A diferença salarial entre economistas do sexo masculino e feminino nas universidades do Reino Unido não caiu por 20 anos, um novo estudo revelou.

O número de economistas mulheres mudou drasticamente nas últimas duas décadas, com o número de mulheres acadêmicas na disciplina aumentando de menos de uma em cada seis em 1996, para mais de um em cada quatro em 2016.

Contudo, em 2016, as mulheres ocupavam apenas 16% das cátedras de economia no Reino Unido. Ao contrário do STEM (Ciências, Tecnologia, Disciplinas de Engenharia e Matemática), com taxas de participação feminina igualmente baixas, a economia atraiu muito pouca atenção.

Análise

Uma nova análise de dados obtidos de mais de 70 instituições em todo o Reino Unido revela uma disparidade salarial de gênero de 15% entre os economistas acadêmicos.

Uma pequena proporção dessa lacuna pode ser explicada pelo fato de os homens serem mais velhos e casados, mas as mulheres não são consideradas menos qualificadas ou produtivas.

Professora Karen Mumford, do Departamento de Economia e Estudos Relacionados da Universidade, disse:"Encontramos pouca explicação para a lacuna das medidas de produtividade individual, embora homens (positivamente) e mulheres (negativamente) sejam recompensados ​​de forma muito diferente por terem avaliações de ensino excelentes. "

A diferença salarial "inexplicável" total é substancial, com 12,7%. Metade disso é por falta de promoção e metade vem de professores que ganham mais do que mulheres, o estudo revelou.

Promoção

"Em contraste com as disparidades salariais nacionais de gênero, e evidências de outras disciplinas, a diferença salarial entre economistas acadêmicos no Reino Unido não diminuiu desde a virada do século, "Professor Mumford acrescentou.

"A lacuna é substancial, e é fortemente influenciado pela concentração relativa de homens entre os professores, onde a inexplicável diferença salarial por gênero é considerável. "

"O estudo também revela que os homens têm 11 por cento mais probabilidade do que as mulheres de serem promovidos a professor, e entre os professores, os homens ganham 11 por cento mais do que as mulheres. "

O professor Mumford acrescentou:"Nossos resultados indicam que as universidades precisam reconsiderar a implementação de sua política de igualdade de remuneração nos departamentos de economia."