p Agências estatísticas e órgãos governamentais subestimaram significativamente a contribuição das mulheres para a economia, de acordo com pesquisadores ocidentais. p Os métodos anteriores que os economistas usaram para determinar o capital humano - a medida combinada das habilidades de um indivíduo, Educação, capacidade e atributos de trabalho que influenciam seu potencial produtivo e de ganho - são insuficientes, tendo ignorado em grande parte os avanços das mulheres no local de trabalho, de acordo com o professor de Economia e presidente Audra Bowlus.

p Políticas que cercam a licença maternidade, creches e educação infantil - entre outros imperativos em vigor para ajudar as mulheres a manter um maior apego ao mercado de trabalho - dependem de uma medida precisa do capital humano das mulheres, ela explicou. O perigo de subestimar o capital humano das mulheres reside em fornecer benefícios e apoios insuficientes ao elaborar políticas que afetam as mulheres no local de trabalho.

p "Países, agências estatísticas e organizações como o Fundo Monetário Internacional ou as Nações Unidas tentam fazer comparações de crescimento ao longo do tempo - da entrada de capital humano em comparação com o capital físico. Ambos contribuem para o PIB (produto interno bruto), mas quanto está relacionado a cada um? Quando se trata de contar o capital humano, a maneira como é feito normalmente perde aspectos importantes de crescimento, "disse Bowlus.

p Trabalhando com o professor de Economia Chris Robinson, ela é co-autora de um artigo intitulado "A evolução do capital humano das mulheres, "que será publicado em uma edição especial do The Canadian Journal of Economics. O artigo explora abordagens baseadas em salários e habilidades de trabalho para medir o aumento do capital humano das mulheres nas últimas quatro décadas nos Estados Unidos.

p Suas descobertas sugerem que o crescimento econômico do pós-guerra e a contribuição das mulheres para esse crescimento estão substancialmente subestimadas. São necessárias novas abordagens para medir o capital humano, de acordo com Bowlus e Robinson.

p É difícil medir o capital humano porque não andamos por aí com números na testa que indicam quantas unidades temos, quantos estamos usando e quantos estamos colocando no mercado, Bowlus explicou. Os economistas tendem a usar coisas que são fáceis de medir, mas são imperfeitas, como a porcentagem da população que concluiu o ensino superior, anos de experiência na força de trabalho, nível de emprego, horas de trabalho.

p "Se você está gastando mais horas, você está fornecendo mais capital humano. Usualmente, as pessoas controlam por coisas como horas, ajuste pela educação e experiência. Mas acontece que o que implicitamente significa é assumir que o graduado de hoje tem a mesma quantidade de capital humano que um graduado universitário há 30 anos, "Bowlus disse.

p "Também pressupõe que a experiência que você acumulou em 30 anos é a mesma, se você o acumulou nas décadas de 1970 e 1980, ou 1950 ou 1960, ou no país A ou no país B. Ele faz muitas suposições fortes sobre a consistência ao longo do tempo sobre quanto capital humano está incorporado nessas unidades que você definiu. "

p O artigo de Bowlus e Robinson mostra que esse método tradicional de medir o capital humano perde uma série de coisas.

p Mais pessoas estão buscando níveis mais altos de educação, às vezes na mesma quantidade de tempo, portanto, seu capital humano seria maior hoje do que seria há poucas décadas. Educação, geralmente, acredita-se ser melhor, tão coletivamente, estamos todos contribuindo com mais unidades do que antes.

p Os avanços tecnológicos também desempenham um papel no aumento do capital humano, Bowlus acrescentou.

p "O crescimento é perdido quando você mantém essas coisas constantes. No primeiro artigo (que analisou homens e mulheres nos Estados Unidos), descobrimos uma maneira de dar a todos um número para usar na testa, "ela explicou." Nós criamos uma metodologia para imputar uma quantidade de capital humano a um indivíduo que eles estão fornecendo ao mercado de trabalho. Em seguida, contabilizamos o capital humano de todos ao longo do tempo e mostramos que havia uma subestimação significativa do crescimento do capital humano ao longo do tempo, assumindo que todos eram iguais.

p "Acontece que muito desse crescimento em nossa medida inicial veio, na verdade, das mulheres. Há um crescimento dos homens; não é inconseqüente. Mas muitas coisas mudaram para as mulheres neste período de tempo, do final dos anos 1960 aos anos 2010. "

p Mais mulheres buscaram o ensino superior. Mais buscou educação pós-secundária de nível superior, deixando de trabalhar como escriturário, por exemplo, a um advogado que fornece mais capital humano. Houve mudanças nas expectativas de quanto as mulheres trabalhariam, quanto tempo eles tirariam depois de ter um filho - se tivessem um filho. Mulheres atrasaram o casamento, trabalhando mais e contribuindo mais para a força de trabalho.

p Tudo isso aumenta a oferta de capital humano das mulheres, Bowlus disse, mas não são considerados se continuarmos a considerar as constantes anteriores em torno dos níveis e da qualidade da educação, bem como do tempo gasto na força de trabalho.

p "Tudo isso está sendo essencialmente representado apenas pelo crescimento, pela educação, pelos componentes e pelos anos extras de experiência - mas avaliado em um nível desatualizado. Você subestimaria substancialmente a quantidade de capital humano que está sendo fornecido ao mercado por mulheres se você fosse usar os métodos antigos. "

p O impacto disso é a discriminação não intencional, ela explicou. Estamos subestimando as mulheres e devemos estar muito mais cientes do papel que elas desempenham em nossa vitalidade e crescimento econômico.

p "Provavelmente precisamos dar a eles mais crédito pelo que aconteceu ao longo do tempo. Não se trata apenas de uma subvalorização e da contribuição das mulheres para a economia, "disse ela." Políticas de acolhimento de crianças ou políticas de educação infantil, Políticas de licença maternidade ou licença parental que permitem às pessoas voltar ao trabalho - uma das razões pelas quais podemos estar implementando essas políticas é para ajudar as mulheres a manter um vínculo maior com o mercado de trabalho. Essas políticas seriam reforçadas pelos resultados (de nosso estudo) porque o argumento seria que os benefícios são maiores do que o que você mediu atualmente. "