p O conceito de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e sua relação com a satisfação que indivíduos e grupos expressam em relação à qualidade de suas vidas têm atraído a atenção dos formuladores de políticas, economistas trabalhistas, e outros. A satisfação com a vida é fundamental para a felicidade geral e a saúde de uma sociedade ou nação. Um novo estudo publicado em Journal of Happiness Studies examinou dados de 34 países da Organização de Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) e avaliou os efeitos de diferentes fatores na satisfação com a vida de mulheres e homens em um esforço para fechar algumas das lacunas na pesquisa existente sobre o tema. p Nos últimos anos, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal tornou-se um grande foco nas economias industrializadas, tanto para as organizações quanto para seus funcionários. Em uma breve pesquisa da literatura existente, Prof Hideo Noda aponta, "Muitos dos estudos existentes sobre questões de equilíbrio entre vida pessoal e profissional usaram dados em nível micro, "seja em termos de tamanho da empresa, Gênero sexual, nível de gerenciamento, estágios da carreira dos indivíduos, e assim por diante. Ele adiciona, "Como a implementação de políticas de equilíbrio trabalho-vida pessoal é uma tendência internacional em muitos países desenvolvidos, 'identificar características comuns entre os países desenvolvidos usando dados internacionalmente comparáveis ​​tem o potencial de produzir resultados que são benéficos para muitos países, em vez de estar limitado a apenas alguns países. "

p De acordo, O professor Noda reuniu dados do Índice de Vida Melhor da Organização de Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) em um esforço para desenvolver uma perspectiva de "nível macro" sobre a "elasticidade da satisfação com a vida, "que é uma medida das mudanças na satisfação com a vida resultantes de mudanças nos esforços para melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Em um banco de dados que representa mulheres e homens em 34 países da OCDE, O professor Noda analisou os efeitos de outros fatores:saúde auto-relatada, desemprego de longa duração, e desigualdade de renda.

p O professor Noda menciona que estudos anteriores adotaram uma abordagem econômica e concluíram que, em empresas de manufatura, por exemplo, esforços para melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, incluindo a introdução de práticas "favoráveis ​​à família", correlacionado com maior produtividade e satisfação com a vida. Um estudo sociológico usando dados de países europeus descobriu, talvez sem surpresa, que as horas de trabalho se correlacionavam com "conflito trabalho-vida" ou "conflito trabalho-família". Um estudo europeu semelhante encontrou um impacto semelhante nas horas de trabalho, com a Noruega e a Finlândia exibindo os níveis mais baixos de impacto negativo. Outro, Um estudo mais amplo de 25 países europeus descobriu que a autonomia e flexibilidade no local de trabalho variavam amplamente no impacto sobre a vida profissional, com impacto mais negativo nos países do Leste Europeu, junto com o Reino Unido, Irlanda, Espanha, e Itália. Finalmente, vários estudos jurídicos descreveram uma ampla variedade de práticas relacionadas à vida profissional:licença familiar, puericultura, e os padrões de trabalho são mais favoráveis ​​no Canadá e na União Européia; e o Japão tem uma ampla estrutura legal que apóia as famílias, mas ainda não abordou a divisão tradicional do trabalho de acordo com o sexo, com homens trabalhando e mulheres cuidando de responsabilidades domésticas.

p O Prof. Noda procurou aumentar o número de países incluídos na amostra do seu estudo e escolheu as seguintes medidas:Lazer e tempo pessoal; saúde autorreferida; e desemprego de longa duração. Os entrevistados foram solicitados a pontuar sua qualidade de vida em uma escala de 0 (pior possível) a 10 (melhor possível). Os dados gerados foram analisados ​​separadamente para mulheres e homens.

p Lazer e tempo pessoal - o indicador para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal - foi o maior entre os países membros da União Europeia, com a Noruega e a Dinamarca pontuando notavelmente alto em satisfação com a vida, bem como lazer e tempo pessoal. Em todos os 34 países, as pontuações foram semelhantes para mulheres e homens.

p O Prof. Noda também encontrou uma correlação aproximada entre o PIB e a satisfação com a vida em países com PIB mais alto, por exemplo., Países da UE, Nova Zelândia, Austrália, Israel, Canadá, e os Estados Unidos.

p Noda então se voltou para a desigualdade de renda, conforme medido "dentro do país" ou doméstico (entre os residentes de países individuais) e "entre países, "ou seja, internacional (comparação de países individuais com o agregado da OCDE). De 2002 a 2005, a desigualdade entre os países aumentou um pouco, enquanto a desigualdade dentro do país mostrou um aumento mais significativo, deixando o professor Noda concluir que o aumento da desigualdade internacional foi em grande parte o resultado do aumento da desigualdade dentro do país. Quando a desigualdade de renda é incluída na análise ("modelo estendido" de Noda), o fator adicional não teve um impacto significativo. Embora seja óbvio, como o Prof Noda escreve, "Para as pessoas com baixos níveis de felicidade ... a desigualdade de renda é um problema sério ... podemos não encontrar uma associação significativa entre a desigualdade de renda real e a satisfação com a vida."

p Uma descoberta surpreendente do estudo do Prof Noda é que, embora as adaptações de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal sejam geralmente voltadas para as preocupações das mulheres, homens, na verdade, demonstram uma maior elasticidade, especialmente para o tempo pessoal e de lazer. Isso sugere que o tempo dedicado ao lazer e aos cuidados pessoais é mais importante para os homens do que para as mulheres.

p No futuro, as políticas que aumentam a satisfação dos indivíduos com a vida podem desempenhar um papel importante na melhoria da produtividade e do bem-estar geral da população. Prof Noda afirma, “Os resultados deste estudo podem fornecer sugestões úteis para a formulação de políticas trabalhistas nos países da OCDE”. Por outro lado, embora a desigualdade de renda não tenha sido registrada como estatisticamente significativa, mais pesquisa, contabilizando variáveis ​​adicionais, pode ser necessário.