Embora há muito se pense que o "prêmio sindical" se estende à capacidade do sindicato de fornecer salários mais altos, melhores benefícios e maior segurança no emprego para os trabalhadores, Uma nova pesquisa de um especialista da Universidade de Illinois que estuda identidade e significado em ocupações e organizações sugere que ser membro de um sindicato trabalhista considerado favorável promove a significância do trabalho - um dividendo inesperado que também pode trazer benefícios financeiros para as organizações.

De acordo com um novo artigo co-escrito por M. Teresa Cardador, professor de relações de trabalho e emprego em Illinois, quando os funcionários pensam em seu sindicato de trabalho como apoio e carinho, eles também são mais propensos a avaliar que seu sindicato os ajuda a cumprir suas necessidades psicológicas de autonomia, competência e relacionamento, todos os quais estão relacionados à significância aprimorada do trabalho.

"Os sindicatos confiam fortemente na percepção de que estão proporcionando aos seus membros benefícios como melhores salários e condições de trabalho, "Disse Cardador." A viabilidade sindical depende dessa percepção. Os sindicatos de apoio também fornecem um benefício psicológico inesperado. Tradicionalmente, você não pensa nos sindicatos como moldando a forma como as pessoas vivenciam seu trabalho. Mas o que mostramos é que existe essa associação positiva entre perceber seu sindicato como um apoio e sentir que seu trabalho é significativo.

"Isso adiciona essa outra dimensão, sugerindo que sindicatos de apoio podem ser capazes de fornecer esse benefício até então não identificado aos trabalhadores. "

Cardador e seus co-autores pesquisaram membros de sindicatos de sindicatos do setor público em uma grande área metropolitana, incluindo trabalhadores da cidade, agências governamentais municipais e estaduais - durante os intervalos das reuniões sindicais em 2017.

Os pesquisadores descobriram que, quando os funcionários percebem que seu sindicato é solidário e atencioso, a significância do trabalho foi aprimorada - e que o relacionamento não se baseava no grau de identificação do trabalhador com seu sindicato.

“Pensamos que se as pessoas se identificassem mais com seu sindicato, eles teriam mais probabilidade de colher esses benefícios psicológicos. Mas não encontramos isso, e o que isso sugere é que você não precisa necessariamente amar sua união para se beneficiar dela, "Disse Cardador." Mesmo que você não se conecte com o seu sindicato de uma forma forte, a significância do trabalho associada a um sindicato de apoio persiste, para que os trabalhadores ainda possam se beneficiar. "

A significância do trabalho é altamente valorizada pelos funcionários e está ligada a resultados positivos para indivíduos e organizações, tais como aumento da saúde física e mental; satisfação com a vida e com o trabalho; e motivação e desempenho.

"A pesquisa mostra que o trabalho significativo está associado a uma infinidade de coisas com as quais os empregadores se preocupam, como desempenho, motivação e compromisso organizacional, "Disse Cardador." Portanto, na medida em que o sindicato pode ajudar os funcionários a vivenciar essas coisas por meio de suas percepções de um trabalho significativo, isso é uma vitória para os empregadores. "

Para os empregadores que assumem uma postura antagônica em relação aos sindicatos, a pesquisa sugere que, enquanto um sindicato está presente no local de trabalho e é visto como solidário por seus membros, "pode ​​realmente ter benefícios para a organização que eles podem não esperar, "Disse Cardador.

"Provavelmente não mudará a percepção dos empregadores que não querem um sindicato ou ainda não o têm no local de trabalho, "ela disse." Mas para aqueles empregadores que têm um sindicato, sugere que eles poderiam se beneficiar encontrando maneiras de ajudar os sindicatos a apoiarem mais seus membros. Então, em vez de lutar com o sindicato, pode ser do interesse dos empregadores ajudar o sindicato a dar mais apoio às necessidades de seus membros. Comunique-se melhor. Incentive-os a ter um relacionamento melhor com seus membros e a um tratamento justo. Todas aquelas coisas que estão associadas ao apoio sindical percebido. "

Os pesquisadores sugerem que os sindicatos de apoio podem fornecer um "benefício triplo - um sindicato de apoio beneficia o próprio sindicato por meio de maior compromisso e lealdade dos membros; trabalhadores por meio de maior significado no trabalho e outros benefícios de bem-estar; e empregadores influenciando positivamente as atitudes e comportamentos dos trabalhadores em relação ao trabalho .

"Argumentamos que todos esses três benefícios podem ocorrer, "Disse Cardador." É um ganha-ganha-ganha.

O artigo foi publicado no Labor Studies Journal .