p Para muitos trabalhadores LGBTIQ +, assumir o cargo é um processo sem fim. Um estudo recente no Reino Unido mostra que sair no trabalho ainda é um problema. Nossa pesquisa, a ser lançado em Sydney em 27 de agosto, apóia esta conclusão e descompacta ainda mais as razões para essas dificuldades contínuas. p Como LGBTIQ + (lésbica, gay, bissexual, trans / diverso de gênero, pessoas com variações intersex, e queer) indivíduos navegam em suas carreiras, conhecer e trabalhar com novas pessoas, entrar em novos locais de trabalho e mudar de emprego, eles enfrentam continuamente o dilema de sair ou não no trabalho. Mesmo aqueles que se sentem confortáveis ​​com sua orientação sexual ou identidade de gênero precisam avaliar esta decisão cuidadosamente porque a discriminação contra trabalhadores LGBTIQ + ainda prevalece em alguns locais de trabalho.

p Por que assumir é tão importante?

p Ao contrário de mulheres e grupos minoritários, Os indivíduos LGBTIQ + possuem uma identidade invisível que podem ocultar para evitar o preconceito e a discriminação no trabalho. Contudo, ser capaz de esconder sua identidade também pode ser uma maldição.

p Pesquisas mostram que não ser autêntico no trabalho pode aumentar o estresse e reduzir a satisfação. Para trabalhadores LGB, ocultar a orientação sexual leva ao desengajamento e à insatisfação no trabalho. Uma dinâmica semelhante se aplica a funcionários trans e de gênero diverso que experimentam níveis mais baixos de satisfação com seu trabalho quando são mal interpretados por colegas de trabalho.

p Então por que as pessoas não saem?

p Os participantes de nossa pesquisa nos disseram que, embora assumir é importante para eles, a decisão de se assumir nem sempre é uma escolha real, porque o medo das consequências negativas muitas vezes os restringe.

p No trabalho, as pessoas costumam calcular as consequências de suas ações. Eles apenas realizam ações que levam a resultados positivos e evitam ações que levam a resultados negativos. Para muitos trabalhadores LGBTIQ +, assumir muitas vezes apresenta riscos sociais e de carreira. A pesquisa continua a mostrar que os trabalhadores LGBTIQ + enfrentam desvantagens consideráveis ​​no trabalho, incluindo menos oportunidades de emprego.

p Muitos trabalhadores LGBTIQ + também vivem com medo de que assumir o cargo possa impactar negativamente seu relacionamento com os colegas de trabalho. Os trabalhadores que sofreram discriminação em empregos anteriores têm um medo ainda maior de discriminação e são menos propensos a se expor.

p O local de trabalho ou o ambiente ocupacional podem afetar a decisão de se assumir ou não. Alguns trabalhadores LGBTIQ + até evitam empregos que exijam interação com outras pessoas, para que não tenham que se agarrar a essa decisão.

p Sair é complicado

p A decisão de se assumir é muitas vezes uma situação "Catch-22" - muitos trabalhadores LGBTIQ + estão condenados se o fizerem (por exemplo, enfrentando discriminação) e condenados se não o fizerem (por exemplo, a ansiedade de não viver autenticamente). Infelizmente, Os trabalhadores LGBTIQ + continuam a viver ao longo de suas vidas e carreiras com este dilema de por que, quando, a quem, onde e como sair.

p Assumir o armário nunca é um evento único. É um processo repetitivo, particularmente quando se encontra novos colegas de trabalho ou supervisores, ou inicia um novo trabalho. Envolve o malabarismo com várias táticas, com base em diferentes públicos e ambientes, e pesando diferentes riscos e recompensas sociais e profissionais.

p Tudo isso acontece em momentos diferentes durante a carreira e até várias vezes durante uma semana. Um participante de nossa pesquisa refletiu:"Você tem que sair de novo, e de novo, e de novo, e de novo…"

p Cultura inclusiva é a chave

p Medimos a inclusão dos locais de trabalho dos entrevistados e, em última análise, nosso estudo revelou que era uma cultura LGBTIQ + inclusiva que fazia com que as pessoas LGBTIQ + se sentissem seguras para serem elas mesmas no trabalho e poderem ter uma escolha real sobre estar no trabalho.

p Pesquisas anteriores sobre locais de trabalho mostram que uma cultura inclusiva incentiva as pessoas LGBTIQ + a trabalhar fora. Isso também aumenta seu comprometimento e satisfação com a carreira.

p Organizações com uma cultura de trabalho inclusiva são os empregadores preferidos dos funcionários LGBTIQ + porque eles têm um senso de pertencimento e sentem que sua singularidade é valorizada e respeitada. Nessas organizações, Os funcionários LGBTIQ + se sentem parte integrante da organização e que sua identidade ou status são respeitados.

p O simples reconhecimento da existência de trabalhadores LGBTIQ + por meio das políticas do local de trabalho pode fazer uma enorme diferença na experiência no local de trabalho. Usar uma linguagem inclusiva ou incluir funcionários LGBTIQ + nas políticas e práticas aumenta suas atitudes positivas em relação ao empregador.

p Apoiar os colegas LGBTIQ + pode fazer uma diferença positiva em sua experiência de se assumir. Trabalhar em uma cultura inclusiva significa que todos são inclusivos em todos os grupos, e que podemos fazer a diferença nas experiências vividas por todos os trabalhadores.

p Também, ser inclusivo significa que as organizações precisam ter líderes inclusivos e ousados. Eles estão dispostos a tomar uma posição e a denunciar a homofobia, transfobia, bifobia e intersexismo, mesmo que venha de partes interessadas importantes, como clientes ou clientes potenciais e atuais. p Este artigo foi publicado originalmente em The Conversation. Leia o artigo original.