p Uma análise de pesquisa sugere que, entre 2016 e 2018, a relação entre o assédio sexual no local de trabalho e as opiniões negativas das mulheres enfraqueceu. Ksenia Keplinger e colegas da Leeds School of Business da University of Colorado Boulder, EUA, apresentar essas descobertas no jornal de acesso aberto PLOS ONE em 17 de julho, 2019. p Seguindo a disseminação dos movimentos #MeToo e #TimesUp, a discussão pública sobre o assédio sexual de mulheres disparou. À luz desta maior consciência, Keplinger e seus colegas se perguntaram como o assédio sexual de mulheres no local de trabalho pode ter mudado nos últimos dois anos.

p Os pesquisadores compararam os resultados de pesquisas realizadas em setembro de 2016 e setembro de 2018. Mais de 500 mulheres responderam a perguntas sobre suas experiências com assédio sexual no local de trabalho, sua autoestima, e dúvidas sobre si mesmo. Os participantes tinham entre 25 e 45 anos e eram funcionários em tempo integral nos EUA.

p Oitenta e sete por cento dos participantes relataram ter sofrido assédio sexual no local de trabalho. Contudo, os níveis relatados de atenção sexual indesejada e coerção sexual caíram entre 2016 e 2018. Os pesquisadores especulam que isso pode ser devido ao aumento do medo de consequências negativas para os perpetradores. Enquanto isso, os níveis relatados de assédio de gênero - assédio não sexual decorrente de visões de gênero negativas - aumentaram, talvez como uma reação ao novo movimento.

p A análise também mostrou uma forte ligação entre o assédio sexual no local de trabalho e baixa autoestima / maior autodúvida, mas esse vínculo enfraqueceu entre 2016 e 2018. Os pesquisadores levantaram a hipótese de que esse vínculo diminuído estava relacionado ao aumento dos sentimentos de apoio e empoderamento que os participantes relataram ter experimentado em resposta ao novo movimento. Essas descobertas representam a primeira análise das mudanças no assédio sexual no local de trabalho que podem ter ocorrido entre 2016 e 2018. Mais trabalhos são necessários para confirmar as mudanças observadas neste estudo, bem como suas causas subjacentes.

p Os autores acrescentam:"Precisamos expandir nosso foco no assédio de gênero e nas maneiras como homens e mulheres podem trabalhar juntos para melhorar a cultura do local de trabalho. As corajosas mulheres que defenderam os movimentos #MeToo e #TimesUp devem saber que seus esforços estão fazendo a diferença . "