Os veteranos militares estão se saindo melhor no local de trabalho do que seus colegas não veteranos. Na verdade, entre 2005 e 2015, o salário médio por hora dos veteranos era quase US $ 5 mais alto - quase US $ 26 por hora - em comparação com US $ 21 por hora para não veteranos. Essas descobertas, e mais, pelos economistas do corpo docente Dr. Francesco Renna e Dra. Amanda Weinstein, da Universidade de Akron são discutidos em seu artigo, "O diferencial de salários dos veteranos." Eles explicam que o diferencial de salários é impulsionado por fatores observáveis, como educação, ocupação e indústria, mas também pela escolha do local - um fator que foi previamente esquecido na literatura.

"Muitas pessoas ficam surpresas quando lhes mostro que os veteranos tendem a receber salários mais altos do que os não veteranos, "disse Weinstein, professor assistente de economia e veterano da Força Aérea dos Estados Unidos.

Embora a transição do serviço militar para o setor privado possa ser difícil para muitos veteranos, quando os veteranos encontram emprego, eles tendem a ter bastante sucesso no local de trabalho. Quase 90 por cento da diferença salarial entre veteranos e não veteranos pode ser explicada por veteranos que ganham salários mais altos por apresentarem níveis mais elevados de características observáveis ​​que são tipicamente recompensadas na força de trabalho. Por exemplo, os veteranos tendem a ter maior nível de escolaridade (graças a políticas como o G.I. Bill) e níveis gerais de habilidade mais elevados, de habilidades cognitivas a habilidades pessoais. O histórico militar é especialmente benéfico entre os veteranos com status socioeconômico mais baixo (incluindo rendas mais baixas, veteranos negros, e mulheres veteranas), visto que o serviço militar pode servir de ponte para maiores oportunidades econômicas.

Ativos para economias estaduais e locais

Os veteranos são um trunfo não apenas para uma empresa, mas também para as economias estaduais e locais. Em Ohio, veteranos contribuem com quase 8 por cento da receita total, ainda assim, representam apenas 6% do emprego. A maioria dos veteranos de Ohio (cerca de 37%) serviu durante a Guerra do Vietnã.

Apesar do sucesso econômico dos veteranos, Os resultados de Renna e Weinstein sugerem que os veteranos deveriam estar superando os não veteranos por uma margem ainda maior. Por razões que não podem ser explicadas, o prêmio de veterano (o pequeno aumento inexplicável nos ganhos) freqüentemente se transforma em uma penalidade de veterano (uma diminuição inexplicável nos ganhos). É possível que haja um estigma associado ao serviço militar que se manifesta como discriminação no mercado de trabalho, especialmente entre os veteranos que ingressam em carreiras socioeconômicas mais elevadas. Os pesquisadores também descobriram essa diminuição inexplicável nos ganhos evidente em áreas onde há uma presença militar menor - onde as pessoas não tiveram muitas oportunidades de interagir com os veteranos. Ainda, os dados mostram que, com suas habilidades, os veteranos poderiam se sair muito bem se se instalassem nessas áreas.

"Os veteranos são uma população móvel e escolher uma cidade produtiva para morar e trabalhar pode ajudar a melhorar seus resultados econômicos, "disse Weinstein." Qualquer cidade ou vila deve considerar-se com sorte se os veteranos quiserem se instalar lá. "

Foco no bem-estar dos veteranos

Depois de se dedicarem ao serviço da defesa de nossa nação, o bem-estar dos veteranos militares é uma preocupação constante para os formuladores de políticas, especialmente no que diz respeito à educação e à formação profissional. Os pesquisadores acreditam que novas medidas, como Ohio House Bill 16, que concede mensalidades estaduais a qualquer militar, cônjuge, ou dependentes, ajudará a melhorar os resultados econômicos dos veteranos e ajudará a mantê-los aqui em Ohio.

Os veteranos podem ser subestimados, especialmente no topo. "Os homens e mulheres com quem tive a oportunidade de servir nas forças armadas são altamente qualificados, dedicado e trabalhador, "disse Weinstein." Eles têm muito a oferecer à força de trabalho e os dados mostram isso. "