p Ph.D. estrangeiro graduados em ciências e engenharia de universidades americanas se inscrevem e recebem ofertas para empregos em startups de tecnologia na mesma proporção que os cidadãos americanos, mas têm apenas metade da probabilidade de realmente trabalhar em empresas iniciantes, um estudo da Cornell University descobriu. p Em vez de, eles optam por trabalhar em grandes empresas de tecnologia com recursos e experiência para patrocinar trabalhadores estrangeiros para vistos H-1B altamente cobiçados ou vistos de residência permanente.

p Os resultados sugerem que as políticas de visto são um obstáculo para as pequenas empresas que buscam contratar trabalhadores estrangeiros com profissionais especializados, habilidades em demanda. Porque tantos Ph.D. graduados em campos STEM são internacionais - mais da metade em algumas disciplinas - isso cria um campo de jogo desigual para startups que competem com empresas estabelecidas para atrair os melhores talentos.

p "As startups são um motor importante para a inovação e o crescimento econômico, "disse Michael Roach, professor assistente Charles H. Dyson School of Applied Economics and Management at Cornell. "Um insight importante desta pesquisa é que, em vez de estimular a atividade empreendedora, As políticas de visto dos EUA podem prejudicar as startups de tecnologia jovem - e isso se aplica a startups fundadas por imigrantes e cidadãos dos EUA.

p "Mas a contratação é um dos principais desafios para startups de tecnologia em estágio inicial, e as atuais políticas de visto dos EUA tornam isso ainda mais difícil. "

p Roach é co-autor de "Why Foreign STEM Ph.D.s are Improvable to Work for U.S. Technology Startups, "que foi publicado em 5 de agosto em Proceedings of the National Academy of Sciences . A pesquisa foi baseada em uma pesquisa de nove anos de mais de 2, 300 Ph.D.s, começando na pós-graduação e seguindo-os em suas carreiras.

p Habilidades técnicas, como aprendizado de máquina e ciência de dados, são extremamente demandadas pelas empresas, e desemprego entre Ph.D. graduados em campos STEM é inferior a 2%. De acordo com os Indicadores de Ciência e Engenharia da National Science Foundation 2018, metade das pessoas que recebem doutorado em universidades dos Estados Unidos em ciência da computação nasceu em outros países, portanto, o acesso a esse grupo de trabalhadores é fundamental para pequenas e grandes empresas.

p "Nas ultimas decadas, a economia americana tornou-se mais dependente da inovação científica e tecnológica para o crescimento, e ao mesmo tempo, nosso Ph.D. em ciência e tecnologia programas tornaram-se mais dependentes de talentos estrangeiros, "disse o co-autor John Skrentny, diretor do Centro Yankelovich de Pesquisa em Ciências Sociais da Universidade da Califórnia, San Diego.

p "Muitas vezes vemos grandes inovações vindas do Google e da Apple, mas muitas de suas inovações vêm, na verdade, de comprar startups, "Skrentny disse." Essas startups têm problemas para acessar o talento estrangeiro que nossas melhores universidades estão se formando. "

p Ph.D.s com cidadania dos EUA, cujos primeiros empregos são em pesquisa e desenvolvimento industrial, têm quase duas vezes mais chances de trabalhar em startups do que Ph.D.s estrangeiros, embora ambos os grupos tenham se inscrito e recebido ofertas de empregos iniciais na mesma taxa. Quase 16% dos Ph.D.s que são cidadãos americanos trabalharam em startups após a formatura, em comparação com quase 7% dos Ph.D.s estrangeiros que precisaram de visto de trabalho.

p Os pesquisadores usaram os resultados da pesquisa, que começou em 2010 e teve como foco o doutorado. estudantes em campos STEM em 39 universidades de pesquisa líderes dos EUA, para descartar várias explicações possíveis para essa disparidade. Eles fizeram perguntas avaliando o interesse dos participantes em trabalhar em startups; mais estudantes estrangeiros disseram estar interessados ​​do que estudantes que são cidadãos.

p Eles consideraram se os graduados internacionais eram mais avessos ao risco do que os cidadãos dos EUA, indicando que, apesar do interesse deles, eles estariam mais inclinados a trabalhar para empresas maiores, empresas mais estáveis, mas a pesquisa também mostrou que os Ph.D.s estrangeiros tinham uma tolerância maior ao risco.

p Estudos têm mostrado que as startups pagam salários mais baixos aos seus funcionários do que as empresas estabelecidas em troca de capital, mas os pesquisadores também descobriram na pesquisa que os Ph.Ds nascidos no exterior classificaram os altos salários como menos importantes para seu emprego ideal do que seus colegas cidadãos americanos.

p Embora o estudo não forneça uma ligação direta entre as políticas de visto e a contratação de trabalhadores estrangeiros, o corpo de evidências indica que os requisitos de visto desempenham um papel, disseram os pesquisadores. Revisitar a política de vistos no que se refere a startups pode ajudá-los a prosperar e estimular a economia, Roach disse.

p "Os resultados deste estudo sugerem a necessidade de considerar as políticas de imigração que tornam mais fácil para as startups de tecnologia contratarem trabalhadores estrangeiros altamente qualificados com Ph.D.s em universidades de pesquisa dos EUA, "ele disse." Podemos querer considerar maneiras de tornar mais fácil para startups de alto crescimento contratarem os trabalhadores de que precisam. "