p Martin Schneider costumava fazer as coisas mais rápido do que uma colega, Nicole Hallberg, que trabalhavam na mesma pequena agência de serviços de emprego. Ele percebeu que era por causa de sua experiência extra. p Um dia, Contudo, um cliente de repente começou a agir "impossível, "" rude "e" desdenhoso, ", como Schneider relembrou em uma série de tweets.

p Ele logo percebeu o porquê. Schneider havia usado inadvertidamente a assinatura de e-mail de Hallberg em suas mensagens para o cliente. (Eles usaram uma caixa de entrada compartilhada.) Quando ele disse ao cliente que na verdade era Martin e não Nicole, houve "melhora imediata" no câmbio.

p Intrigado, Schneider e Hallberg concordaram em fazer um experimento no qual trocaram as assinaturas de e-mail por duas semanas. O que aconteceu? Hallberg teve a "semana mais produtiva de sua carreira". Enquanto isso, Schneider estava no "inferno" enquanto os clientes condescendiam e questionavam tudo o que ele sugeria.

p Resumindo a lição, Schneider twittou:"Eu não era melhor no trabalho do que ela, Eu só tinha essa vantagem invisível. "

p

Então aqui está uma pequena história de quando @nickyknacks me ensinou como é impossível para mulheres profissionais obterem o respeito que merecem:

- Martin R. Schneider (@SchneidRemarks) 9 de março, 2017

p Sexismo no local de trabalho

p De muitas maneiras, o resultado de seu experimento não deve ser uma surpresa.

p O sexismo no local de trabalho está bem documentado em pesquisas e na literatura acadêmica. Relatórios recentes de assédio explícito nos setores público e privado confirmam que está vivo e bem. Avançar, os dados mostram disparidades de gênero persistentes na remuneração, contratação e promoções em todas as ocupações e níveis de habilidade.

p Minha própria pesquisa analisa como a florescente economia de gig - na qual os empregos são de curto prazo ou freelance em vez de permanentes - afeta o gênero e outras formas de discriminação no trabalho. Um estudo que conduzimos recentemente com colegas do Centro de Distribuição, Trabalho e Estudos Sociais na Argentina sugerem que uma força de trabalho cada vez mais freelance pode piorar ainda mais o problema do privilégio masculino.

p Maria e josé

p A discriminação no mercado de trabalho é notoriamente difícil de estudar.

p Por décadas, cientistas sociais tentaram separar as diferenças de capacidade, preferências de carreira, atitudes em relação ao risco e negociação e outras características do trabalhador de verdadeira discriminação por parte dos empregadores. Contudo, à medida que as transações econômicas migram cada vez mais para plataformas ponto a ponto, essa perspectiva perde uma peça importante do quebra-cabeça da discriminação:a das interações entre gênero do empregador e gênero do candidato a emprego.

p Por exemplo:os estereótipos de gênero também colocam as mulheres em desvantagem quando são elas que contratam? As mulheres têm menos probabilidade de negociar salários e promoções com um empregador masculino?

p Para responder a essas perguntas, projetamos o seguinte experimento:Selecionamos aleatoriamente e convidamos 2, 800 freelancers em Nubelo, uma grande plataforma online para contratos de trabalho de curto prazo com sede na Espanha que agora faz parte do Freelancer.com, para se candidatar a um emprego para transcrever e editar um vídeo de marketing de uma hora.

p Cada convite veio do mesmo empregador, uma agência de serviços de marketing fictícia. Metade dos freelancers (selecionados aleatoriamente) recebeu o e-mail de "Maria, “enquanto o restante ficou sabendo da oportunidade de trabalho com o“ José ”. Além disso, metade dos convites pedia a freelancers que mencionassem o preço do trabalho, enquanto a outra metade ofereceu um salário fixo de € 250 (US $ 301).

p Privilégio masculino no trabalho

p Os resultados confirmaram nossa intuição:o privilégio masculino não prejudica apenas as mulheres quando elas procuram trabalho, também os coloca em desvantagem quando são eles que contratam.

p Em nosso estudo, José conseguiu obter taxas significativamente mais baixas de candidatos a emprego em potencial do que Maria, mesmo que o trabalho fosse idêntico. Os candidatos ofereceram-se para fazer o trabalho por uma média de € 124 quando José enviou o convite, enquanto exigiam € 158 de Maria (ou cerca de 27% a mais pelo mesmo trabalho).

p Quando controlamos as diferenças nas características dos candidatos a emprego, como experiência e reputação no site, a pena para empregador feminino permanece essencialmente inalterada. Mais interessante, resultado obtido tanto para os homens quanto para as mulheres que procuram emprego.

p As mulheres estavam menos dispostas a negociar com José ou Maria? Não em nosso estudo. Na verdade, não encontramos diferenças estatisticamente significativas nas preferências de negociação em nossas quatro combinações de gênero empregador-freelancer. As freelancers eram tão propensas quanto os homens a responder ao nosso e-mail quando ele as convidava a dizer o preço, e não fazia diferença se o e-mail vinha da Maria ou do José.

p Em outras palavras, contanto que as regras do jogo sejam claramente estabelecidas (que os freelancers devem indicar seu preço), candidatos do sexo feminino estavam dispostos a negociar tanto quanto os candidatos do sexo masculino, e o sexo da outra parte (o empregador) não parece afetar esse resultado.

p Ascensão da economia de gig

p Um número crescente de pessoas ganha a vida na economia de gigs. Em uma pesquisa de 2016, 24 por cento dos americanos relataram ganhar dinheiro com plataformas gigantescas, e a maioria afirmou que essa receita é importante ou essencial para o seu sustento. Nesse contexto, quais são as implicações de nossas descobertas?

p Alguns afirmam que o surgimento de arranjos de "trabalho alternativo" pode oferecer oportunidades para as mulheres preencherem as lacunas remanescentes no mercado de trabalho. Nossos resultados sugerem um futuro mais incerto. Por um lado, eles indicam que as mulheres podem ganhar com ambientes de trabalho em que as regras de negociação não sejam ambíguas, como estudos mostram que os homens geralmente têm a vantagem quando as regras são menos claras.

p No outro, nossos resultados sugerem que a economia de gig pode potencialmente exacerbar a discriminação de gênero. No hipercompetitivo, mundo acelerado de trabalho online, as contratações e os salários são determinados com base em poucas informações verificáveis ​​sobre cada trabalhador individual. Essas condições favorecem a ativação de estereótipos sobre empregos "adequados" para mulheres, sua produtividade e sua vontade de negociar. Avançar, à medida que as relações trabalhador-empregador tradicionais são substituídas por transações ponto a ponto em escala global, a aplicação da legislação trabalhista antidiscriminação torna-se um desafio.

p Ao olharmos para o impacto da tecnologia no futuro do trabalho, existem alguns motivos para otimismo, mas muitos motivos para preocupação. A verdade é, enquanto a tecnologia amplia nossas capacidades como seres humanos, Eu não posso, Infelizmente, eliminar nossos preconceitos e preconceitos. p Este artigo foi publicado originalmente em The Conversation. Leia o artigo original.