p Uma nova linguagem está surgindo para descrever aqueles que tradicionalmente seriam chamados de aposentados, mas estão cada vez mais engajados em outras formas de atividade mais tarde na vida. Novos termos para esta fase da vida incluem a terceira idade, o encore e o cancelamento da aposentadoria. Mas, embora alguns comentaristas prevejam uma imagem otimista das novas liberdades encontradas, outros se concentram em problemas causados ​​por dificuldades financeiras. p A verdade é que nossas vidas na velhice variam tanto quanto em qualquer outro momento de nossas vidas. Em parte, isso ocorre porque o modo como sua vida se moldará na velhice dependerá muito do caminho que você seguiu antes. Isso é o que descobrimos em nossa pesquisa recente que examinou as ligações entre histórias de vida individuais e resultados posteriores na vida, por meio de entrevistas com 50 homens e mulheres mais velhos.

p Descobrimos que os aspectos de sua vida que são particularmente importantes para experiências de aposentadoria são seu emprego e histórico de cuidados com a família e seu acesso a recursos, particularmente os financeiros. Também importantes são suas redes sociais, capital cultural, como educação, e sua saúde física e mental na sua juventude e meia-idade.

p O acesso a tudo isso está interligado. Então, se uma pessoa tem acesso a maiores recursos financeiros ao longo de sua vida, eles também terão acesso a mais recursos sociais e culturais - o que ajuda a manter a saúde física. As redes sociais e a educação também ajudam a moldar carreiras e permitem que as pessoas acumulem maior capital financeiro. A natureza dessas ligações costuma levar a vantagens ou desvantagens cumulativas, tornando a aposentadoria mais fácil para quem está em posição privilegiada e mais difícil para quem começa mais desfavorecido. Por exemplo, períodos de doença, ou responsabilidades familiares de cuidar de um parente, ou para crianças, pode mudar o curso da vida das pessoas.

p Trajetórias diferentes

p Nossa pesquisa descobriu que pessoas que tiveram histórias de carreira semelhantes compartilham experiências e expectativas de aposentadoria semelhantes, mas que essa relação também é influenciada por outros fatores, como gênero e classe. Por exemplo, as pessoas que entrevistamos que tinham carreiras profissionais seguras eram mais propensas a ansiar pela aposentadoria e a vivenciar isso como um período positivo de suas vidas.

p Em contraste, de nossa pesquisa, ficou claro que aqueles que tiveram um início de carreira atrasado ou interrompido, por exemplo, devido às responsabilidades de cuidar, sentia-se mais hesitante e inseguro quanto à aposentadoria. Eles também expressaram preocupação em perder sua identidade profissional, e tinha preocupações financeiras de que contribuições insuficientes para pensões os impediriam de manter seu estilo de vida.

p Pessoas que seguiram carreiras mais precárias ou fragmentadas com períodos dentro e fora do trabalho, ou em diferentes tipos de emprego, incluindo trabalho autônomo, também pode enfrentar instabilidade financeira na aposentadoria. Isso ocorre porque eles não acumularam direitos de pensão suficientes para permitir que tenham uma renda de aposentadoria confortável.

p Descobrimos que as mulheres eram particularmente vulneráveis ​​a isso, já que muitas vezes tiveram histórias de carreira mais fragmentadas e, historicamente, foram desencorajados a contribuir para uma pensão no local de trabalho. Por exemplo, entre 1948 e 1977, o "carimbo da mulher casada" permitiu que as mulheres casadas pagassem uma taxa mais baixa de seguro nacional, mas não deu a eles os mesmos direitos de pensão. Isso significa que alguns deles tiveram que continuar em empregos remunerados, mais do que eles poderiam ter escolhido.

p Algumas mulheres em nossa amostra mudaram para cargos mais profissionais como resultado de um retreinamento ou de um diploma depois de ter filhos. Mas muitas dessas mulheres ainda temiam enfrentar dificuldades financeiras na aposentadoria, particularmente se eles fossem divorciados. Dito isto, nosso estudo descobriu que as mulheres que trabalharam em empregos administrativos, mas também estiveram muito envolvidas nas redes familiares, estavam mais otimistas em relação à aposentadoria. Eles sentiram que isso lhes permitiu maiores oportunidades de passar tempo com a família e amigos. Em contraste, os homens que seguiram carreiras semiqualificadas estavam mais preocupados com a perda de identidade e a inatividade na aposentadoria.

p Pensamento de longo prazo

p Nossa pesquisa fornece outro argumento em apoio às políticas que visam elevar a educação e as habilidades das pessoas ao longo de suas vidas, a fim de melhorar suas oportunidades de emprego e, em última instância, sua qualidade de vida na velhice. Essas políticas que aumentam a base de competências de uma região ou país também terão benefícios muito mais amplos para a sociedade.

p As atitudes mais positivas em relação à aposentadoria que ouvimos daqueles que mantêm uma família forte e outras redes sociais ao longo de suas carreiras também destacam a importância de práticas no local de trabalho que facilitem um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Em outras palavras, as organizações podem apoiar os indivíduos não exigindo muito de seu tempo a ponto de não conseguirem desenvolver relacionamentos saudáveis ​​fora do trabalho. p Este artigo foi publicado originalmente em The Conversation. Leia o artigo original.