p Os empreendedores de minorias étnicas na Escócia precisam de mais envolvimento e apoio do governo e dos principais parceiros da indústria para iniciar e desenvolver negócios de sucesso, de acordo com pesquisa da Universidade de Strathclyde. p O estudo da Strathclyde Business School encontrou 10 áreas de desvantagem para empresários de minorias étnicas, incluindo lacunas nas habilidades de gestão financeira, falta de apoio e falta de acesso a financiamento externo.

p Os autores do relatório também destacaram a falta de modelos de atuação de minorias étnicas empreendedoras e pouca confiança em órgãos que oferecem apoio.

p A análise mostrou que as empresas de minorias étnicas (EMBs) representam cerca de 3% dos empregadores de PME, o que sugere pouca sub-representação quando 3,7% da população escocesa é de uma minoria étnica.

p Na verdade, 44% das minorias étnicas na Escócia têm antecedentes de empresa familiar, em comparação com 24% dos indivíduos brancos britânicos. Além disso, 12% dos adultos de minorias étnicas pretendem abrir um negócio nos próximos três anos, em comparação com 5% dos adultos britânicos brancos.

p Dr. Samuel Mwaura, palestrante no Hunter Center for Entrepreneurship na Strathclyde Business School, disse:"Embora os dados sugiram que as minorias étnicas têm uma capacidade empresarial aparentemente maior, isso não se traduz em negócios estabelecidos de sucesso.

p "Nosso relatório destaca a desvantagem relativa entre os grupos de minorias étnicas na Escócia e faz propostas sobre como eles podem ser combatidos por meio de intervenções políticas adequadas."

p A pesquisa, encomendado pelo governo escocês, foi baseado em um exame de estatísticas de três bancos de dados de empreendedorismo e pequenas empresas:o Global Entrepreneurship Monitor (GEM), o Longitudinal Small Business Survey e o SME Finance Monitor.

p Também se baseia em entrevistas com 45 proprietários de empresas de várias minorias étnicas e cinco informantes-chave de agências governamentais locais, instituições de caridade, associações comunitárias e outras organizações que trabalham com empresários de comunidades de minorias étnicas.

p As 10 áreas de desvantagem identificadas pelo relatório foram:

• Lacunas nas habilidades de gestão financeira em OGEs
• Menor dinamismo de investimento - os OGEs investem menos e tendem a usar mais fundos pessoais em vez de financiamento externo
• EMBs iniciam em alto risco, setores de menor valor agregado, como varejo e serviços de assistência residencial
• Baixos níveis de conhecimento dos programas de suporte empresarial
• Falta de confiança em instituições de apoio
• OGEs que se envolveram com instituições de apoio consideram o sistema de apoio muito complexo para manobrar
• Os EMBs que persistiram encontram conselhos dados genéricos e dificilmente úteis na prática
• Menor representação e integração em redes corporativas convencionais
• Modelos de papel empresarial limitados para a comunidade EMB
• Comunidades de minorias étnicas são muito diversas e não são coesas ou bem coordenadas

p O Dr. Mwaura disse:"Uma das coisas que realmente se destacaram foi uma observação feita por um de nossos entrevistados que fala sobre a questão da conscientização sobre as provisões públicas disponíveis para empreendimentos e o alcance do governo às comunidades de minorias étnicas.

p "O entrevistado observou que a polícia visita regularmente as mesquitas quando tem anúncios sobre questões de policiamento e segurança, porque eles consideram a mensagem como importante para transmitir à comunidade da minoria étnica e sabem que, ao anunciá-la na mesquita, ela chegará a muitas pessoas ao mesmo tempo Mas ninguém visitou a mesquita para falar sobre oportunidades de apoio empresarial.

p "Havia outro ponto também sobre a cultura e o jargão de negócios usado nos círculos empresariais convencionais. Isso se torna um marcador de credibilidade e as minorias não bem integradas nesses círculos, portanto, não falam a língua e, por sua vez, não são imediatamente consideradas credíveis mesmo onde suas idéias podem ter algumas pernas.

p "Os esforços para alcançar as minorias étnicas em seus centros sociais ou religiosos sinalizariam para essas comunidades que seus esforços comerciais e contribuições são reconhecidas, valorizado e considerado importante o suficiente para o país para justificar o apoio geral.

p "Além disso, a educação empresarial, bem como as atividades de extensão e intermediação, podem ajudar as minorias a se integrarem melhor na cultura e redes empresariais tradicionais e permitir que participem plenamente.

p "É imperativo que todos os programas de apoio empresarial na Escócia estendam sua mão e alcancem as comunidades de minorias étnicas na Escócia."