Um novo Gênero, Trabalho e Organização a análise de dados dos EUA de 1997 a 2016 fornece novos insights sobre o assédio sexual no local de trabalho.

A análise constatou que as quedas nas reclamações de assédio sexual no local de trabalho têm sido desiguais, com mulheres afro-americanas enfrentando um risco maior de assédio sexual, mesmo com o número geral de reclamações de assédio relatadas diminuindo. Além disso, taxas de desemprego mais altas foram associadas a aumentos no assédio sexual de mulheres nos locais de trabalho americanos. Especificamente, uma taxa de desemprego mais alta em um determinado mês foi seguida por um aumento no número de casos de assédio relatados no mês seguinte.

Os autores observaram que o assédio sexual no local de trabalho parece ser uma expressão de poder, ou uma forma de os homens afirmarem seu domínio. A mudança do assédio sexual de mulheres brancas para o assédio sexual de mulheres afro-americanas indica que os assediadores estão cientes das relações de poder e optam por atingir mulheres mais vulneráveis ​​em seus locais de trabalho. A ligação entre as mudanças na taxa de desemprego e as mudanças no assédio sexual indica que os homens são mais propensos a se envolver em comportamentos de assédio quando sentem que sua posição econômica na sociedade está ameaçada.

"Nos últimos 20 anos, fizemos grandes avanços na redução do assédio sexual no local de trabalho, mas todos esses benefícios foram para as mulheres brancas, e principalmente para jovens mulheres brancas, "disse o co-autor Dan Cassino, MA, Ph.D., da Fairleigh Dickinson University, em Nova Jersey. "Parece que os homens ficaram mais cuidadosos com quem estão assediando e têm procurado mulheres negras, quem pode ter menos probabilidade de denunciar o assédio. "