Um novo estudo da City, A Universidade de Londres mostra que os maridos no Reino Unido recebem um impulso psicológico quando ganham mais do que suas esposas e se sentem infelizes se suas esposas ganham mais do que eles.

A pesquisa, que avalia a disparidade salarial entre parceiros (PPG) - uma medida poderosa de desigualdades duradouras dentro do casamento moderno que vai contra as expectativas de igualdade progressiva entre os sexos - apresenta várias conclusões importantes:

• Os homens exibem um aumento na satisfação com a vida em resposta a um aumento recente em seus ganhos proporcionais em relação aos ganhos de suas esposas
• Para mulheres, mudanças nos ganhos proporcionais não tiveram efeito sobre a satisfação com a vida
• Os maridos que ganham o segundo grau relatam uma média de satisfação com a vida mais baixa do que os homens que ganham a maioria e iguais, enquanto tais diferenças não foram encontradas para as mulheres

A pesquisa, que é publicado no Trabalhar, Emprego e Sociedade jornal e também destaque na primeira página do The Sunday Times deste fim de semana, centra-se no papel da dinâmica interpessoal micro-social na manutenção das disparidades salariais dos parceiros. Os acadêmicos fazem isso por meio de um exame das implicações das disparidades salariais dos parceiros no bem-estar psicológico de mulheres e homens.

Sua análise permite que eles descubram a relação entre as identidades de gênero, posição de ganho dentro da família e bem-estar, estender o conhecimento atual, oferecendo novos insights sobre o papel das estruturas normativas na prática de trabalho.

Usando várias ondas do UK Household Longitudinal Study (UKHLS), eles examinam o efeito das mudanças recentes na desigualdade de rendimentos dentro do casal, bem como as mudanças recentes na posição da força de trabalho, permitindo-lhes um melhor controle de habituação e repartição simultânea e, potencialmente, preditores concorrentes de satisfação com a vida.

A análise oferece evidências convincentes do papel das normas de gênero na sustentação da disparidade salarial entre parceiros, com os homens que ganham um 'dividendo psicológico' de aumentos recentes nos rendimentos familiares proporcionais, e uma 'penalidade psicológica' quando são superados por suas parceiras.

Autora principal, Dra. Vanessa Gash [foto], Vice-Chefe do Departamento de Sociologia da Cidade, disse:

“Essas descobertas sugerem que a disparidade salarial entre os parceiros é reforçada ou apoiada por normas masculinas de sustento da família.

"Essa tendência foi robusta para vários testes, e especificações alternativas. É uma conclusão baseada em dados estatisticamente representativos para o Reino Unido como um todo.

"As agendas políticas que buscam uma mudança progressiva em direção à igualdade entre os sexos precisam reconhecer claramente as tendências divergentes por sexo no comportamento do mercado de trabalho. Descobrimos que os homens sofrem quando ganham menos do que suas esposas, enquanto o bem-estar subjetivo das mulheres não parecia ser afetado pelo fato de serem conquistadas por seus maridos. "