p Uma nova pesquisa descobre que os funcionários que veem pornografia no trabalho não estão apenas custando às empresas milhões de dólares em tempo perdido, eles estão causando danos à empresa. p Um estudo de professores da BYU Marriott School publicado no Journal of Business Ethics descobre que ver pornografia no trabalho aumenta o comportamento antiético. Dado que o comportamento antiético dos funcionários está vinculado a uma série de resultados organizacionais negativos, como fraude e conluio, as organizações devem agir rapidamente para reduzir o consumo de pornografia, autores dizem.

p "A pornografia é muitas vezes considerada um problema que afeta apenas indivíduos e relacionamentos fora de um contexto de negócios, "disse a coautora do estudo Melissa Lewis-Western, um professor de contabilidade da BYU. "Mas as empresas são feitas de pessoas, e as pessoas tomam decisões e os negócios funcionam com base nas decisões que as pessoas tomam. Se você tem um fenômeno social do qual muitas pessoas estão participando e isso afeta negativamente as decisões individuais, que tem o potencial de impactar os resultados em nível organizacional. "

p O estudo incluiu um experimento com 200 participantes e uma pesquisa de 1, 000 outros indivíduos. No experimento, um grupo foi encarregado de relembrar e registrar sua última experiência vendo pornografia. Os pesquisadores optaram por não expor os participantes diretamente à pornografia devido a preocupações éticas e aos efeitos da seleção e da demanda. Os membros do grupo de controle foram solicitados a relembrar e registrar suas experiências mais recentes de exercícios. Ambos os grupos foram empregados para assistir a totalidade de um vídeo chato consistindo em um fundo azul com uma voz monótona falando e legendas por 10 minutos.

p Os pesquisadores descobriram que 21 por cento das pessoas que se lembraram de sua última experiência vendo pornografia não terminaram de ver o vídeo, mas mentiu sobre isso. Apenas 8% das pessoas do grupo de controle não terminaram o vídeo e mentiram sobre isso. Isso representou um aumento estatisticamente significativo de 163% na evasão de trabalho e mentira para quem vê pornografia. Evidências semelhantes foram obtidas na pesquisa. O experimento também descobriu que o aumento do comportamento antiético é causado por uma maior propensão para desumanizar os outros, ou seja, o consumo de pornografia aumenta a propensão do espectador de ver os outros como objetos ou menos que humanos.

p Autores, que incluem o professor de contabilidade David Wood e o ex-aluno de graduação da BYU Nathan Mecham, digamos, porque o consumo de pornografia causa desumanização, a incidência de assédio sexual ou ambientes de trabalho hostis tende a aumentar com o aumento do consumo de pornografia pelos funcionários. "As organizações devem estar cientes desses riscos, "disse Mecham, agora um Ph.D. estudante da Universidade de Pittsburgh.

p "Se você tem uma grande parte de seus funcionários que consomem pornografia no trabalho, está provavelmente mudando seus comportamentos e essas mudanças são provavelmente negativas, "Lewis-Western disse." Independentemente de sua postura em relação à pornografia, a maioria das pessoas quer ser bons funcionários, eles querem ser justos com homens e mulheres e não querem ser antiéticos. É aí que precisamos iniciar a conversa. Precisamos evitar a exibição de pornografia para criar ambientes de trabalho que sejam inclusivos para todos. "

p Os pesquisadores sugerem que as empresas tomem medidas para reduzir o consumo de pornografia no escritório, Incluindo:

• Controles preventivos, como filtros de internet e dispositivos de bloqueio
• Políticas que proíbem o consumo de pornografia no trabalho, com penalidades
• Contratação de funcionários com menor probabilidade de ver pornografia do que outros

p "Quase todo mundo se preocupa com o movimento #MeToo e as mulheres, mas se você se preocupa com isso, então você tem que se preocupar com este problema também, "Lewis-Western disse." Se o seu gerente assiste pornografia regularmente no trabalho, então nossa pesquisa sugere que seu gerente é mais propenso a objetificá-lo, o que pode ser particularmente prejudicial para as funcionárias. "