p Os gerentes que tomam mais decisões sobre a contratação de pessoal precisam de mais apoio para alcançar maior igualdade de gênero no local de trabalho, mostra um novo estudo incluindo pesquisadores da UNSW Canberra. p Os gerentes de nível médio são a chave para ajudar as organizações a alcançar a igualdade de gênero, mas muitas vezes falta o tempo e os recursos necessários para implementar os procedimentos de melhores práticas, um novo estudo UNSW Canberra descobriu.

p Pesquisadores da UNSW Canberra se uniram à Universidade de Sydney, CQUniversity, a Escola de Governo da Austrália e Nova Zelândia (ANZSOG) e a UNSW, Queensland, Governos estaduais da Austrália do Sul e da Tasmânia devem examinar como os gerentes de nível médio podem alcançar maior igualdade de gênero no trabalho.

p Eles descobriram que muitos gerentes de nível médio apoiam os esforços de suas organizações para combater os preconceitos inconscientes e melhorar o acesso a acordos de trabalho flexíveis, mas precisava de mais apoio da alta administração.

p O projeto envolveu conversas com 300 gerentes de nível médio, líderes seniores do setor público e profissionais de recursos humanos nas quatro jurisdições.

p A conferencista sênior da UNSW Canberra, Dra. Sue Williamson, afirma que os gerentes de nível médio desempenham um papel fundamental em garantir que as organizações tenham culturas inclusivas.

p "Gerentes de nível médio são o eixo central entre funcionários e gerentes seniores, sendo responsável pela implementação diária de iniciativas de igualdade e diversidade de gênero, bem como para estratégia de nível superior, "Dr. Williamson diz.

p "A grande maioria dos gerentes com quem falamos está comprometida em aumentar e incorporar a igualdade de gênero em suas equipes e agências.

p “Os principais desafios surgem da falta de tempo e recursos para melhorar a igualdade de gênero no terreno, bem como no nível estratégico. Por exemplo, os gerentes recrutam regularmente pessoal, no entanto, muitas vezes falta tempo e recursos para conduzir uma análise dos materiais e processos para garantir que os resultados mais equitativos sejam alcançados. "

p O Reitor e CEO da ANZSOG, Professor Ken Smith, diz que a Austrália precisa de um setor público que reflita a comunidade, e isso significa garantir que as mulheres sejam representadas em todos os níveis.

p "Este relatório demonstra que a equidade de gênero só será alcançada se for algo que seja adotado diretamente por organizações do setor público e que, de maneira importante, os gerentes de nível médio, que por acaso tomam a maior parte das decisões de contratação, precisam fazer parte dos esforços para aumentar a representação das mulheres, bem como de outros grupos mal representados, "Professor Smith diz.

p “Ainda existem muitas barreiras que nos impedem de aproveitar ao máximo o potencial das mulheres no setor público.

p "Parte da solução precisa ser a mudança cultural e o reconhecimento dos preconceitos ocultos contra as mulheres, e parte precisa ser maior oferta de arranjos de trabalho flexíveis para homens e mulheres. "

p A Comissária Adjunta da Comissão de Serviço Público de Queensland, Sonia Cooper, deu as boas-vindas ao relatório sobre o estudo e às recomendações feitas.

p "Os resultados do relatório se alinham com o trabalho realizado no setor público de Queensland nos últimos anos para implementar uma estratégia de igualdade de gênero e examinar a desigualdade salarial de gênero, "Sra. Cooper diz.

p "Como mostra a pesquisa, abordar as barreiras culturais à igualdade de gênero é vital. Tornar as práticas de trabalho flexíveis uma opção para todos os funcionários é uma parte fundamental da estratégia, junto com o incentivo de líderes seniores masculinos e femininos a modelar uma abordagem flexível para equilibrar seu trabalho e sua vida. "

p A Comissária do Sul da Austrália para Empregos no Setor Público Erma Ranieri diz que o Setor Público da Austrália do Sul deve dar o exemplo para as empresas, mostrando que a diversidade na liderança faz uma diferença positiva para a produtividade, eficácia e inovação.

p "Devemos trabalhar continuamente para garantir que sejamos um empregador preferido, oferecendo excelentes planos de carreira e abraçando a inovação, diversidade e flexibilidade, "Diz a Sra. Ranieri.

p “Nossa intenção é garantir que as mulheres sejam igualmente representadas, valorizado e recompensado. "

p A chefe do Serviço de Estado na Tasmânia, Jenny Gale, disse que um progresso considerável foi feito no avanço das mulheres nos últimos dois anos.

p “É através da participação em pesquisas como esta que podemos obter uma melhor compreensão das questões e do trabalho futuro que precisamos fazer, "Ms Gale diz.

p “A oportunidade de trabalhar com os pesquisadores para desenvolver um plano de ação e ferramentas de apoio irá avançar significativamente nesse trabalho. Remover as barreiras à igualdade de gênero no local de trabalho é realmente importante, e este trabalho também ajudará outras coortes sub-representadas que enfrentam barreiras ao emprego. "

p O projeto descobriu que muitos gerentes de nível médio já estavam empregando as melhores práticas, que forneceu um guia sobre como outros podem progredir na equidade de gênero.

p Ele descreve como os gerentes podem criar uma cultura de conscientização, adaptar os processos de recursos humanos para progredir na equidade de gênero e permitir arranjos de trabalho flexíveis.