p Quando as alegações de má conduta sexual em série do magnata do cinema Harvey Weinstein estouraram em outubro, eles desencadearam um intenso acerto de contas nacional sobre o assédio sexual e agressão no local de trabalho e fora dela. Nas semanas que se seguiram, mulheres fizeram acusações contra muitos homens de destaque no entretenimento e na mídia, nos negócios e na política. À medida que as acusações continuam a irromper no crescente movimento de mídia social #MeToo, muitos observadores estão se perguntando se a nação está finalmente começando a lidar com a desigualdade de gênero. p Reconhecer o comportamento impróprio como assédio era um conceito radical em 1979, quando a ativista e advogada Catharine MacKinnon publicou "Sexual Harassment of Working Women:A Case of Sex Discrimination, "um livro inovador que abordou a discriminação sexual no local de trabalho. Sete anos depois, MacKinnon foi co-advogado no caso da Suprema Corte dos EUA que reconheceu tal assédio como uma violação do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. Hoje, o professor visitante de Direito James Barr Ames na Faculdade de Direito de Harvard diz ao Gazette que ela é "inspirada por o brilho, coração, e a coragem de todos os sobreviventes que estão falando e refletindo sobre suas experiências de violação sexual, e sendo ouvida. "E ela disse que a queda de tantos homens poderosos é impressionante, "especialmente devido a décadas de barreira de pedra e recalcitrância e do lado dos abusadores."

p Para avaliar a amplitude do movimento emergente, the Gazette nos últimos dias entrevistou acadêmicos universitários em uma série de disciplinas, pedindo-lhes para avaliar as repercussões e reações que estão redefinindo a paisagem sexual e para explicar como a sociedade pode mudar no processo. Aqui estão seus pensamentos sobre alguns aspectos-chave das questões envolvidas.

p O poder da narrativa na era pós-Weinstein

p Por que a história de Weinstein abriu as comportas para um movimento quando revelações semelhantes sobre o comediante Bill Cosby, Roger Ailes, chefe da Fox News, e o então candidato à presidência, Donald Trump, não?

p Ann Marie Lipinski, curador da Nieman Foundation for Journalism em Harvard, disse que ela suspeita que a resposta seja uma combinação de mulheres simplesmente tendo "o suficiente, "junto com a celebridade de muitos dos acusadores de Weinstein, incluindo atores Ashley Judd, Rose McGowan, e Angelina Jolie. Seu status atraiu ampla atenção para o problema, mas é um "fato frustrante" que mulheres famosas fossem consideradas mais confiáveis ​​e mais prontamente ouvidas do que os acusadores desconhecidos de Cosby ou Trump, Disse Lipinski.

p "Para todas aquelas mulheres que trabalham em turnos noturnos em hospitais ou estocando produtos em supermercados ou trabalhando em muitos setores onde há mais anonimato e não o mesmo nível de escrutínio público ou, em muitos casos, fama, deve ser muito frustrante sentir que suas reclamações não estão sendo levadas com a mesma seriedade, " ela disse.

p A história pessoal de qualquer pessoa pode ser uma ferramenta poderosa para a mudança. O movimento #MeToo inspirou inúmeras mulheres, e alguns homens, para compartilhar suas experiências com agressão ou assédio sexual.

p O historiador Tim McCarthy não está surpreso com a efusão. A narrativa tem sido uma força unificadora e mobilizadora ao longo da história, disse o diretor de Mudança de Cultura e Iniciativas de Justiça Social do Centro Carr para Política de Direitos Humanos da Harvard Kennedy School (HKS).

p Na primeira metade do século 19, narrativas de escravos - histórias que testemunhavam a brutalidade cometida contra pessoas tratadas como propriedade - "eram incrivelmente poderosas em termos de mudar a opinião pública de uma cultura que era cada vez mais letrada e cada vez mais dividida" quanto à abolição, disse McCarthy, que dá palestras sobre história, literatura, Educação, e políticas públicas. De forma similar, as imagens violentas que encheram jornais e telas de TV americanas durante o Movimento dos Direitos Civis um século depois trouxeram o racismo entrincheirado em vívido, alívio visceral para audiências fora do Sul, ele disse.

