p O trabalho flexível muitas vezes leva a opiniões negativas de outros funcionários, com 1/3 de todos os trabalhadores do Reino Unido acreditando que aqueles que trabalham com flexibilidade criam mais trabalho para os outros, enquanto uma proporção semelhante acredita que sua carreira será prejudicada se usarem acordos de trabalho flexíveis, de acordo com novas pesquisas. p Esta é a principal descoberta do Dr. Heejung Chung, da Universidade de Kent, que se propôs a analisar os dados da Pesquisa de Equilíbrio Trabalho-Vida de 2011, realizada pelo governo. Especificamente, ela queria examinar se existe estigma contra trabalhadores flexíveis, quem tem maior probabilidade de ter essas crenças e quem tem maior probabilidade de sofrer com isso.

p A pesquisa também descobriu que a maioria dos entrevistados que tinham opiniões negativas contra trabalhadores flexíveis era do sexo masculino, enquanto as mulheres, especialmente as mães, eram as que mais provavelmente sofriam de tais estereótipos.

p Além disso, um em cada cinco trabalhadores (18%) disse ter experimentado consequências negativas diretas na carreira como resultado do trabalho flexível. Isso talvez explique a baixa aceitação do direito de solicitar trabalho flexível, uma vez que foi promulgado em 2003 e ampliado para abranger todos os trabalhadores a partir de 2014.

p Eram mulheres, especialmente mães que trabalhavam meio período e em horários reduzidos, em vez de trabalhadores em tempo integral que trabalham com flexibilidade - ou seja, teletrabalho ou no horário flexível - que relatou que suas carreiras foram impactadas negativamente pelo trabalho flexível. Por outro lado, homens, especialmente pais (quase metade dos entrevistados), provavelmente relataram que seus próprios empregos foram afetados negativamente devido ao fato de outras pessoas trabalharem com flexibilidade.

p Comentando sobre a pesquisa Dr. Chung, da Escola de Política Social, Sociologia e Pesquisa Social em Kent, disse:"Está claro que ainda há muitas pessoas que veem o trabalho flexível como algo negativo e por diferentes razões. Isso tem implicações importantes para a forma como os empregadores introduzem e oferecem acordos de trabalho flexíveis em suas organizações. especialmente porque o governo busca aumentar os direitos dos trabalhadores de solicitar trabalho flexível. "

p "Uma simples introdução e expansão do direito de solicitar trabalho flexível não será suficiente. Precisamos desafiar nossas culturas organizacionais predominantes que privilegiam o trabalho acima de tudo, com longas horas consideradas sinônimo de produtividade e comprometimento. Essa mudança é crucial, especialmente se o trabalho flexível deve ajudar a reduzir a disparidade salarial de gênero. "