p Quando os funcionários recebem um ambiente de apoio para expressar sua identidade religiosa no local de trabalho, eles experimentam um maior bem-estar e trabalham com mais eficiência, de acordo com uma nova revisão de pesquisa da London School of Economics and Political Science (LSE). p O relatório, publicado no Human Resource Management Journal, compreende uma revisão da literatura de 53 publicações sobre crenças religiosas e o local de trabalho. Ele encontra o bem-estar do funcionário, produtividade, o comportamento de cidadania e o compromisso com uma organização são aprimorados quando as crenças e os deveres de trabalho dos funcionários são compatíveis e eles recebem apoio para expressar suas crenças.

p Os autores escrevem, "As identidades religiosas e ocupacionais podem ser altamente congruentes quando os valores e normas vinculados a essas identidades convergem, quando as funções de trabalho promovem a expressão de identidades religiosas e onde as políticas e práticas organizacionais apóiam essa expressão. "

p Contudo, os pesquisadores descobriram que esses benefícios são revertidos quando os funcionários não recebem um ambiente de apoio ou são obrigados a realizar tarefas que são incongruentes com sua religião. Por exemplo, quando farmacêuticos com crenças religiosas são solicitados a prescrever medicamentos relacionados ao aborto.

p Embora haja algumas circunstâncias em que surja conflito entre a religião de um indivíduo e suas tarefas de trabalho, os pesquisadores descobriram que a identidade religiosa é um benefício líquido para as organizações contemporâneas - por meio do aumento da produtividade, por exemplo. Eles argumentam que mais pode ser feito para aumentar esses benefícios e reduzir qualquer tensão.

p Com 68 por cento da população da Inglaterra e País de Gales mantendo crenças religiosas, os pesquisadores traçam ações que as organizações podem realizar para apoiar seus funcionários. Isso inclui a criação de um ambiente tolerante psicologicamente seguro e o desenvolvimento de estratégias que a equipe pode usar quando seus valores pessoais são desafiados, para que esses eventos possam ser antecipados e as respostas apropriadas definidas.

p Ilka Gleibs, coautora do estudo, do Departamento de Ciências Psicológicas e Comportamentais da LSE, disse, "Nossa análise destaca a importante conexão entre identidade religiosa e comportamento no local de trabalho. Organizações que apoiam seus funcionários a expressarem sua identidade religiosa (entre outras partes de sua identidade) e serem autenticamente elas mesmas no local de trabalho, muitas vezes verão os benefícios desta política em seus resultados . "