p Muitas pessoas desejam melhorar de vida obtendo promoção no trabalho, novas qualificações ou iniciando uma nova carreira. Contudo, pesquisas realizadas por acadêmicos da Universidade de Manchester e da Universidade de Bath descobriram que sotaques regionais amplos podem ser uma barreira para a mobilidade social, pois são menos favorecidos por algumas pessoas. p Praticamente todos os apresentadores de notícias e outros apresentadores de televisão falavam em 'pronúncia recebida' - conhecida como Inglês da Rainha - até os anos 1970. Nos dias de hoje, temos muito mais probabilidade de ouvir uma série de vozes na televisão britânica, com até mesmo a BBC News tendo apresentadores de Newcastle e outras cidades com notáveis ​​sotaques regionais.

p Contudo, a questão é menos sobre sotaques regionais como tal, mas as variedades regionais são consideradas 'amplas' - em oposição às variedades 'gerais' ou 'neutras' do mesmo sotaque. Essa percepção de amplitude é parcialmente baseada em formas reduzidas de discurso - por exemplo, a palavra sábado dita com um amplo sotaque mancuniano soará mais como 'sa-di'. Assim, ainda podemos soar regionais no local de trabalho, mas não muito regional.

p Os pesquisadores queriam descobrir se as pessoas ainda se sentiam como se precisassem moderar sotaques considerados como sugerindo raízes da classe trabalhadora para ter sucesso em suas carreiras. A equipe de pesquisa buscou a perspectiva de professores de todo o país, para descobrir se o sotaque na Grã-Bretanha ainda é uma força potente em termos de como as pessoas são julgadas.

p "Ainda hoje, acentos amplos são menos favorecidos, "disse o Dr. Alex Baratta, da Universidade de Manchester." Muitos professores ouvem - ou sentem necessidade - de modificar seus sotaques para serem percebidos de maneira mais profissional. Em um exemplo, um professor de Bristol modificou seu sotaque para evitar ser visto como um 'caipira que vive em uma fazenda'! "

p Uma professora sentiu que seu sotaque operário do sul de Londres sinalizou para seus alunos que ela era autêntica, e como resultado, mais acessível. Do ponto de vista de seu mentor, Contudo, parecia pouco profissional. "Meu mentor foi muito paternalista, e tentou de tudo para mudar meu sotaque, "ela explicou." Eu lutava todos os dias com a sensação de que não era boa o suficiente - não boa o suficiente para ensinar, não é bom o suficiente no ambiente de trabalho e não é bom o suficiente para passar no curso. "

p Este é apenas um exemplo da incompatibilidade entre orador e ouvinte em relação aos sotaques gerais no local de trabalho britânico, resultando em um potencial cabo de guerra linguístico.

p Os pesquisadores recomendam que as instituições públicas e privadas precisam ser mais conscientes do potencial de discriminação com base no sotaque ao contratar novos funcionários.

p O artigo foi publicado em Pesquisa Sociológica Online .