p Muitos estudos têm mostrado que tanto as minorias quanto as mulheres cientistas enfrentam desvantagens para alcançar os níveis mais altos de suas carreiras. p Portanto, faria sentido que as mulheres da minoria enfrentassem um "duplo vínculo" que as colocaria em desvantagem.

p Mas um novo estudo usando um enorme banco de dados de artigos científicos sugere que as mulheres da minoria realmente enfrentam o que pode ser chamado de "um problema e meio". Eles ainda estão em situação pior do que outros grupos, mas sua desvantagem é menor do que a desvantagem de ser negra ou hispânica mais a desvantagem de ser mulher.

p "Há menos desvantagem do que você pensaria se simplesmente adicionasse as penalidades de ser minoria e ser mulher, "disse Bruce Weinberg, co-autor do estudo e professor de economia da The Ohio State University.

p O estudo foi publicado na edição de maio de 2018 da Artigos e procedimentos da AEA .

p As descobertas são particularmente oportunas agora, disse o co-autor do estudo, Gerald Marschke, professor associado de economia da Universidade de Albany, Universidade Estadual de Nova York.

p "A sub-representação de mulheres e minorias é uma grande preocupação para os legisladores e é o foco de muitas comissões e iniciativas, "Disse Marschke.

p Os pesquisadores usaram um método inovador para superar um dos maiores problemas no estudo da carreira de mulheres pertencentes a minorias.

p "Devido ao pequeno número de minorias e ao pequeno número de mulheres em algumas carreiras científicas, é difícil estudá-los, particularmente com pessoas que são membros de ambos os grupos, "Weinberg disse.

p Os pesquisadores encontraram uma maneira de contornar esse problema usando uma convenção das ciências biomédicas a seu favor. Nas revistas em que esses cientistas publicam seus resultados, o último autor listado em um artigo é o investigador principal que apoiou o trabalho e tem o maior nível de prestígio.

p "Ser listado como o último autor é o auge da carreira de pesquisa e tem muito status que vem junto com isso, "Weinberg disse. Assim, os pesquisadores compararam quantas minorias e mulheres foram listadas como último autor em artigos em comparação com os homens brancos.

p O estudo usou um enorme banco de dados de 486, 644 artigos com dois a nove autores publicados em revistas médicas por cientistas dos EUA entre 1946 e 2009. O software de computador categorizou os nomes dos autores por raça, etnia e gênero.

p Este software também identificou autores individuais para que os pesquisadores pudessem acompanhar como a posição de autoria dos cientistas em artigos mudou ao longo de suas carreiras.

p Geral, os resultados mostraram que a probabilidade de ser o último autor - a posição de prestígio - aumentou de 18% durante os primeiros quatro anos da carreira de um cientista para 37% após 25 e até 29 anos.

p Cientistas negros eram substancialmente menos propensos a serem os últimos autores em comparação com homens brancos após cinco anos de carreira, com uma lacuna de 6 pontos percentuais em 25 a 29 anos.

p O movimento de mulheres e hispânicos para a última autoria foi ainda mais lento, com uma lacuna de 10 pontos percentuais após 25 anos de carreira.

p Marschke observou que as mulheres e as minorias têm menos publicações do que os homens brancos e controlar essas diferenças pode ser responsável por algumas das lacunas com os homens brancos.

p "Mas mesmo depois de controlar as diferenças de experiência, você vê essas lacunas, "Disse Marschke.

p Os pesquisadores também fizeram várias análises estatísticas para avaliar o impacto de vários fatores sobre se um autor teria a última posição em um artigo.

p Em uma dessas análises, eles descobriram que os negros tinham 0,4 pontos percentuais menos probabilidade do que os homens brancos de ser o último autor e as mulheres tinham cerca de 4 pontos percentuais menos probabilidade de serem listadas por último.

p Dado que, teria sido razoável supor que a pena para as mulheres negras seria pelo menos a soma dessas duas desvantagens, ou 4,4 pontos percentuais, Weinberg disse.

p Mas de fato, os resultados mostraram que as mulheres negras tinham cerca de 3,5 pontos percentuais menos probabilidade do que os homens brancos de receber a última posição de autoria.

p "Você perde algo por ser negro e perde algo por ser mulher. Mas você perde menos do que simplesmente somar essas duas desvantagens, " ele disse.

p Resultado semelhante foi encontrado para mulheres hispânicas.

p Este resultado foi surpreendente, Weinberg disse, em parte porque as duas desvantagens poderiam ter sido mais do que apenas aditivas.

p "Nossa expectativa, com base em pesquisas feitas sobre interseccionalidade, foi isso, se alguma coisa, as penalidades de ser mulher e ser minoria poderiam ter se agravado, e sua posição teria sido ainda pior, " ele disse.

p Marschke acrescentou:"Mulheres que são minorias podem se sentir isoladas por sua condição de minoria, mas ao contrário dos homens da minoria, também enfrentam a tensão de equilibrar carreiras e famílias como as mulheres brancas. Mas ao contrário das mulheres brancas, eles também têm que defender seus papéis como mulheres dentro de sua cultura. "

p Os pesquisadores agora estão investigando por que encontraram esses resultados e tentando determinar se fatores como o número de pessoas em uma equipe de pesquisa e a fonte de financiamento podem afetar a forma como as mulheres e as minorias se saem.