p Pesquisadores da Escola Superior de Economia, Laboratório Internacional de Economia Impulsionada por Intangíveis (IDlab), examinaram o papel das universidades corporativas no desenvolvimento do capital humano e na melhoria do desempenho. Suas descobertas foram publicadas no Journal of Intellectual Capital . p A hipótese de que uma universidade corporativa pode criar vantagens competitivas para uma empresa foi testada com base em dados fornecidos por empresas públicas russas e europeias. A amostra incluiu cerca de 2, 500 empresas localizadas na Rússia, França, Alemanha, Itália, Espanha e Reino Unido. O mercado russo foi escolhido como exemplo de economia em desenvolvimento, enquanto o mercado europeu representava uma economia desenvolvida. A pesquisa indicou que apenas 2,4 por cento das empresas russas têm universidades corporativas, em comparação com 28 por cento das empresas europeias. É importante notar que tanto na Rússia quanto na Europa, a maioria das universidades corporativas estão localizadas nas capitais, com exceção da Alemanha.

p O estudo descobriu que a capitalização de uma empresa se correlaciona negativamente com a probabilidade de a empresa fundar uma universidade corporativa. Isso é verdade no caso da Rússia e da Europa, e pode ser devido às expectativas negativas dos investidores de retornos sobre tais ativos, dados os altos riscos associados. Consequentemente, as empresas que buscam atrair investidores podem ter menos probabilidade de investir em uma universidade corporativa.

p "As universidades corporativas criam riscos para as empresas. Parece que as empresas de sucesso tendem a considerar formas menos arriscadas de investir no capital humano dos funcionários, "explica Petr Parshakov, co-autor do estudo e bolsa de pesquisa no Laboratório Internacional de Economia Impulsionada por Intangíveis no campus HSE em Perm.

p Outra descoberta interessante diz respeito à proximidade com as principais universidades clássicas da Rússia e da Europa. Na Europa, a proximidade geográfica com uma universidade convencional aumenta a probabilidade de uma empresa fundar sua própria universidade corporativa. O oposto é verdadeiro na Rússia, onde a probabilidade de uma universidade corporativa cair 2 por cento se uma universidade convencional estiver localizada nas proximidades.

p Além disso, o estudo revela uma tendência comum - um efeito positivo de curto prazo do investimento em uma universidade corporativa nem sempre é sustentável no longo prazo. Outras variáveis ​​sendo iguais, a capitalização de uma empresa com uma universidade corporativa é, na média, € 271 milhões menos que a capitalização de uma empresa sem capital. Contudo, ao mesmo tempo, sinergia positiva foi observada entre universidades corporativas e convencionais em economias desenvolvidas por um longo período de tempo.

p Os resultados do estudo são úteis para empresas que estão pensando em fundar uma universidade corporativa como parte de uma estratégia de desenvolvimento de capital humano. Os riscos podem ser mitigados significativamente através da realização de uma análise prévia completa, planejamento e avaliação de tais investimentos. As empresas russas são aconselhadas a se concentrar em investimentos de menor escala e a trabalhar na melhoria do desempenho das universidades corporativas já existentes. Os autores do estudo pretendem continuar esta pesquisa, examinando os investimentos em universidades corporativas usando indicadores de desempenho não financeiros, como seu impacto na imagem da empresa e retenção de funcionários.