p Se as previsões estiverem certas, a automação transformará o trabalho como o conhecemos. Mas é difícil saber exatamente quais - e quantos - empregos serão afetados. Embora haja um grande debate sobre apenas essas questões, uma área frequentemente esquecida é como a automação afetará a perspectiva de igualdade de gênero. p Agora mesmo, existem diferenças consideráveis ​​de remuneração, níveis de emprego, e os tipos de atividades que homens e mulheres realizam no local de trabalho. Como muitas vezes se espera que as mulheres assumam mais responsabilidade pelos cuidados em casa, existem menos oportunidades de emprego. Isso ocorre porque o mercado de trabalho atual carece da flexibilidade necessária para as mulheres, que devem conciliar as responsabilidades de cuidar e trabalhar. Esses preconceitos levarão a um futuro de trabalho que permanece desigual. Onde entra o preconceito, viés aparece.

p Mas não precisa ser assim. Os papéis e identidades masculinos e femininos são construídos - não fixos - e, portanto, a distribuição futura do trabalho também não é fixa. Se os empregos ficam mais escassos enquanto a produtividade aumenta, precisamos perguntar como as recompensas serão compartilhadas e precisamos repensar as estruturas de emprego e as formas de trabalho antes que seja tarde demais. Aqui estão algumas alternativas para formar uma sociedade com maior igualdade de gênero.

p Menos tempo de trabalho

p Embora os estudos pintem um quadro bastante sombrio de um mundo onde há menos demanda por trabalhadores, eles não consideram o tempo de trabalho. Se a automação aumenta a produtividade, a semana média de trabalho poderia ser radicalmente reduzida, criando mais tempo livre para todos. Claro, se quisermos ter mais tempo de lazer, ainda precisamos ganhar um salário decente. Portanto, qualquer redução na jornada de trabalho não deve significar uma redução no salário.

p Dado que os trabalhadores a tempo parcial e com baixos salários são predominantemente mulheres, uma semana de trabalho reduzida com um salário decente poderia permitir uma distribuição mais igualitária do trabalho remunerado. Em vez de voltar à norma de homens que ganham o salário de família enquanto as mulheres cuidam de membros da família, mais tempo livre para mulheres e homens poderia criar as condições necessárias para uma divisão mais igualitária dos cuidados.

p Igualar o trabalho não pago

p A posição da mulher no mercado de trabalho está intimamente ligada ao lar. No Reino Unido, 42% dos cuidadores são homens e 58% são mulheres. Se conseguirmos reduzir a semana de trabalho, graças aos avanços na automação, então poderíamos apoiar abordagens mais inovadoras para arranjos domésticos e de cuidados.

p Novas formas de trabalho flexível que não estão mais sujeitas aos caprichos dos empregadores, mas dão aos trabalhadores controle sobre as horas, Trabalho remoto, pausas e folgas podem ajudar a igualar os papéis domésticos, de modo que mulheres e homens possam compartilhar os ganhos e os cuidados.

p Se homens e mulheres se tornassem participantes iguais nas funções domésticas e de trabalho, isso desafiaria as expectativas sobre quem é responsável pelo trabalho remunerado e não remunerado. As mulheres não seriam mais vistas como cuidadoras primárias e com baixos salários.

p Devemos começar a valorizar o trabalho de cuidado

p Se a automação aumenta a produtividade e cria mais riqueza, enquanto reduz o número de empregos, precisaremos encontrar uma forma de redistribuir essa riqueza de uma forma que beneficie a sociedade. Uma abordagem construtiva seria recompensar mais altamente os empregos subvalorizados, como trabalho de cuidado, que são cruciais para a nossa sociedade.

p No momento, os empregos que são lucrativos para o capital, como trabalhar com finanças, ganham status elevado enquanto o trabalho de cuidado permanece marginalizado. O tempo todo, muitos países ocidentais enfrentam bombas-relógio demográficas. Precisamos urgentemente de mais profissionais de saúde para cuidar do número crescente de idosos. Mas nosso social, sistema econômico e político é estruturado de uma forma que não valoriza o trabalho de cuidado de forma adequada.

p As mulheres dominam o setor de cuidados. Então, quando reconhecemos que algumas formas de trabalho devem ser bastante recompensadas por seu valor social, em vez da capacidade de gerar lucro, a equidade de gênero será melhorada.

p A tecnologia também pode melhorar a indústria de cuidados por meio de inovações. Tecnologias assistivas, como o selo do robô terapêutico, que é usado para ajudar a cuidar de pessoas com demência, têm potencial para enfrentar alguns dos desafios do setor de cuidados. Mas isso requer um investimento substancial em tecnologia, em vez de seguir a norma de contratos de zero horas e mão de obra de baixo custo. Em vez de investir apenas o mínimo em cuidados, o governo precisa direcionar a riqueza criada por meio da automação para o setor de saúde. Isso inclui reconhecer social e financeiramente o melhor valor para os profissionais de saúde e investir mais pesadamente em soluções tecnológicas que possam ajudar o setor de saúde.

p Acabar com a segregação de gênero no trabalho

p Se a perda de empregos afetar trabalhadores menos qualificados, que costumam ser mulheres, precisamos nos concentrar na qualificação e na reciclagem. Um sistema educacional mais inclusivo e ambicioso pode abrir possibilidades para aqueles que buscam uma mudança de carreira ou precisam de uma segunda chance.

p Desafiar a segregação de gênero no trabalho também requer uma reorientação radical de STEM (ciência, tecnologia, Engenharia, e medicina) ocupações, dada a crescente demanda por conhecimentos e habilidades técnicas. No Reino Unido, os níveis de emprego feminino na indústria de TI estão diminuindo e as mulheres representam apenas 17% da força de trabalho.

p Várias iniciativas governamentais não conseguiram tornar a indústria de STEM mais igualitária em termos de gênero. Isso porque eles se baseiam no pressuposto de que o aumento da participação feminina transformará milagrosamente o setor - uma abordagem do tipo "acrescente mulheres e agite". "Brotopia" e cultura de fraternidade, particularmente nas empresas do Vale do Silício, significa que as mulheres que trabalham em empresas de alta tecnologia tendem a votar com os pés, com mais saídas do que estão sendo recrutadas.

p Relatos de que o Uber acabou de pagar US $ 10 milhões para resolver uma ação coletiva relativa à discriminação sugerem que muito trabalho precisa ser feito para combater as práticas de trabalho discriminatórias. Para que o setor se torne mais inclusivo, uma reorientação radical da cultura de trabalho é necessária. A ausência de mulheres trabalhadoras é particularmente problemática se elas praticamente não têm voz no desenvolvimento de grandes inovações tecnológicas que podem transformar nosso futuro.

p Embora grande parte da discussão sobre automação se concentre em resultados distópicos, isso está longe de ser certo. Debater o futuro do trabalho pode realmente nos fornecer uma oportunidade de mapear uma sociedade mais igualitária. p Este artigo foi publicado originalmente em The Conversation. Leia o artigo original.