p Nas décadas recentes, as histórias de homens e mulheres gays ansiosos pelos mesmos direitos e proteções concedidos aos heterossexuais ajudaram a promover o movimento LGBTQ e o reconhecimento do casamento entre pessoas do mesmo sexo.

p "Todos esses momentos de movimento que mudaram corações e mentes e moveram uma nação na direção da justiça têm suas raízes na narrativa, "Disse McCarthy.

p Séculos de histórias não contadas

p Durante séculos, as mulheres têm lutado contra o assédio e o abuso sexual no trabalho e em casa. Mas muitas vezes eles tiveram que renunciar a lutar contra isso ou contar suas histórias para obter outros ganhos, disse Phyllis Thompson, um historiador cultural e conferencista em estudos de mulheres, Gênero sexual, e sexualidade.

p Nos anos 1800, as sufragistas relutavam em falar sobre crimes sexuais de todos os tipos, em parte porque o tópico foi considerado "indelicado". Além disso, "para ter uma discussão sobre crimes sexuais no local de trabalho, é necessário compreender que todos os gêneros pertencem legitimamente ao local de trabalho, e isso simplesmente não era o caso no século XIX. Não havia nenhum senso de direito para as mulheres terem um tratamento no local de trabalho igual ao dos homens, "Disse Thompson.

p No fim, Thompson disse, até sufragistas como Lucy Stone, que reclamaram de "crimes contra as mulheres, "abandonou a questão divisionista para que eles pudessem se concentrar em estabelecer uma plataforma de direito de voto que teria" adesão em massa ".

p As feministas da segunda onda se concentraram em garantir salário igual para trabalho igual e no acesso a empregos tipicamente reservados aos homens. "Houve muito foco inicial em garantir que os problemas de acesso ao trabalho fossem resolvidos, demorou um pouco para que as pessoas começassem a ter os meios para destruir as práticas sexistas de rotina no local de trabalho, "disse Thompson, que ministra o curso universitário “A História do Feminismo:Narrativas de Gênero, Raça e direitos. "

p As feministas da segunda onda se opuseram à agressão sexual em casa e no trabalho e ajudaram a promover uma emenda ao Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 que proibia a discriminação de gênero no local de trabalho.

p Textos essenciais sobre misoginia sexual, como Susan Brownmiller 1975 "Against Our Will, "mudou o tópico de agressão sexual e estupro ainda mais para o discurso nacional." O argumento [de Brownmiller], que a ameaça de abuso sexual é uma ferramenta de dominação, foi importante para este momento, "disse Thompson." Foi uma peça crucial de pensamento teórico para a segunda onda. "

p Quanto ao momento atual e às inúmeras histórias de assédio contadas online e pessoalmente, Thompson disse que espera que eles produzam mudanças duradouras, mas ela se preocupa com a diversidade na narração e na recepção. "Na medida em que o que alguns chamam de feminismo de terceira onda foi amplamente criticado pelo individualismo de sua política ('Para cada um seu próprio feminismo'), o momento #MeToo é uma espécie de corretivo, pois seu ethos presuntivo é de solidariedade, "ela disse." Mas, a menos que feministas (e a mídia, e o público nacional) começar a fazer um trabalho melhor de destacar e ouvir as vozes das pessoas que foram duplamente marginalizadas, como mulheres negras e de nível socioeconômico mais baixo, haverá limites importantes sobre o que pode ser realizado. "

p Os homens precisam assumir uma responsabilidade maior por criar uma cultura mais justa e por ajudar a levar a conversa muito além do assédio e agressão heterossexual para incluir de forma mais ampla, reforma fundamental das instituições, Educação, e justiça, disse Thompson.

p "O movimento pela igualdade das mulheres de que precisamos - e que acredito que teria força de longo prazo - é aquele em que a dignidade e os direitos de todos os seres humanos são honrados, aquele que insiste em uma política anti-racista, e isso não tolera sexismo estrutural, " ela disse.

p O poder da cultura em uma cultura de poder

p Apesar das diferenças de grau e detalhes em seu comportamento, no cerne das acusações contra homens conhecidos - do apresentador de televisão Charlie Rose e do ator Kevin Spacey ao magnata do rap Russel Simmons e ao famoso chef Mario Batali - está um abuso de poder, analistas dizem.

