p Trabalhadores em locais de trabalho dominados por mulheres têm pior acesso a acordos de trabalho flexíveis do que aqueles em locais de trabalho neutros em relação ao gênero e até mesmo dominados por homens. uma nova pesquisa da Universidade de Kent descobriu. p É comumente assumido que os baixos salários frequentemente encontrados em locais de trabalho dominados por mulheres podem ser justificados por meio de uma melhor provisão de arranjos adequados para a família, mas a pesquisa fornece evidências de que os baixos salários são acompanhados por piores condições de trabalho para muitos.

p O estudo analisou indivíduos em 27 países da UE. Ele descobriu que os melhores locais de trabalho para fornecer flexibilidade eram neutros em termos de gênero - onde homens e mulheres eram igualmente representados.

p Pesquisador Dr. Heejung Chung, da Escola de Política Social da Universidade, Sociologia e Pesquisa Social, descobriu que o que ela chamou de 'pena de trabalho para mulheres' existia em todos os países cobertos por seu estudo.

p Ela disse que sua pesquisa fornece evidências para 'rejeitar a suposição' de que as mulheres têm melhor acesso a acordos de trabalho flexíveis e que locais de trabalho dominados por mulheres são melhores em fornecê-los.

p Avançar, ela argumenta que a pesquisa questiona a teoria dos 'diferenciais de compensação', que afirma que os baixos salários encontrados em locais de trabalho dominados por mulheres podem ser justificados por meio da melhor provisão de arranjos amigáveis ​​à família, como acordos de trabalho flexíveis.

p A implicação para os formuladores de políticas é que o grupo da população que mais precisa de arranjos de trabalho flexíveis pode não conseguir ter acesso a eles.