Os cientistas envolvidos em uma campanha de campo estão longe de suas rotinas normais, escritórios e universidades, incluindo os mecanismos de suporte disponíveis se ocorrer assédio sexual ou outros comportamentos inadequados. Três pesquisadores da Colorado State University estão examinando a prevalência de assédio sexual em pesquisas de campo como parte de um estudo apoiado pela National Science Foundation.

A equipe CSU, que inclui Emily Fischer, Kristen Rasmussen e Brittany Bloodhart, também estão estudando quais indicadores psicológicos podem levar as pessoas a se envolver - ou intervir - em uma situação de assédio.

Parte do trabalho deles é documentar como as pessoas reagem quando a questão do assédio sexual é discutida abertamente, e as expectativas para o comportamento profissional são claramente definidas pela liderança da equipe. O objetivo:criar uma política e cultura de colegialidade e respeito entre as equipes de campo.

Seus esforços são apoiados por quase US $ 300, 000 da National Science Foundation, concedido no ano passado. O grupo usou duas campanhas de campo recentes lideradas pela CSU como casos de teste e base de prova para seu projeto.

Campanhas CSU como bancadas de teste

Com a pesquisa de campo como parte integrante da bolsa de estudos em ciências da terra, os pesquisadores acreditam que as equipes de campo podem ser poderosos agentes de mudança. Os cientistas da Terra e da atmosfera frequentemente constroem colaborativos, equipes multi-institucionais, e essas redes podem levar anos para se estabelecer. Com objetivos comuns já compartilhados, os pesquisadores querem promover eficaz, práticas baseadas em fatos para melhorar o clima e a segurança no local de trabalho nessas redes.

Embora o assédio sexual tenha sido estudado extensivamente no ambiente de trabalho e na academia, muito pouca pesquisa enfocou o problema em ambientes de campo. Aqueles em posições de "baixa potência", os pesquisadores dizem, como estudantes de graduação e pesquisadores de pós-doutorado, podem ser particularmente vulneráveis ​​àqueles em posições de liderança.

"Como investigadores científicos principais, somos responsáveis ​​pela segurança de muitas pessoas, "disse Fischer, professor assistente do Departamento de Ciências Atmosféricas que liderou um grande experimento de campo com a fumaça de um incêndio florestal no verão passado. "Sei por experiência própria que o assédio sexual pode ser um problema nesses ambientes. Não sinto isso desde que me tornei professor, mas duvido que a cultura de nossa comunidade tenha mudado tão dramaticamente em seis anos. O assédio sexual tem a ver com poder. Estou em uma posição diferente agora, e por isso estou trabalhando para criar a melhor cultura possível. "

Os pesquisadores também apontaram para uma recente mudança na política da National Science Foundation, abordando o assédio, como motivação adicional para mergulhar no projeto.

Campanha de campo de Fischer, chamado WE-CAN, reuniu várias universidades e agências por seis semanas em Idaho no verão passado. Outra campanha de campo que o Professor Assistente Rasmussen co-liderou em novembro, chamado RELAMPAGO, foi a maior campanha de campo de ciência atmosférica terrestre já realizada fora dos EUA e teve como objetivo estudar as tempestades na Argentina.

Desde sua campanha de campo, RELAMPAGO, foi liderada por cientistas do início a meio de carreira como ela, Rasmussen viu uma oportunidade de estabelecer um código de conduta claro para a campanha. E como líder de um Instituto de Estudos Avançados financiado pela NSF que envolveu alunos de várias universidades, Ramusssen disse que sentia uma necessidade particular de "garantir que os alunos sub-representados que eu estava trazendo para um ambiente internacional para participar da pesquisa de campo estivessem seguros e protegidos."

Os pesquisadores buscaram usar as campanhas WE-CAN e RELAMPAGO como trampolins para duas novas, multi-institucional, redes internacionais de cientistas proativos, incluindo homens, todos investidos no combate à desigualdade de gênero. Agora, os pesquisadores estão desenvolvendo materiais escritos para futuros gerentes de campanha de campo para facilitar a mudança de cultura em torno do assédio sexual no campo.

"O assédio sexual é uma questão cultural, "Fischer disse." Precisamos de guias práticos que todos possam usar para definir um tom profissional em seus locais de trabalho. "

Os treinamentos baseiam-se no trabalho anterior

Outro grande objetivo dos pesquisadores era treinar os participantes das duas campanhas de campo da CSU sobre como reconhecer, denunciar e confrontar o assédio sexual. Para fazer isso, eles contaram com os materiais de treinamento existentes desenvolvidos por um grupo separado de pesquisadores que buscavam melhorar os climas de trabalho em geociências.

Esse trabalho relacionado é chamado de "ADVANCEGeo" e é uma parceria financiada pela NSF entre a Earth Science Women's Network, a Association for Women Geoscientists e a American Geophysical Union. ADVANCEGeo já havia desenvolvido workshops e materiais para chefes de departamento, cadeiras, professores e alunos de pós-graduação para responder ao assédio sexual em seus locais de trabalho. A equipe da CSU adaptou esses materiais para suas campanhas de campo, com ênfase adicional na construção de equipes eficazes.

Pesquisas antes e depois das campanhas

Outro aspecto importante do projeto CSU foi liderado por Bloodhart, um psicólogo social anteriormente com o Departamento de Psicologia que tem experiência em crenças, atitudes e comportamento discriminatório em torno da equidade de gênero. Bloodhart projetou e administrou pesquisas para os participantes da campanha de campo antes e depois, perguntando sobre experiências anteriores de assédio, bem como o clima e comportamentos observados durante as campanhas.

Bloodhart apresentou os resultados da pesquisa na reunião da American Meteorological Society em janeiro. Os pesquisadores emitiram um "apelo à ação" após a sessão, e vários participantes, muitos deles homens, indicou disposição para promover conversas e ações em torno do tópico.

Bloodhart relatou que cerca de metade das mulheres pesquisadas sofreram assédio sexual em algum momento de suas carreiras. Ela descobriu que um "ambiente de trabalho hostil" era a maior fonte de assédio sexual, e que homens e mulheres normalmente relataram diferentes formas de assédio.

Os treinamentos durante as duas campanhas de campo foram bem recebidos, Bloodhart disse, mas as mulheres eram mais propensas do que os homens a relatar que tiveram uma "experiência positiva" durante os treinamentos. Ela também descobriu que os homens eram mais propensos a intervir em situações de assédio após os treinamentos.

"No geral, fiquei impressionado com a liderança do departamento e especialmente com o corpo docente que esteve a bordo, "Bloodhart disse." O fato de que eles estão dispostos a colocar tempo e esforço nisso reflete a excelente liderança deste departamento. "