p "O que dá aos homens a sensação de que eles têm permissão para fazer isso? É difícil para mim concluir que seja algo diferente [do que] apenas um desrespeito básico e desconsideração pelas mulheres e seus limites, "disse Robin Ely, a Diane Doerge Wilson Professora de Administração de Empresas na Harvard Business School (HBS). Com essa mensagem cultural mais ampla, muitas vezes uma norma, não é surpreendente que os locais de trabalho sejam infectados por tais atitudes, já que os homens mandam na maioria das coisas no trabalho.

p Todos os homens recentemente acusados ​​têm uma tremenda autoridade em seus campos, e a capacidade de usar seu poder de estrela para coagir mulheres e homens menos poderosos a situações prejudiciais e, mais tarde, empurrá-los para o silêncio. Então, um executivo corporativo tem mais probabilidade de assediar sexualmente do que um motorista de ônibus? Embora isso não seja totalmente claro, há ampla pesquisa em psicologia social que sugere que o poder tem efeitos corrosivos abrangentes sobre a cognição e o comportamento.

p Estudos de dinâmica de poder mostram que pessoas de alto poder são mais propensas a correr riscos, focar nas recompensas enquanto ignora possíveis falhas, e ter excesso de confiança não apenas na probabilidade de sucesso, mas em seus próprios julgamentos, opiniões, e habilidades. O poder leva as pessoas a serem mais otimistas sobre os resultados e a acreditar que podem exercer maior controle sobre os resultados do que realmente podem.

p A pesquisa também diz que as pessoas no poder são mais propensas a trapacear e mentir, são melhores nisso, e são mais propensos a objetificar os outros. Ter poder desvia a atenção de uma pessoa dos interesses dos outros e permite que se concentrem em si mesmas. Além disso, os poderosos geralmente têm recursos financeiros e jurídicos muito maiores para se proteger de represálias por seu mau comportamento.

p Francesca Gino, o professor de administração de empresas da família Tandon na HBS, estudos por que a desonestidade e outros comportamentos antiéticos persistem nas organizações. Ela descobriu que as pessoas que são seriamente desonestas muitas vezes se comportam de forma antiética, sentindo pouca ou nenhuma culpa quando podem se convencer de que o que estão fazendo não é imoral.

p "Por anos, Eu explorei a lacuna entre o comportamento desonesto real das pessoas e seu desejo de manter uma autoimagem moral positiva. Para explicar esta aparente lacuna, minha pesquisa ilustra como até mesmo forças sutis nos desviam de nosso 'eu moral' ... e que mesmo pessoas boas costumam se envolver em comportamentos que violam seus próprios objetivos éticos, "Gino disse em uma troca de e-mail.

p O trabalho de Gino sugere que pessoas criativas e inovadoras são mais propensas a ser "moralmente flexíveis" porque podem criar fundamentos que mudam a forma como veem e justificam ações antiéticas. Em uma série de experimentos envolvendo funcionários de agências de publicidade, A equipe de Gino descobriu que uma mentalidade criativa previa melhor a desonestidade do que a inteligência. Além disso, as pessoas que agem de maneira antiética geralmente racionalizam seu comportamento depois - ou o esquecem completamente - e, portanto, têm maior probabilidade de repeti-lo.

p "Este trabalho ajuda a explicar por que o comportamento antiético é tão difundido nas organizações e na sociedade em geral, " ela disse.

p As diferentes maneiras que homens e mulheres tendem a lidar com o poder podem explicar por que tantos titãs da indústria do sexo masculino foram acusados, e quase nenhuma mulher líder até agora. O trabalho de Gino mostra que os homens tendem a associar inconscientemente sexo e poder com mais rapidez e frequência do que as mulheres, e que os homens que ligam os dois são mais propensos a usar a coerção para conseguir sexo, ela disse. Um estudo descobriu que esses homens também são mais propensos a dizer que assediariam sexualmente uma mulher em um local de trabalho hipotético. Outra pesquisa descobriu que homens poderosos muitas vezes se convencem erroneamente de que outras pessoas estão mais sexualmente interessadas neles do que eles, levando-os a agir.

p Mas os homens de alto status nem sempre são os bandidos. Quando inseguro, homens de baixo status repentinamente adquirem poder, como no mundo da tecnologia, eles são ainda mais propensos a tirar vantagem desse poder recém-descoberto e ser sexualmente agressivos do que os homens de status elevado, de acordo com um novo estudo no Jornal de Personalidade e Psicologia Social .

