p É cada vez mais comum que os funcionários compartilhem o local de trabalho com seus colegas em grandes áreas de escritório de plano aberto. Desta maneira, empresas e organizações querem economizar dinheiro, mas também facilita a interação entre os funcionários. Contudo, um novo estudo da CTF, Centro de Pesquisa de Serviço da Karlstad University, Suécia, mostra o oposto. Quanto mais colegas de trabalho compartilham o local de trabalho, quanto menos satisfeitos os funcionários ficam, e mais difícil eles acham que é ter um bom diálogo com os colegas. p Numerosas organizações privadas e públicas já adotaram o conceito de escritórios de plano aberto e muitas outras empresas estão atualmente considerando uma mudança de escritórios celulares tradicionais para tais layouts abertos. Os argumentos comuns para investir em tais espaços abertos são sua alegada eficiência de custos e layout flexível; sua capacidade assumida de facilitar a interação entre os funcionários; e, em última análise, seu potencial presumido para melhorar o desempenho do trabalho e a produtividade.

p Em um novo estudo, os pesquisadores investigaram as associações entre o tipo de escritório (escritório celular, escritório em quarto compartilhado, pequeno escritório de plano aberto, e escritório de plano aberto de médio porte) e a satisfação dos funcionários no trabalho, bem estar, e facilidade de interação com colegas de trabalho.

p “Os resultados mostram uma relação negativa entre o número de colegas de trabalho que partilham o escritório e a satisfação profissional dos funcionários. Esta associação foi mediada pela facilidade de interação com os colegas de trabalho e o bem-estar subjetivo, com funcionários trabalhando em escritórios de plano aberto de pequeno e médio porte relatando níveis mais baixos de ambos os aspectos do que funcionários que trabalham sozinhos em escritórios celulares ou junto com até dois colegas em escritórios de sala compartilhada ", diz Ph D Tobias Otterbring e continua:

p "Os escritórios de plano aberto podem ter benefícios financeiros de curto prazo, mas esses benefícios podem ser substancialmente menores do que os custos associados à diminuição da satisfação no trabalho e do bem-estar. Portanto, os tomadores de decisão devem considerar o impacto de um determinado tipo de escritório sobre os funcionários, em vez de se concentrar apenas no layout de escritório com boa relação custo-benefício, flexibilidade, e produtividade. "

p Eles estudam foi publicado recentemente no Scandinavian Journal of Work, Meio Ambiente e Saúde . O artigo é intitulado "A relação entre o tipo de escritório e a satisfação no trabalho:testando um modelo de mediação múltipla por meio da facilidade de interação e do bem-estar".