p Embora alguns possam ver as iniciativas de diversidade corporativa como nada mais do que campanhas de marketing chamativas, a pesquisa de um professor da escola de negócios da PSU mostra que as empresas que contratam um conjunto mais diversificado de funcionários são recompensadas com uma linha mais rica de produtos inovadores e uma posição financeira mais sólida. p Uma variedade de empresas, grandes e pequenas, lançou iniciativas para atrair uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva. Mas ninguém mediu como as diversas práticas de negócios realmente impactam os resultados financeiros de uma empresa. Em seu artigo "As políticas pró-diversidade melhoram a inovação corporativa?" publicado no jornal Gestão financeira em janeiro de 2018 e em coautoria com dois colegas da North Carolina State University, Jing Zhao, professor assistente de finanças na The School of Business da Portland State University, tenta medir o impacto da diversidade na América corporativa.

p O estudo mostrou que as empresas que promovem uma força de trabalho diversificada e uma cultura de inclusão, especificamente atraindo e retendo minorias, mulheres, os funcionários com deficiência e LGBTQ, foram mais eficientes na geração de novos produtos e patentes. Zhao descobriu que diversas práticas de contratação aumentam o pool no qual uma empresa é capaz de recrutar funcionários talentosos e criativos. Quanto mais ampla a gama de visualizações e planos de fundo, experiências e conhecimentos que a empresa atraiu, Zhao concluiu, mais inovadora era a empresa para solucionar problemas. Diverso, a cultura inclusiva atrai e retém talentos e aumenta o moral dos funcionários, A pesquisa de Zhao descobriu.

p Zhao e seus co-autores vasculharam e analisaram dados sobre empresas americanas de capital aberto, olhando para lançamentos de novos produtos, patentes e outros marcos da empresa. Eles mostraram que as políticas de pró-diversidade aumentam o valor futuro da empresa, estimulando a inovação.

p "Principais líderes corporativos, acadêmicos e formuladores de políticas há muito se perguntam sobre os reais benefícios econômicos das políticas corporativas de diversidade, "Zhao disse." Muitos não viram como a contratação de uma força de trabalho mais diversificada afetou positivamente o valor para os acionistas. Agora temos fortes evidências de que a criação de um local de trabalho mais diversificado hoje resulta em resultados mais inovadores para as empresas de amanhã. "

p As descobertas de Zhao também mostraram que as empresas com políticas pró-diversidade resistiram à recessão econômica de 2008 muito melhor do que aquelas sem elas.