p HBS 'Ely, que estuda as relações de gênero e a dinâmica de poder dentro das organizações, diz que para as mulheres de sua época, a má conduta sexual no local de trabalho era um fato desagradável da vida, sem remédio claro.

p "Entramos no mercado de trabalho muito antes de o assédio sexual ser muito bem compreendido. Eu sei por mim mesmo, com as audiências de Anita Hill-Clarence Thomas, foi quando eu pensei, 'Oh meu Deus, sim, Fui assediado sexualmente. ' Eu realmente nunca pensei sobre isso dessa maneira; era apenas um tipo de aborrecimento. Mas então eu me tornei mais ciente disso. "

p As empresas tradicionalmente agem lentamente, se em tudo, sobre acusações de assédio sexual e má conduta, então Eugene Soltes, o Professor Associado da Família Jakurski de Administração de Empresas na HBS, disse que ficou surpreso com a rapidez com que empresas como Amazon Studios e NBC removeram altos executivos ou talentos de franquia como Matt Lauer, o antigo apresentador do "Today Show".

p Algumas empresas merecem crédito por respostas decisivas que podem minimizar os danos à reputação que tais casos podem causar, Disse Soltes. Mas muitos outros freqüentemente contribuem para o comportamento sexual indesejado no local de trabalho protegendo os acusadores com acordos ou deixando de tomar as medidas iniciais básicas contra a má conduta antes que ela se torne insustentável.

p Funcionários pegos fraudando ou cometendo outros crimes financeiros normalmente enfrentam um processo rápido ou ações judiciais de empregadores ou investidores, que deixa um rastro de papel civil ou criminal para futuros empregadores, disse Soltes, que estuda crimes do colarinho branco. Mas com má conduta sexual, as circunstâncias que envolvem a demissão de um funcionário muitas vezes permanecem envoltas em segredo por muito tempo depois de o acusado ter partido. Os casos são frequentemente resolvidos internamente ou por arbitragem, onde não há obrigação de divulgação pública, e as partes freqüentemente assinam acordos de não divulgação (NDAs) que significam que nem o acusador nem o acusado podem discutir o que aconteceu. Embora as empresas possam revelar que ex-funcionários foram dispensados ​​por má conduta sexual durante uma verificação de referência por outras empresas, Soltes diz que raramente o fazem.

p “Não há nenhuma lei explícita que impeça o Empregador A de dizer ao Empregador B 'O motivo pelo qual despedimos esta pessoa é que houve três alegações de má conduta contra ele.' Mas isso os configuraria para processos de difamação em potencial [ou] algum problema [legal] em potencial, "disse Soltes." Então, o que as empresas fazem? Eles dizem 'Não podemos comentar'. Isso é algo que permite que os criminosos em série se movam de maneira eficaz, que você não vê em outros tipos de conduta inadequada. "

p Soltes disse que, embora a cobertura recente da mídia tenha se concentrado na queda de figuras poderosas e importantes, a má conduta sexual nos níveis mais baixos do local de trabalho é generalizada.

p "Não é explicado por um ou dois executivos em cada empresa. Isso não faz sentido" dados os dados que mostram que a maioria das mulheres relata ter sofrido alguma forma de agressão sexual, assédio, ou outra conduta sexual imprópria, ele disse. Comentários do dia a dia, gestos, ou olhares de colegas são uma "área cinzenta" de maus-tratos que não chega a ser um crime, mas, no entanto, é indesejada e é, hora extra, corrosivo.

p “É incrível ver como os homens obtêm essa noção de consentimento:'Se ninguém disser que está errado, significa que alguém está consentindo com isso. ' Parece que foi isso que aconteceu, "disse Soltes.

