ele acrescenta que um próximo passo importante para a pesquisa será examinar mais de perto as características específicas de trabalhos complexos que complementam a consciência.

“Será importante que as organizações considerem outras medidas, como medidas de capacidade cognitiva ou outras medidas de personalidade, como abertura para melhor prever o desempenho em trabalhos mais complexos, " ele diz.

Wilmot diz que é importante entender precisamente o papel que a consciência desempenha, especialmente porque as empresas dependem cada vez mais de avaliações de personalidade como parte dos esforços de seleção e colocação.

Nos últimos anos, muita atenção tem sido dada à importância de características específicas, incluindo autocontrole e coragem, mas ele diz que a evidência sugere que essas e outras características podem ser subsumidas pela consciência.

"É como se a consciência fosse uma construção da mãe e estes fossem os filhos - essas subcaracterísticas caem sob o guarda-chuva da consciência."