Quase metade das empresas dirigidas por empresários de minorias étnicas passaram por uma "crise existencial" que ameaçou sua sobrevivência nos últimos cinco anos, uma nova pesquisa importante de empresas de Londres revelou.

O número surpreendente - 15 pontos percentuais mais alto do que as empresas não administradas por alguém de um grupo minoritário - está entre os dados da pesquisa que fornecem uma nova visão sobre os desafios enfrentados pelas empresas lideradas por empresários de minorias étnicas, que representam uma proporção crescente, mas mal compreendida, das empresas do Reino Unido.

Os resultados fazem parte de um importante estudo de cinco países de 3, 000 empresas europeias que procuram formas de os empresários "protegerem" os seus negócios. O projeto de pesquisa, intitulado 'Construindo uma Melhor Resiliência nos Negócios', é liderado pelo Enterprise Research Center baseado em conjunto na Aston University e na University of Warwick e apoiado pela JPMorgan Chase Foundation.

O projeto levará ao desenvolvimento de um kit de ferramentas prático que permitirá às PME superar grandes contratempos, com base nas técnicas de sobrevivência de empresas que foram capazes de se recuperar da adversidade.

Hang Ho, Chefe da Fundação JPMorgan Chase para a Europa, o Oriente Médio, África e América Latina disseram:"Vimos que muitos dos empresários de Londres constroem negócios viáveis ​​e visam criar empregos em suas comunidades. No entanto, alguns empreendedores enfrentam barreiras muito maiores para o crescimento de seus negócios do que outros - e alguns de seus desafios se correlacionam significativamente com etnia e gênero. Por meio deste estudo, estamos ansiosos para apoiar a criação e o compartilhamento de ferramentas que permitirão a essas empresas competir em igualdade de condições e prosperar na vibrante comunidade empresarial de Londres. "

Os pesquisadores entrevistaram 600 proprietários de empresas em seis distritos de Londres - três categorizados como de baixa renda (Tower Hamlets, Lambeth, Hackney) e três de renda média (Hammersmith e Fulham, Camden e Ealing) para entender suas experiências. Metade das empresas era dirigida por mulheres e cerca de 30% por alguém de uma minoria étnica.

A pesquisa descobriu que cerca de dois terços das empresas de Londres estavam adotando medidas formais para pensar sobre o risco. As três principais ameaças foram percebidas como perda de funcionários importantes, custos crescentes e problemas de fluxo de caixa.

As empresas com líderes de uma formação minoritária eram significativamente mais propensas a ter experimentado uma crise que ameaçava sua sobrevivência nos últimos cinco anos - 48 por cento deste grupo de empresas enfrentou um grande choque, em comparação com 33% das empresas lideradas por minorias não étnicas. Em bairros de baixa renda, este número subiu para mais da metade. Geral, em todas as empresas, 37 por cento das empresas de Londres disseram ter passado por uma crise com risco de sobrevivência nos últimos cinco anos.

Os pesquisadores explorarão as razões para essas diferenças na próxima fase da pesquisa. Contudo, eles sugerem que questões financeiras, incluindo subcapitalização e a ausência de redes de apoio disponíveis, podem ajudar a explicar por que as empresas pertencentes a minorias étnicas podem ter maior probabilidade de sofrer choques.

Os dados também mostram diferenças importantes nos tipos de ameaças com as quais os empreendedores estão mais preocupados. Líderes empresariais do sexo feminino se preocupam mais do que qualquer outro grupo com circunstâncias pessoais, como doenças e problemas de pessoal, enquanto os líderes das minorias expressam mais preocupação com o cibercrime e o roubo de dados. E ambos os grupos consideram vários desafios como ameaças mais potentes aos seus negócios do que seus homólogos de minorias masculinas e não étnicas, incluindo a competição de fontes novas e existentes, o custo aumenta, problemas com premissas e mudanças na regulamentação ou legislação.

Também existem grandes diferenças nas motivações para iniciar um negócio, com mulheres e minorias étnicas muito mais propensas a citar a contribuição para sua comunidade local como um fator (63 por cento e 65 por cento respectivamente, contra 44 por cento e 48 por cento para entrevistados do sexo masculino e não pertencentes a minorias). E quando se trata de obter aconselhamento externo, mulheres e empresários de minorias étnicas são mais propensos a consultar amigos e mentores e menos propensos a consultar advogados ou contadores do que homens não étnicos.

Dados do Reino Unido do Global Entrepreneurship Monitor (GEM), publicado no início deste ano, mostra que pessoas de minorias étnicas e origens de imigrantes têm duas vezes mais chances de serem empreendedores em estágio inicial do que seus colegas brancos britânicos.

O estudo descobriu que, em 2017, a taxa de atividade empreendedora total (TEA) entre os britânicos não brancos era de 14,5 por cento, em comparação com 7,9% para os britânicos brancos - uma diferença que aumentou substancialmente desde a Grande Recessão de 2008-9.

Existem cerca de 300, 000 empresas lideradas por minorias étnicas no Reino Unido, representando pouco mais de 5 por cento do total de 5,7 milhões, de acordo com o Departamento de Negócios, Energia e Estratégia Industrial (BEIS). Estima-se que essas empresas contribuam com cerca de £ 20 bilhões anualmente para a economia do Reino Unido.

Maria Wishart, Fellow de pesquisa em resiliência empresarial no ERC, disse:"O fato de que as empresas lideradas por minorias são mais propensas a relatar que estão passando por uma crise pode ser atribuído a uma série de fatores. Sabemos que grupos sub-representados enfrentam maiores obstáculos ao acessar consultoria empresarial e finanças e alguns deles podem estar relacionados a discriminação ou preconceito inconsciente.

"E embora não tenhamos encontrado nenhuma diferença significativa na resiliência de diferentes grupos de empreendedores a contratempos, mulheres e líderes empresariais de minorias étnicas têm maior probabilidade de perceber certos fatores, como pessoal e custos fixos, como grandes ameaças a suas empresas. Precisamos entender o quão bem fundamentadas são essas preocupações e se as intervenções políticas poderiam aliviar algumas delas. "