p "Vai ser uma próxima fase difícil para muitos homens, reconhecendo que você não é necessariamente Harvey Weinstein ou alguma dessas pessoas fazendo de verdade, coisas verdadeiramente chocantes [mas você ainda está deixando as mulheres desconfortáveis], "disse ele." Eu acho, francamente, muitos dos homens envolvidos nesse comportamento são provavelmente razoáveis, indivíduos bem-intencionados que simplesmente não veem as consequências de suas ações, e as coisas que eles podem pensar que são elogios, na verdade não são interpretadas dessa forma. "

p O jornalismo desempenhou um papel central, bom e mau, no cômputo público que se seguiu à exposição de Weinstein. A mídia tem sido o veículo pelo qual as investigações sobre rumores de longa data, relatórios de acusações ou acordos secretos, e os depoimentos em primeira pessoa foram tornados públicos. Mas os jornalistas também se destacaram entre os acusados.

p Anfitriões de programas de lista A, repórteres, editores, e executivos de meios de comunicação famosos foram demitidos por acusações de prevaricação sexual que vão de grosseiras a agressivas. Michael Oreskes, Presidente sênior de notícias da National Public Radio; Mark Halperin, um analista político e autor da NBC; e Ryan Lizza, um repórter nova-iorquino e analista da CNN, foram deixados ir. O comportamento e a reação a ele parece parcialmente um desdobramento da cultura de longa data da profissão de "trote ritualístico" e "amor duro, "disse Lipinski da Fundação Nieman, ex-editor do Chicago Tribune.

p "Você chega a uma redação e é jovem e inexperiente ... você é expulso em uma tarefa, você é colocado em uma situação com a qual pode não ter lidado antes, e você está à mercê de editores mais qualificados e superiores "para orientação e atribuições futuras, ela disse.

p Longo prazo, news outlets ought to make gender discrimination and sexual misconduct a more integral part of their everyday coverage, rather than focusing on these issues episodically, Lipinski suggested. They also should hire and elevate more women to power, and end the use of confidential arbitration agreements in TV news employment contracts.

p "I'm not impatient for the quick fixes, " she said. "I'm impatient for fundamental change … a more equitable management division [between men and women], and cultural changes. That is going to take a little time, and anyone who thinks there's a pill we can give everybody to fix this overnight is being naïve."

p Cultural historian Thompson said she would like to see the energy of change focus on "something we haven't tried yet":ensuring that women are proportionally represented in positions of authority across society.

p "But in the meantime, if you wonder whether this thing you're about to say or do may be offensive:a) maybe don't do it, and b) ask a colleague, " Lipinski suggested. "Have an open conversation. In newsrooms, asking questions is a really tried-and-true and highly respected form of engagement … In some ways, we can make this more complicated than it is. I think we know what to do. I don't think people are that confused."

p Many abuse cases display a similar power dynamic in how men respond to their accusers, a pattern defined by Jennifer Freyd, a professor of psychology at the University of Oregon who studies the impact of interpersonal violence and institutional betrayal on mental and physical health, behavior, and society. Freyd developed the term DARVO, which stands for "Deny, Attack, and Reverse Victim and Offender."

p That scenario has played out in courtrooms and boardrooms for decades, as attorneys and executives have repeatedly turned to a "nuts and sluts" defense to cast doubt on accusers, said Diane Rosenfeld, a lecturer at Harvard Law School whose courses include "Gender Violence, Law and Social Justice."

p "When you take a higher view of everything that's going on, a meta-analysis, you can see that that is absolutely the way that defense works. Anytime somebody comes forward, there's an attempt to discredit her, " said Rosenfeld. "If you look back to the Anita Hill case and her accusations against Clarence Thomas, the attorneys defending Thomas were absolutely employing the 'she's a little bit nutty and a little bit slutty' tactic to break down Hill's claims.

p "I am really hoping this is our moment where women don't allow that and don't discredit one another. Finally, all of these extremely credible women with proof have come forward and more are coming forward every day. And I think we need to believe women at least as a starting point to investigating these cases."

p Moving toward meaningful change

p Though the scope of the problem is staggering, there are lessons to take from this moment of reckoning. Harvard scholars offered up an array of suggestions for how to cope with and move forward through the ongoing wave of revelations.

p Dealing with emotions can be an important first step. How to manage our feelings when confronted by ongoing press reports of sexual assaults and allegations is complicated, challenging, and charged, said Stephanie Pinder-Amaker, director of McLean Hospital's College Mental Health Program and an instructor in psychology at Harvard Medical School. Victims, perpetrators, and those who feel complicit by their silence or simply stunned by revelations about people they know will cope differently. But common frameworks can help guide those struggling with a range of difficult emotions.

