p Mulheres e homens experimentam uma 'grande divergência' em suas carreiras nos anos após o parto, de acordo com um estudo após mais de 3, 500 novos pais. p Apenas 27,8 por cento das mulheres trabalham em tempo integral ou são autônomas três anos após o parto, em comparação com 90 por cento dos novos pais.

p E embora 26 por cento dos homens tenham sido promovidos ou transferidos para um emprego melhor nos cinco anos após o parto, o número é de apenas 13% para as mulheres.

p Estas são apenas duas das conclusões de pesquisadores das Universidades de Bristol e Essex, que examinou como o parto afeta o emprego e a progressão na carreira. Os resultados sugerem que as mulheres ainda sofrem economicamente e muitas vezes ficam "presas" no trabalho como resultado de assumir responsabilidades de cuidados infantis, enquanto não há impacto sobre os pais.

p Usando dados da Understanding Society - o maior estudo de painel doméstico longitudinal de seu tipo - os pesquisadores observaram 2, 281 novas mães e 1, 687 novos pais ao longo de três e cinco anos após o nascimento de uma criança, entre 2009/10 e 2016/17. Destes, 43 por cento eram mães pela primeira vez.

p Análise, capturado em um relatório para o Government Equalities Office, revela que as mães cada vez mais abandonam o emprego em tempo integral ao longo do tempo e quanto mais filhos uma mulher tem, quanto menor a probabilidade de ela trabalhar em tempo integral.

p Outras descobertas importantes incluem:

• Menos de uma em cada cinco de todas as novas mães, e 29 por cento das mães pela primeira vez, retorno ao trabalho em tempo integral nos primeiros três anos após a licença maternidade. Isso cai para 15% após cinco anos.
• 17 por cento das mulheres deixam o emprego completamente nos cinco anos após o parto, em comparação com 4% dos homens.
• A probabilidade de uma mulher retornar ao trabalho anos após o nascimento é independente do número de filhos que ela tem; o que importa para sua probabilidade de trabalhar é sua situação profissional um ano antes do nascimento do filho.
• No ano anterior ao nascimento, o homem era o principal ganhador em 54% dos casais. Isso aumenta para 69 por cento três anos após o nascimento.
• Para casais em que a mulher era o principal ganha-pão antes do nascimento (12 por cento), apenas 46% permaneceram como a principal fonte de renda três anos depois.
• As mães que deixam o emprego completamente têm três vezes mais probabilidade de retornar a uma função de menor remuneração ou menor responsabilidade do que aquelas que não descansam.
• Para as novas mães - mas não para os pais - ficar com o mesmo empregador está associado a um risco menor de mobilidade ocupacional descendente, mas também a menores chances de progressão.

p O estudo também descobriu que o status de emprego anterior era um indicador-chave de retorno ao trabalho, particularmente em tempo integral, o que sugere que a política deve se concentrar em conseguir que as mulheres jovens trabalhem antes do parto, se quiserem alcançar a igualdade econômica mais tarde na vida.

p Daqueles que trabalham em tempo integral antes do parto, 44 por cento voltaram e permaneceram no trabalho em tempo integral três anos depois de ter um bebê, mas cai para 31 por cento depois de cinco anos.

p Dos 30 por cento das novas mães que não trabalharam antes do nascimento, menos de um em cada quatro retorna ao trabalho nos três a cinco anos subsequentes.

p Professora Susan Harkness, da School of Policy Studies da University of Bristol, liderou a pesquisa e disse:"Os resultados do nosso estudo destacam como os padrões de emprego de gênero estão após o parto, com os homens geralmente mantendo o trabalho em tempo integral e as mulheres deixando o trabalho em tempo integral.

p "Essa perda de experiência de trabalho, e, em particular, experiência de trabalho em tempo integral, é uma parte importante da explicação para as disparidades salariais entre homens e mulheres e sugere que as mulheres ainda sofrem economicamente como resultado de assumir responsabilidades de guarda de crianças.

p "Preocupantemente, parece que as mulheres que retornam ao emprego normalmente veem sua chance de subir na carreira ocupacional diminuir. As mulheres que retornam ao mesmo empregador correm o risco de ficarem presas em seus cargos com progressão na carreira limitada. "

p O estudo também descobriu que o aumento do tempo de deslocamento estava fortemente relacionado com a progressão na carreira:aqueles cujo deslocamento diário aumentou em 10 minutos tinham quatro vezes mais probabilidade de subir na escada.

p Contudo, as mudanças nas jornadas de trabalho não afetaram a progressão na carreira durante o período do estudo.

p Co-autora, Dra. Alina Pelikh, do Instituto de Pesquisa Social e Econômica (ISER) da Universidade de Essex, disse:"Embora só tenhamos olhado para os primeiros cinco anos após o nascimento de uma criança, todos esses fatores sugerem que é improvável que os padrões que observamos sejam revertidos à medida que as crianças crescem.

p "Graças aos dados longitudinais, como a Entendimento da Sociedade, em alguns anos, poderemos verificar se nossas previsões estavam corretas. Ainda precisamos entender melhor as razões pelas quais muitas mulheres não retornam ao trabalho em tempo integral e encorajar políticas que permitam às mulheres conciliar trabalho e vida familiar ”.

p Aqueles que trabalham na educação são mais propensos a voltar ao trabalho em tempo integral, enquanto os do setor público e que trabalham em empresas maiores têm maior probabilidade de trabalhar em período integral ou parcial.

p Mas, embora os que trabalham na educação ou no setor público tenham mais probabilidade de voltar a trabalhar, eles são mais propensos a se tornarem ocupacionalmente "presos", "sendo menos propenso a subir ou descer na escada ocupacional nos anos após o nascimento.

p Co-autora, Dra. Magda Borkowska, também do ISER, acrescentou:"Enquanto aqueles que trabalham no setor público, na educação ou em empresas maiores são muito mais propensos a ter condições de trabalho que lhes permitem voltar a trabalhar em tempo integral após o nascimento, essas mulheres têm muito mais probabilidade de ficarem presas ocupacionalmente, com menos chance de subir ou descer na carreira.

p "Os empregadores precisam pensar além das políticas que permitem às mulheres retornar ao trabalho e também considerar se as mães são capazes de progredir em seu retorno".