p As empresas de software são mais propensas a basear suas operações em locais onde já trabalhem recrutas em potencial qualificados - em vez de funcionários se mudando para novas áreas em busca de novas oportunidades. p Nova pesquisa da Lancaster University, a Universidade de Illinois e a Texas Tech University mostram que novas empresas geralmente estabelecem sedes a menos de um quilômetro das empresas de software existentes. Contudo, embora isso torne o recrutamento mais fácil, não há evidências de aumento de lucratividade como resultado.

p O estudo, publicado no Journal of Economic Behavior &Organization , examina empresas de software no Texas em um período de seis anos. Foram 431 novos estabelecimentos nesta época, e empresas de software regularmente se estabelecem perto de empresas estabelecidas, com uma média de 10 em uma milha, empregando 394 trabalhadores entre eles.

p Ao longo do período de amostra, o número de estabelecimentos caiu de 648 no final de 2002 para 581 no final de 2006, mas o emprego aumentou de 16, 600 a 21, 000. A pesquisa constatou que o emprego sustentado no setor de software nas áreas de clustering de negócios não veio do crescimento das empresas, mas sim de novas empresas contratando funcionários de outras já existentes.

p O estudo sugere que as novas empresas que se estabelecem mais perto de empresas estabelecidas são, em vez disso, afetadas negativamente pela presença de outras empresas em termos do total de empregos criados. Essas empresas não crescem mais rápido do que aquelas localizadas isoladamente, em vez disso, as perdas de empregos em uma empresa são mais propensas a serem compensadas por outras empresas que capturam os funcionários, explicando a persistência de empregos dentro do setor em certas áreas.

p "Descobrimos que os clusters de estabelecimentos de software em pequenas áreas geográficas são altamente persistentes, assim como o emprego em todo o setor - embora não dentro de empresas individuais, "disse a coautora Professora Dakshina De Silva, da Lancaster University Management School.

p "A indústria é dinâmica, com uma grande rotatividade de estabelecimentos e mudanças substanciais em sua escala - aproximadamente metade dos que estavam em operação no início de nosso estudo havia saído no final.

p "Apesar disso, e o grande potencial de mudança na distribuição das localizações das empresas, quase todo o emprego dentro da indústria de software no final de nosso estudo de seis anos foi em áreas com estabelecimentos ativos no início do período. Isso ocorreu mesmo que o emprego nas empresas já estabelecidas tenha diminuído substancialmente, e a maioria dos empregos presentes no início foram perdidos, com apenas 7, 015 dos 16 iniciais, 645 empregos existentes nos mesmos estabelecimentos.

p "Em vez de, muitos desses empregos perdidos por um estabelecimento de software foram capturados por outra empresa a menos de um quilômetro de distância, pois agiam como uma esponja para empregos perdidos em empresas vizinhas. "

p O estudo sugere que as empresas são mais propensas a se localizar perto dos concorrentes, pois torna mais fácil o recrutamento de trabalhadores qualificados, com um estoque pronto de funcionários disponíveis, que são mais propensos a mudar de empresa se não precisarem se mudar. Há também o efeito de empresas start-up serem estabelecidas por funcionários que deixam outras empresas.

p "As empresas de software tendem a entrar em locais a menos de um quilômetro de distância de outros estabelecimentos de software, e ver esses locais como significativamente mais atraentes do que aqueles mais distantes de outras empresas do setor, "disse o co-autor Professor George Deltas, da Universidade de Illinois.

p “Há custos mais baixos para os funcionários que trocam de estabelecimento, como eles podem manter seus arranjos de moradia e transporte. O grande grupo de engenheiros de software e programadores dentro de uma distância de deslocamento permite que uma empresa se expanda mais facilmente, roubando os funcionários de outras empresas, o que reduz a configuração e os custos de recrutamento subsequentes.

p "As novas empresas achariam vantajoso localizar-se perto de seus concorrentes, pois muitas vezes é mais difícil induzir os funcionários a se mudarem, tanto por causa dos custos iniciais quanto porque a mudança os faria abrir mão da opção de trabalhar para outros empregadores na mesma área posteriormente. "

p Professor Associado Robert McComb, da Texas Tech University, acrescentou:"Na indústria de software, empregos vão para onde os trabalhadores estão, em vez do contrário. Isso deixa as cidades que querem se tornar ímãs para uma indústria em um enigma - elas precisam de esforços conjuntos para atrair vários estabelecimentos para um local em um curto período de tempo, o que é uma tarefa difícil. "