p Parsing the language is one place to start. Instead of saying "moving on, " Pinder-Amaker suggests the term "moving through" as a way to think about navigating the emotional terrain as revelations continue. She also suggests looking to theories of grief that encompass emotions such as shock, denial, raiva, tristeza, even bargaining or the urge to strike a deal to "make this all go away and not be the nightmare I just woke up to, " that are common when people face the death of a loved one or friend. "Those are very real, typical and expected feelings associated with a grief reaction and tremendous feelings of loss. These are all part of the stages of grieving, and they are perfectly valid, " said Pinder-Amaker. "Often it's reassuring just to know these feelings are typical, they are to be expected, and you might feel a range of these within a day and that's OK."

p Sharing feelings with a trusted friend or family member and taking a break from the 24-hour news cycle are other useful coping strategies, ela disse. And knowing sexual assault statistics, such as the fact that a majority of sexual assaults are committed by acquaintances and that most of those go unreported, can help promote awareness and ease fears. "Believing these facts will put all of us in a better position to be empowered to take preventive action and ultimately to protect ourselves, our children, and each other, " ela disse.

p What should businesses do? Analysts say that sexual harassment training can help but is no silver bullet. Most companies have formal policies against harassment in their employee handbooks, and many require staffers to attend classes, yet research suggests the training can be ineffective if it doesn't address real-world scenarios or offer credible solutions. Além disso, company leaders may signal to subordinates that training is a mandatory human resources hurdle to endure and then forget, rather than an important, expectation-setting mandate.

p "The training around sexual harassment is terrible, " said HBS' Soltes. "There are people who grope people in elevators. That does happen. Training is not going to change that. Contudo, that's what training focuses on. That's not the major problem. The major problem is people saying things that they think are a compliment when they're not.

p "I think this is the next step, where firms are going to really need to think very carefully. I'm hoping as researchers we can play a part [in] thinking about how to devise the kind of training that will resonate more deeply with people, so it's not simply legal cover but is actually trying to nudge people to treat one another respectfully in the workplace, " he said. "But I think we have a long way to go before that occurs."

p Ely believes that addressing the work environment is essential. "The way I look at all gender issues in companies in general is that it's always a problem of the workplace culture, whether we're talking about sexual harassment or sexual assault or even just the implicit, inadvertent acting on biases, " ela disse.

p Research has found that some organizations become places where behavior that was once outrageous slowly becomes normalized, "because it's just one thing leads to another and people feel like, 'Nós vamos, nothing ever happens, so I'm not going to report anything, '" she said. "And once in a while, there's a case that comes up, and then it's like, 'Ah bem, there's a bad apple.' It's not a bad apple. It's a culture that's giving rise to this kind of behavior and letting it persist, not necessarily consciously, but …"

p An important first step for companies is to bring in outside entities to assess how employees experience the culture, ela disse. But then it's up to corporate leadership to make things right.

p "I do think it's the responsibility of companies to look at their culture with a really critical eye to understand how does that culture differentially affect different groups of employees—because we know it does, " Ely said. "I don't think this is an H.R. thing. It's not something you can legislate with policy. It's something that leaders need to take up as their own agenda, to really be invested in understanding how people experience the culture of the organization, a culture that they, as leaders, are responsible for, gostem ou não. "

p That's a tall order, in part because company leaders typically rise to the top by successfully negotiating the same workplace culture that others perceive as hostile. Once in command, even if they are well-intentioned, these leaders have only their own positive experiences and vantage points on which to draw.

p To prevent some men from abusing their power, Soltes said, companies should stop protecting high-status offenders. "I'm hoping that part of this is a turning point for the role that senior management, boards, and attorneys play. That simply creating these watertight legal contracts and NDAs is not sufficient to protect, por assim dizer, the organization." But firms also must make organizational norms clear and nip offensive behavior in the bud to create a fairer and better culture for all. "The main goal is not firing people, " Soltes said. "That's a necessary punishment for some … but what we want to do is not have this happen in the first place. That's what would benefit everyone most."

p Government too can play a bigger role in curbing sexual misconduct. In Washington, D.C., a city built on power, sexual abuse and harassment is a bipartisan problem that lawmakers have only begun to address. Além disso, politicians are among those implicated, including the recently announced departures of Republican Reps. Trent Franks and Blake Farenthold, ambos do Texas, Democratic Sen. Al Franken of Minnesota, and Democratic Rep. John Conyers of Michigan.

