p Embora as mulheres tenham feito grandes avanços para entrar no mercado de trabalho, administrar empresas e ser eleito para o Congresso, permanece uma lacuna de gênero persistente nas atitudes sobre a igualdade entre homens e mulheres, sugere uma Universidade da Califórnia, Davis, estude. p Embora a última metade de 1900 tenha visto muito progresso, a trajetória de atitudes em relação à igualdade de gênero desacelerou nas últimas décadas, à medida que os homens começaram a trabalhar mais horas e a assumir maiores responsabilidades para progredir no trabalho, cutucando suas esposas em papéis mais tradicionais em casa. Essa influência nas atitudes negativas em relação ao trabalho feminino foi generalizada e não se limitou às mulheres e aos homens diretamente impactados. O declínio da atitude igualitária foi mais acentuado entre os altamente educados, brancos com altos salários em empregos profissionais, pesquisadores disseram.

p O fenomeno, em que os homens trabalham 50 ou mais horas por semana, é chamado de "excesso de trabalho dos homens".

p O estudo será apresentado no sábado, 10 de agosto, no Encontro Anual da American Sociological Association, em Nova York. O papel, "Persistent Gender Gap, Mudanças nas diferenças raciais e educacionais:variações nas influências estruturais nas atitudes de gênero, 1977-2016, "foi escrito por Kelsey D. Meagher, um pós-doutorado, e Xiaoling Shu, professor de sociologia.

p "O excesso de trabalho dos homens diminuiu o igualitarismo de gênero em toda a população, mas teve o efeito mais forte entre os com educação universitária, que estavam mais próximos das crescentes demandas de excesso de trabalho entre as ocupações profissionais, "disseram os pesquisadores." Mostramos como a dinâmica do mercado de trabalho trabalha lado a lado com as classificações sociais por raça, Gênero sexual, e educação para moldar o contorno da ideologia de gênero americana nas últimas quatro décadas. "

p Observou as mudanças no mercado de trabalho

p Meagher e Shu analisaram os dados da Pesquisa Social Geral para os anos 1977-2016, buscando aprender como as mudanças no mercado de trabalho afetaram as atitudes de diferentes grupos demográficos. A amostra analítica consiste em mais de 26, 000 indivíduos dos EUA, ambos homens e mulheres, que são pretos e brancos, maiores de 16 anos, que são solteiros, casado e com ou sem filhos, de várias ideologias políticas e religiões. Latinx, As raças asiáticas e outras não foram incluídas na pesquisa devido à falta de tamanho de amostra adequado. Os participantes responderam a uma série de perguntas sobre suas atitudes em relação às mulheres na política, o local de trabalho, papéis sociais de homens e mulheres, e outras questões.

p Os pesquisadores descobriram que os entrevistados com educação superior relatam atitudes mais igualitárias do que os entrevistados com menor escolaridade. Os pesquisadores também descobriram uma lacuna racial nas atitudes sobre a igualdade de gênero, com pessoas brancas tendo atitudes de gênero mais conservadoras do que seus pares negros.

p Mulheres, de maneira geral, reagiu mais positivamente ao igualitarismo do que os homens.

p Essa lacuna de gênero tem persistido nas últimas quatro décadas, apesar das grandes transformações sociais nos Estados Unidos, enquanto a educação e as diferenças raciais flutuaram com as forças econômicas contextuais.

p Entre as décadas da pesquisa, o apoio à igualdade de gênero aumentou a cada década, com uma desaceleração apenas na década de 1990 - quando o excesso de trabalho dos homens aumentou - com uma tendência ascendente começando novamente na década de 2000. Essa "revolução paralisada" nos anos 90 afetou todos os grupos demográficos. O último ano da pesquisa, 2016, mostrou a maior taxa de sentimentos de igualitarismo no grupo de estudo para quase todos os grupos, exceto para os negros, cujas atitudes de igualitarismo atingiram o pico em 2014.