p Using data to change behavior

p The Women and Public Policy Program at HKS works to identify data-driven ways to reduce gender inequality, especially in the workplace. Because many work environments—whether in offices, on factory floors, or in classrooms—were originally developed for a predominantly male population and men still far outnumber women in supervisory positions, bias against women is regularly built into the systems that shape who gets hired, who gets promoted, how much they're paid, and how they're treated.

p Because implicit bias is unseen, researchers are studying how to remove it from workplaces through "nudges" that help organizations operate with less gender mistreatment. A nudge can involve, dizer, blind evaluations that remove demographic characteristics when reviewing resumés, helping to overcome assumptions about who might succeed in a job and who might not. Além disso, having men help with harassment training increases their support and understanding of it, research has found.

p "It's really difficult to change people's mindsets. It's much easier to change environments that make it easier for people to make the right decisions, " said Nicole Carter Quinn, the program's director of research and operations.

p An initiative launched this fall, "Gender and Tech, " will bring behavioral scientists and technology researchers together to study and develop interventions to root out bias against women in recruitment, retenção, Liderança, and promotion in the overwhelmingly male-dominated tech world, where women routinely face discrimination and sexual misconduct, as former Uber engineer Susan Fowler chillingly documented in a blog post earlier this year.

p Education likely has a central role in changing attitudes as well.

p The #MeToo movement already has shown how sharing personal experiences can promote conversations leading to change. According to a recent Harvard survey, another kind of frank dialogue is needed, one that has parents and educators talk with their children and students about harassment, as well as about what it means to have healthy, loving romantic relationships.

p Compiled by Making Caring Common, an initiative at the Harvard Graduate School of Education (HGSE), the 2017 report is based on surveys of more than 3, 000 young adults, including college and high school students, and aims to create a better understanding of how young people think about and develop romantic and sexual experiences. The study included information gathered from conversations with 18- to 25-year-olds, pais, professores, coaches, and counselors. De acordo com as descobertas, sexual harassment and misogyny are pervasive among young people. The report suggested that such behaviors and attitudes often go unchecked because parents, educadores, and peers don't intervene.

p "I think it's an epic educational failure, really a staggering educational failure, " said Richard Weissbourd, senior lecturer at HGSE, faculty director of the Making Caring Common project, and the study's lead author. He hopes the report will act as "a real wake-up call."

p Some 87 percent of young women surveyed reported being sexually harassed. Forty-eight percent of respondents either agreed with or were neutral about the statement "Society has reached the point where there is no more double standard against women." Roughly three-quarters of respondents said they had never had a conversation with a parent about what constitutes sexual harassment. Pais, the report said, engage in a "dumbfounding abdication of responsibility" by delegating their children's knowledge of romantic and sexual relationships to popular culture, where song lyrics, filmes, televisão, jogos de vídeo, and magazines are rife with misogynistic messages and content, and harmful notions of romantic love.

p The researchers found that degrading language is prevalent in school hallways and classrooms, where words like "bitch, " "slut, " and "ho" are so common that they are "part of the background noise, " said Weissbourd. The report also said that boys regularly divide young women into "good girls" and "bad girls" and binge on internet pornography.

p "That reinforces just about every unhealthy and degrading notion about sexuality there is. It's the degradation, the objectification, the idea for boys that what's pleasurable for you is pleasurable for women, the idea that women are there to service you, the sense of entitlement that it can engrain, " said Weissbourd.

p He said that parents and teachers, in talking about sexuality with young people, need to go well beyond platitudes like "be respectful" to others, and in discussions of abstinence and safe sex. Em vez de, they need to engage young people in meaningful discussions.

p Reframing the definition of masculinity, Weissbourd said, is another important step toward lasting change.

p "Young men need to learn that there can be real courage and honor in learning how to have a healthy love relationship with somebody else—the tender, generous, subtle, courageous, demanding work of learning how to love and be loved. I really think that we've got to push a very different definition of manhood here." p Esta história foi publicada como cortesia da Harvard Gazette, Jornal oficial da Universidade de Harvard. Para notícias adicionais da universidade, visite Harvard.edu.